ذكر عدد من موظفي قائمة العاطلين الجامعيين 1912 «قائمة تمكين»، أنهم تلقوا إخطارات بانتهاء فترة التدريب بشكل مفاجئ يوم أمس (الأربعاء).
وأعرب موظفو وزارة الأشغال وشئون البلديات والتخطيط العمراني من «قائمة 1912»، عن استيائهم الشديد من انتهاء فترة تدريبهم التي كان من المفترض أن تستمر إلى يناير/ كانون الثاني 2017، بعد أن أمر رئيس الوزراء صاحب السمو الملكي الأمير خليفة بن سلمان آل خليفة في 5 أكتوبر/ تشرين الأول الماضي بتمديد فترة تدريبهم لمدة 3 أشهر أخرى، إلى حين يتم توفيق أوضاعهم وإيجاد البدائل المناسبة إليهم.
وتحدثت فاطمة حسين، خريجة بكالوريوس جغرافيا تطبيقية، وقد عملت قرابة 8 سنوات في البلديات كباحث اجتماعي بدايةً، ثم اخصائية رقابة وتفتيش، تحدثت إلى «الوسط»، عن إحباطها الشديد، وقالت: «رفضت إستلام الإخطار؛ لأنه من المفترض أن حقي في العمل مستمر لشهر إضافي، ووزارة الأشغال وشئون البلديات لم تطلب إيقافي عن العمل، فلماذا هذه الإخطارات إذاً؟ ومسئولونا أخبرونا أن نواصل الدوام الرسمي غدا أيضا».
وأضافت فاطمة «نناشد سمو رئيس الوزراء الذي اهتم بقضيتنا سابقا بأن يجد لنا حلاً ما في هذه الوزارة، هذه معاناة اجتماعية وإنسانية، ونحن لدينا التزامات مادية كسائر المواطنين، ألا تشفع لنا 8 سنوات من العمل والخبرة في خدمة الوزارة؟ أعطينا بكل إخلاص من طاقاتنا لهذه الوزارة وتحملنا الراتب القليل على أمل التثبيت».
وأكدت فاطمة أنهم لجأوا لوزارة العمل عدة مرات لمعرفة السبب، وقابلتهم الوزارة بردود متشابهة، وقالت فاطمة: «أخبرتنا الوزارة بأن السبب في عدم تثبيتنا؛ هو أننا لسنا مؤهلين، وتخصصاتنا لا تتناسب ووظائفنا، بينما تعرض علي مثلا وظيفة في شركة عقارية بجزر أمواج وتخصصي الجامعي هو جغرافيا».
وتعليقا على ذلك قالت موظفة في الوزارة عينها بأمانة العاصمة: «اقترحت علي وزارة العمل وظيفة مبيعات، بينما تخصصي الدراسي كان تكنولوجيا، صحيح أن الراتب المقترح 400 دينار، ولكن الوظائف لا تناسبنا وفقا لساعات العمل الطويلة فيها ومجالاتها البعيدة عن تخصصنا، لم أصبر 7 سنوات وأكثر على راتبي الذي لا يتجاوز 280 ديناراً لأعود للبطالة مجددا، أو لأحظى بوظيفة لا توافق طموحي الوظيفي، نأمل من الوزارة تثبيتنا وإنهاء هذه المعاناة».
وكان الموظفون الجامعيون من قائمة «1912» قد أمضوا أكثر من 7 سنوات في العمل من دون أن يحصلوا على علاوات أو مكافآت، وبراتب ثابت قدره 300 دينار، يتسلمون منه قرابة 270 ديناراً بعد الاستقطاع.
العدد 5199 - الأربعاء 30 نوفمبر 2016م الموافق 29 صفر 1438هـ
معاناة نفسية لمدة 7 سنوات.. عمل بجد وإخلاص وأمانة، محرومون من أبسط الحقوق الوظيفية كزملائنا في العمل.. وفي النهاية يكون مصيرنا البطالة.. أليس من حقنا الوظيفة كأي مواطن، وظيفة تحفظ لنا كرامتنا، لم نطلب الشيء المستحيل، نرجو من الله أولا ومن سمو رئيس الوزارء إنهاء معاناتنا بتثبيتنا على هيكل الوزارة..
معاناة متدربة
4 سنوات راجعت وزارة العمل و لا توجد وظائف
لو يتم تدىيبهم من قبل وزارة التربية بدل توظيف الهيلق من الوافدين وتدربهم وتصرف عليهم افضل على الاقل اولادنا بيفهمون لهجت بنات بلدهم
ليش تدريب؟
و ما بغيتوا التدريب الا من وزارة التربية ؟؟
ههههههه
ما سمعتون عن برنامج التمهن؟
إلزام كل معلم في الوزارة بحضور 90 ساعة سنوياً على الأقل من برامج التنمية المهنية، غير أن عدد المعلمين الذين تمكنوا من إنهاء ساعات التمهن المطلوبة لم يتعد 360 موظفاً حتى شهر نوفمبر 2014، في حين أن عدد المستهدفين بحسب الخطة من المعلمين البحرينيين المسكنين على الدرجتين الرابعة والخامسة التعليمية يناهز سبعة آلاف معلم، ما جعل نسبة الحاصلين على التدريب المطلوب لا تزيد على 4 في المئة، الأمر الذي يشير إلى عدم واقعية هذا المقياس
ديوان الرقابة المالية يبين مدى جدوى برنامج التمهن لموظفي وزارة التربية
حسبنا الله ونعم الوكيل .
انا كنت من ضمن المجموعه وزارة العدل وفنشوني والحين صار لي 5 سنوات من غير توظيف . وكلما رحنا وزارة العمل لا توجد وظائف لنا وين نروح وين نصرف على روحنا ما اقول الا حسبنا الله على اللي يتلعبون في ارزاقنا الناس والعباد .. الله القوي على الكل وكل شى له نهايه والايام بينا .
حسبي الله و نعم الوكيل
انزين وشنو تقولون عن حالتي باكاليريوس عندي وشهادة ثانية بعد غير وخبرة 5 سنوات ولمن فنشت لظرف ما وقعدت ادور حصلت شغل 200دينار بس وين حقوقي كحملة باكالريوس وخبرة؟؟؟ من يحل موضوعي؟
كثير من الوزارات والمؤسسات الحكومية طلعو المتدربات والكثيرات منهم اتقنا المهن المسندة لهم بل بعضهم قام بتطوير العمل - ولكن تم التخلص منهم وتوظيف اخرين على بند المشاريع في الميزانية المعتمدة واعدادهم - بل تفريغ بعض الوظائف من اجل توظيفهم
البلد من سيء إلى أسوء والله المستعان
يقولك متوسط الراتب 519 بعد ههههههههههه
الى متى النواب يتفرجون؟ اليسو في خدمة المواطن كما يدعون؟؟
النواب ما يقرأون تقارير الرقابة
محاسبة المخالفين كفيله بتعديل الكثير من -لا كل- الامور
النائب آل رحمة يسأل وزير المجلسين عن إجراءات تسكين موظفي معهد البحرين للتدريب
هذا الكلام مضى عليه يومان
المشكله بأنه اتى متأخراً
العمل الحر يجب على الكل أن يسعى لة ، فالوظيفة نوع من العبودية أعلم إن الكثير لا يستطيع البدء لكن كل شي لة بداية ولعلكم تدخلون مداخيل حتى أكبر من معاش وزير
بالله عليك
مع وجود كل هالوظائف الشاغرة بالوزارات
تقترح ان احنا نفتح لينا مشروع نبيع سمبل او آلو
و الشهاده؟
نعلقها ديكور مثلا؟
يا اخي هذا كلام؟
بدون رأس مال كيف الواحد يفتتح عمل حر يناسب ميوله وتخصصه؟ لو مثل ما قال الأخ انبيع سمبل وكسكبال؟ .. العوين الله
اعتقد كلام الاخ ممتاز وصحيح ، ما يمنع الواحد ان يفكر في مشاريع خاصة حتى لو كانت بشكل جزئي بدل الاعتماد على الوظيفة المؤقته ، شبابنا ما شاء قادر على الابداع وممكن يوصل لارباح ممتازه اضعاف رواتب الوزارة.
تقرير الرقابة ٢٠١٣-٢٠١٤ يبين تقدير "ألبا" للموظفين:
فيما أفصح عن وجود 55 موظفاً حصلوا على درجات عالية وصلت أحياناً إلى الدرجة الكاملة في تقييماتهم للسنوات السابقة، ولم يحصلوا على ترقيات منذ ما يزيد عن 10 سنوات دون توفر أسباب مقنعة تبرر تثبيتهم على نفس الدرجات وخصوصاً أنه قد تمت في بعض الحالات ترقية موظفين آخرين بنفس الوظائف وأقل منهم خبرة كما يتبين من الفقرة السابقة.
كم مواطنا بينهم ؟
«ألبا» تلجأ إلى التوظيف دون الإعلان في الصحافة... والشركة: تفادياً لتجربة 2011
ترقيات تطول موظفين لم يتجاوزوا الشهر... وآخرون يراوحون أماكنهم منذ 10 سنوات
من تقرير ديوان الرقابة ٢٠١٣-٢٠١٤
الشواغر موجودة
و الامتناع عن توظيف البحرينيين موضحه اسبابه بشهادة التقرير
5 مفتشين فقط بـ «هيئة تنظيم المهن» لمراقبة 871 مؤسسة صحية
رأى تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية للسنة المالية المنتهية 2013 - 2014، في مراقبته لعمل الهيئة الوطنية لتنظيم المهن والخدمات الصحية، وجود نواحٍ للضعف في تنظيم وتنفيذ أعمال التفتيش والضبط على الجهات والأنشطة الخاضعة لقانون الهيئة، معولاً في ذلك على عدم تناسب الأعداد والتخصصات والأوضاع الوظيفية لموظفي التفتيش مع طبيعة وحجم أعمال التفتيش والضبط
الشواغر موجوده، وظفوا العاطلين
كشف تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية لسنة (2013-2014) عن وجود 191 وظيفة شاغرة في وزارة الثقافة بنسبة تبلغ 42 في المئة من إجمالي الوظائف المقررة للوزارة، مشيراً التقرير إلى أن عدد الموظفين العاملين في الوزارة لا يتجاوز الـ 262 موظفاً، موصياً الوزارة بضرورة اتخاذ الإجراءات اللازمة لشغل الوظائف الرئيسية الشاغرة على الهيكل التنظيمي للوزارة.
الشواغر موجوده، مالمشكله / ما هو المانع في توظيف العاطلين البحرينيين؟
«الرقابة»: 191 وظيفة شاغرة بـ «الثقافة»... و70 ألف دينار ثمن توريد آلات «حفل ياني»
شواغر وزارة الثقافة بحسب تقرير ديوان الرقابة المالية
ليش ماكو توظيف للمواطنين؟
تقرير ديوان الرقابة المالية يبين تقدير وزارة التربية لحقوق الموظفين:
وأكد الديوان أن الوزارة لم تقم حتى انتهاء أعمال الرقابة في ديسمبر/ كانون الأول 2014 بصرف علاوة تعليم أو تأهيل أو رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة لجميع مستحقي هذه العلاوة، والبالغ عددهم 225 موظفا.
كم مواطن فيهم هال ٢٢٥ موظف؟
طيب ان كانت تخصصاتهم ما تتناسب مع الوظيفة يحل محل التخصص سنوات الخبرة الطويلة في نفس المجال!.. ليش هالتعقيد؟.. فيه ناس ثبتوهم بدون مؤهل اكاديمي اصلا و لا خبرة ومحد جاب طاريهم !
ولاحظ الديوان منح عدد من الموظفين الأجانب المعينين على جدول رواتب الوظائف التعليمية، أكثر من درجة وظيفية عند الترقية، إذ وصلت في بعض الحالات إلى 4 درجات، بما يخالف تعليمات الخدمة المدنية، والقيام عند ترقية الموظفين الأجانب بإنهاء العمل بعقودهم السارية وإبرام عقود توظيف جديدة، وذلك لأكثر من مرة في بعض الحالات
ديوان الرقابة يبين مخالفات وزارة التربيك في ترقيات الموظفين الاجانب
و المواطن ؟
ناهيك عن استحداث خمس وحدات تنظيمية جديدة في شكل أقسام أو مجموعات، وإعادة تنظيم أربع وحدات أخرى، إضافة إلى نقل تبعية أحد الأقسام من جهة لأخرى، وذلك في عشر مرات مختلفة خلال ذات الفترة المذكورة.
واعتبر الديوان أن تكرار عمليات التعديل الجزئي على الهيكل التنظيمي دون الاستناد على دراسة مسبقة وشاملة، يشير إلى ضعف التخطيط لعملية استحداث الوظائف
ديوان الرقابة المالية يبين ضعف التخطيط لدى وزارة التربية
ولاحظ الديوان أيضاً لجوء الوزارة خلال الفترة بين يناير/ كانون الثاني 2013 وسبتمبر/ أيلول 2014 إلى إدخال تعديلات جزئية متكررة سنوياً على هيكلها التنظيمي، شملت عمليات استحداث وإلغاء وإعادة تنظيم وحدات إدارية وإعادة تصنيف مسميات الوظائف، تضمنت استحداث 49 وظيفة إدارية جديدة في إدارات وأقسام مختلفة، وذلك في 19 مرة، مقابل إلغاء وظائف أخرى بنفس العدد
الرقابة يوضح تغيير وزارة التربية للمسميات عن طريق التطابق في عدد المستحدث و الملغي من وظائف
١٩ تعديل خلال أقل من سنة!!!
ولاحظ الديوان وجود بعض أوجه القصور فيما يتعلق بتحديد الاحتياجات السنوية من المعلمين، وذلك من خلال عدم وجود خطة سنوية لتوظيف المعلمين، كما تقوم الوزارة سنوياً بطلب الحصول على موافقة ديوان الخدمة المدنية على الإعلان عن تلك الوظائف في تخصصات معينة، دون تحديد الأعداد المطلوبة والاحتياجات اللازمة من كل تخصص، وعدم وجود سقف وظيفي محدد لعدد وظائف المعلمين في الهياكل التنظيمية للوزارة
ديوان الرقابة يبين كيفية تعامل وزارة التربية مع شواغر المعلمين
ذكر تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية، أن وزارة التربية والتعليم ندبت 50 معلماً لممارسة وظائف إدارية مختلفة في الوزارة، أغلبها في الإدارات الخدمية كإدارة الموارد البشرية وإدارة الخدمات وإدارة نظم المعلومات، وهو ما يتنافى مع ضوابط تعيين ونقل وترقية المعلمين، ولاسيما أن أوصافهم الوظيفية لا تنص على ممارسة مثل هذه الوظائف.
"ندب المعلمين للقيام بوظائف إدارية يؤكد وجود الشواغر بتلك الوظائف"
اليوم العالمي للمراه وقريناتي ف العكل يرسلن لهن اخطارات بعد ان عملنا معا في حدود 8 سنوات براتب 270. اين العدالة اين الحق .. اين توصيات الوزراء الشابقة اين واين انتم من كل مايحصل لنا..... اعمارنا تتقدم وازلادنا تكبر وتفهم ان لا معنى للشهادة ف ظل هذه الظروف التي تمر بهن امهاتهن ...
ولاحظ الديوان أيضاً تعدد الشواغر في الوظائف الإدارية والتعليمية التخصصية، سواء على مستوى المدارس وفي أقسام وإدارات الوزارة، وأنه أدى ذلك إلى ندب الوزارة 83 معلماً للاضطلاع بوظيفة رئيس خدمات إدارية ومالية في المدارس
تقرير ديوان الرقابة المالية و الادارية يكشف وجود شواغر الوظائف الادارية بوزارة التربية
ترقيات للموظفين دون تقييم لأدائهم ومخالفات في ترقيات الأجانب بـ «التربية»
- من تقرير ديوان الرقابة المالية -
المواطن متمرمط و الاجنبي متنغنغ
قال تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية للعام 2014: «إن عدد الشواغر في وزارة الصحة بلغت 1751 وظيفة حتى أغسطس/ آب 2014، في الوقت الذي هناك شواغر في وظائف حيوية في الكادرين الصحي والإداري، مما يؤثر سلباً على خدمات المرافق الصحية، فضلاً عن وجود نقص في بعض الوظائف الفنية المتخصصة في تقديم خدمات حيوية للوزارة كصيانة المرافق الصحية».
الشواغر موجودة، الرغبة في توظيف المواطن معدومه.
ذكر ديوان الرقابة المالية في تقريره أنه لوحظ تحميل مصروفات القوى العاملة بهيئة البحرين للثقافة والآثار برواتب موظفين اثنين لا يزاولان عملهما بالهيئة، إذ استمرت الهيئة في صرف رواتبهما بمبلغ 150 ألف دينار.
من تقرير ديوان الرقابة المالية و الإدارية
كما قامت بوليتكنك بتعيين عدد من الموظفين في الكلية بالنقل من جهات حكومية أخرى، دون استيفاء الاشتراطات الوظيفية المعتمدة لشغل الوظيفة المنقول لها، مما يخالف ذلك القانون. وذكر التقرير أن عدم استيفاء الشروط قد يؤدي إلى شغل الوظائف من موظفين دون المستوى المطلوب، كما يسبب حرمات الكلية من الكفاءات والخبرات التي كانت ستحصل عليها عن طريق الإعلان عن الوظائف الشاغرة والتوظيف عليها.
توظيف بالمزاج؟
أوضح تقرير ديوان الرقابة المالية 2015 - 2016 في ما يتعلق بالرقابة على الموارد البشرية، أن كلية البحرين التقنية «بوليتكنك البحرين» قامت خلال العام 2015 بتجديد 100 عقد توظيف خارجي لموظفين غير بحرينيين يشغلون وظائف أكاديمية، إلا أن بوليتكنك لم تبين وجود ما يفيد قيام الكلية باتخاذ الإجراءات اللازمة للتحقق من تعذر عدم توفير كوادر بحرينية قبل الشروع في تجديد العقود.
الشواغر موجودة لكن الأولوية للأجانب !
5 آلاف دينار لأعضاء تخلفوا عن اجتماعات مجلس أمناء «بوليتكنك»
من تقرير ديوان الرقابة المالية
ليش اللي يشتغل ما يلاقي تثبيت و امان و ظيفي، و المرتاح يزداد راحة؟
قال تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية في تقريره السنوي (2015 – 2016)، إن 351 موظفاً بمعهد البحرين للتدريب، لم يتم الانتهاء من تسكينهم على جداول الخدمة المدنية، على الرغم من مرور 5 أعوام على نقل تبعية المعهد من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، إلى وزارة التربية والتعليم.
متى تنتهي معاناة المواطنين الموظفين؟
غاصين برواتبهم
يبغون يخفضونها عن طريق حرمانهم من الحوافز و الترقيات
لهالسبب اختاروا التعمد في تأخير تسكينهم خمس سنوات... و لازالت السنين تمشي و التسكين واقف.
قامت وزارة التربية والتعليم وفقاً لتقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية للسنة المالية المنتهية 2013/ 2014، بنقل 50 موظفاً من موظفي معهد البحرين للتدريب خلال الفترة من أبريل/ نيسان 2011 وحتى فبراير/ شباط 2014 إلى جهات تابعة لوزارة التربية والتعليم، وقد لاحظ «الرقابة» أن ذلك تم دون موافقة ديوان الخدمة المدنية مما يعد مخالفة للبند (1) من المادة (17) من قانون الخدمة المدنية
هذي عينه من تقدير الوزارات للمواطن الموظف
وكشف التقرير عن وجود العديد من النواقص بشأن تسكين الموظفين على الهيكل التنظيمي وتحديد تبعية بعض الوحدات الإدارية به، دون أخذ موافقة ديوان الخدمات المدنية، الأمر الذي يخالف المادة (17) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
وزارة الصحة تكرر ذات المخالفة بشهادة تقرير ديوان الرقابة المالية و الادارية!!!
واستدل التقرير في ذلك بنقل مدقق داخلي، وأخصائي عقود أول، وأخصائي موارد بشرية إلى وظيفة فني مصادر تعلم، في حين أوصى «الرقابة» في تقريره بأخذ موافقة ديوان الخدمة المدنية قبل نقل أي موظف في المعهد والتأكد من تناسب المؤهل العلمي والخبرة العملية للموظف مع الاشتراطات الوظيفية للازمة لشغل الوظيفة المنقول إليها.
نموذج من نتائج مخالفة البند ١٧ من قانون الخدمة المدنية
وتناولت الملاحظات أيضاً ملف الندب، إذ ذكر التقرير بأن وزارة التربية والتعليم قامت خلال الفترة من يوليو/ تموز 2011 إلى سبتمبر/ أيلول 2013 بندب 53 موظفاً من موظفيها للعمل في معهد البحرين للتدريب وأنها لم تقم بأخذ موافقة ديوان الخدمة المدنية قبل الندب، واعتبر «الرقابة» ذلك مخالفاً للبند (1) من المادة (17) من قانون الخدمة المدنية رقم (48) لسنة 2010.
نقل ٥٠ و انتداب ٥٣ ، بدون موافقة ديوان الخدمة للحالتين
استبدال موظفين مثلا يا وزارة التربية؟
وتم الإشارة أيضاً في التقرير إلى أن العديد من قرارات ندب موظفي الوزارة إلى المعهد لم تتضمن المسميات الوظيفية للوظائف المنتدبين إليها واقتصر قرار الندب على بيان الجهة المنتدب إليها الموظف ومدة الندب، فضلاً عن تأخر الوزارة في إصدار قرارات الندب..
-مقتطف من تقرير الرقابة المالية -
صار سبيل المعهد للمنتدبين، بدون تحديد وظيفه للمنتدب و لا فترة زمنية محدده و لا حتى قرار رسمي !!
بينما موظفين المعهد لازالوا ينتظرون التسكين منذ خمس سنوات
ردت «التربية» بأنها سوف تراعي الالتزام بتنفيذ التوصية، فيما نوهت إلى أن معهد البحرين للتدريب كان تابعاً لوزارة العمل وأن الوزارة في حال استلامها للمعهد تفاجأت بعدم التزامه بأي من القوانين المعمول بها في مملكة البحرين وأهمها قانون الخدمة المدنية ومن هذا المنطلق كان لزاماً على الوزارة أن تلزم المعهد بتطبيق أحكام قانون الخدمة المدنية على منتسبيه.
الزموا منتسبي قسم الموارد البشرية عندكم بالاول بتطبيق احكام قانون الخدمة المدنية
تكرار مخالفاتهم للمادة ١٧ من قانون الخدمة مؤشر جهل
ذكر تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية أن المؤسسة الوطنية لحقوق الإنسان صرفت مبلغ 17,542 ديناراً لموظف دون وجه حق، وذلك خلال تغيبه عن العمل لفترة سبعة أشهر متصلة منذ 1 أبريل/نيسان 2015 وحتى 30 أكتوبر/ تشرين الأول 2015، من دون تقديم أسباب لذلك، أو اتخاذ إجراء تأديبي بحقه.
ناس تكرف روحها بدون تقدير، و رواتب تدفع لموظف ما يداوم
5 مفتشين لـ 90 ألف سجل... و«الصناعة» لم توظف 8 أٌقرهم «الخدمة»
تقرير ديوان الرقابة يكشف عن وجود شواغر
و وجود موافقة للتوظيف من ديوان الخدمة
و امتناع الوزارة
وزارات الدولة مليانة شواغر
بشهادة تقارير ديوان الرقابة المالية و الادارية
ليش الاجحاف هذا بحق المواطن
ليش الاصرار على إذلال المواطن
بعد هذه الخدمة الطويله يصلني اشعار طرد بلا حتى ادنى احساس لمشاعرنا ؟ تعبنا ونحن نكتب ونكتب ونناشد ونخرج ونراجع ومن وزير الى وكيل الى مدير وبين وزارتي العمل والبلديات...... فإلى متى هذا التحقير والظلم؟؟؟؟؟؟
عجيب وغريب في بلدي البحرين رئيس وزراء يمدد التدريب ووكيل وزاره يؤمر باالتسريح والنتيجه عطاله وبطاله وهل الوزاره عاجزه عن تثبيتهم ؟
ارجو من وزير البلديات ان يخرج بقرار عادل من اجلنا
يوم تسريح المرأة البحرينية
عمرى 40 5سنوات جامعة البحرين 8 سنوات عمل في البلديات والان ماذا بعد يا وطني
تكريمي اليوم هو بالتسريح!!!!!!!!! هل هذا هو الجزاء؟؟؟؟؟؟؟؟؟
كرموني في يوم المرأة بإرسال اخطار انتهاء خدمتي بعد قضاء 7 سنوات من الجد والتعب والتضحيات وبدون اي مقابل ولا حتى بكلمة شكر
فحسبنا الله ونعم الوكيل
تعبنا 7 سنوات عمل في خدمة وزارة البلدية وهل هذه المكافاه بعد خدمتنا شكرا يا وطني
ان وزارة العمل تخالف قرار سمو رئىيس الوزراء بارسال اخطارات للدفعة الثانية من الموظفات ونحن نامل خير من سمو رئيس الوزراء ونحن في انتظارقرارته السامية بتثبيتنا في وظائفنا الحالية وان العقد قرب من الانتهاء ونحن ننتظر مكرمة ملكية في العيد الوطني بتثبيتنا جميعا
فوجئنا بهذا الاخطار فهذا الاخطار يخالف قرار رئيس الوزراء ،، ووزارة العمل ليس لها الخيار ان تلغي خدماتنا بدون موافقة وزارة شئون البلديات ،،، وهل هذا تقدير لجهود المرأة البحرينية!!! نحن نناشد سمو رئيس الوزراء في التدخل السريع حتى لا تضيع آمالنا وحقوقنا .
ياللفضيحة الفضيعة...أهكذا أكرم في يومي البحريني...بانهاء خدماتي التي امتدت لاكثر من سبع سنوات.....صبرت على راتب يعطى لغير الثانوية......والآن رجعت الى الوراء...رجعت في سلك البطالة.......اين توصية رئيس الوزراء؟؟؟؟لم تنفذ في عام2014.......ولم تنفذ الآن في 2016....فهل من تعليق؟؟؟؟؟أين المعنيين؟..ّّأين أصحاب الخبرة والبصيرة؟؟؟ ...أين المنصور على من اعتدى عليه وافترى....حسبي الله ونعم الوكيل
محرقي : حسبي الله ونعم الوكيل لكل الله يا عيال الديرة .. وكل يوم والثاني سعادة وزير العمل يصرح ان نسبة البطالة في البحرين 4 بالمئة ومتوسط الأجور 519 ديناراً في القطاعين عيش وشبع قهر وهم لكم الجنة ان شاء الله.
خدمنا معه 7 سنوات ولم يجد لنا حل ويعقد اللجان وهو بامكانه فقط البت في اجراءات التوظيف وارسالها للديوان ..لمتى يا وزير بتظل سلبي ????????????
لماذا لا يتم تنفيذ توصيات رئيس الوزراء؟؟ وخصوصا في هذا المشروع؟
يا للعجب.
يتم جلب اجنبي و اعطاءه منصب و لا يتم التاكد من خبراته حيث ان بعضهم ذو شهادات مضروبة يقال لابن الوكن خريج جامعات معترف بها انه غير مؤهل.
انه قمة الاذلال و يجب محاسبة اي مسئول يتفوه بهذه الكلامات التي تعتبر مهينة للمواطن.
أليسوا اولى بالوظائف التعليمية من الاجانب؟
الله يساعدكم على البطالة اشتكوا إلى الله أولا وإلى رئيس الوزارء أطال الله عمره ثانيا مايقصر وياكم دائما ينصر المظلوم من شعبه
البوليتكنك تختلف معاك بنظريتك عزيزي
تفضل التجديد للأجانب من دون البحث في سوق العمل عن موظفين بحرينيين