افتتح وزير شئون الكهرباء والماء عبدالحسين ميرزا المؤتمر والمعرض الخليجي السادس للصحة المثالية والمهنية WELLBEING بفندق كراون بلازا يوم أمس الأربعاء، بحضور عدد من رؤساء الشركات وكبار المسئولين والمختصين وأكثر من 200 مشارك من داخل وخارج مملكة البحرين وأكثر من 16 شركة عارضة.

ويستمر على مدى يومين، وهذا المؤتمر والمعرض من تنظيم رابطة أطباء الصحة المهنية البحرينية ومجموعة أوريجن للاستشارات.

وفي بداية حفل الافتتاح قدم الوزير ميرزا كلمة رئيسية استعرض فيها أهمية تعزيز الإنتاجية في كل القطاعات، وقال إن هذا الحدث المهم حول الصحة المثالية والمهنية يأتي في وقت برزت فيه العديد من الأدوات والطرق العلمية الكثيرة التي ساهمت في رفع مستوى الإنتاجية، والذي انعكس إيجاباً على جودة الأداء البشري بصفة عامة، ويتواكب هذا المؤتمر مع توجهات ورؤى القيادة في تطوير وتنمية العنصر البشري.

وقال ميرزا: «إن ما نسعى لتحقيقه في خدمة الكهرباء والماء هو تقديم خدمة متميزة ومستدامة، وخصوصاً إنه ليس هناك أحد يستطيع الاستغناء عن الكهرباء والماء، وجميع المنشآت والمشاريع في مملكة البحرين تحتاج الى الكهرباء والماء، فنحن نهدف الى تقليل الانقطاعات الكهربائية الفنية الى أقل المستويات، وفي المقابل تهدف الصحة المثالية كذلك لتقليل الغياب عن العمل بسبب المرض إلى أقل المستويات وإن مفهوم الصحة المثالية الآن يتعدى مفهوم الوقاية من المرض ويتحقق من خلال إجراء موازنة بين الصحة الجسدية، الصحة النفسية، الصحة الاجتماعية والمهنية، حيث يُعتبر الفرد ذا صحة مثالية إذا كان يتبع نظاماً غذائياً جيداً ويحرص على وقاية نفسه من الأمراض من خلال التطعميات والعادات الصحية السليمة، أن يكون ذا روح إيجابية يستطيع أن يوازن بين عمله وحياته العامة ويحاول أن يتغلب على الصعاب والضغوطات التي قد تسبب له مشاكل نفسية، يتفاعل مع من حوله بالعلاقات الاجتماعية، ويكون فرداً فاعلاً في عمله لديه روح الفريق الواحد ويتبنى قانون الوفرة ولايسمح لضغوطات عمله أن تؤثر على حياته الاجتماعية وخصوصاً في المنزل بالإضافة لتبنيه قوانين السلامة إذا كان يعمل في بيئة عالية المخاطر».

وتطرق الوزير الى دراسة أثبتت أن اتباع الصحة المثالية في موقع العمل سينتج عنه نتائج إيجابية ويعود بالنفع على الموظف وعلى صاحب العمل، فمثلاً بالنسبة للموظف سوف يؤدي الى تقليل الاحتمال للتعرض لمرض وإلى راحة بال مما سيشجعه على الابداع والولاء لعمله، وبالنسبة لصاحب العمل فسوف يقلل عدد مرات غياب الموظفين بسبب المرض أو عدم الرضا الوظيفي وسوف يقلل من الاستقالات التي تكون مكلفة لصاحب العمل، ومنافع كثيرة أخرى.