عقد بمقر المجلس الأعلى للمرأة لقاء مع اللجنة المشتركة لمدراء الموارد البشرية في عدد تسع شركات تعد من الشركات الوطنية الكبرى، بهدف تسليط الضوء على دور القطاع الخاص في إدماج احتياجات المرأة في التنمية وتكافؤ الفرص، حيث تم خلال اللقاء، التعريف بأثر تكافؤ الفرص بالخطة الوطنية لنهوض المرأة البحرينية 2013 - 2022، وبالنموذج الوطني لإدماج احتياجات المرأة في التنمية وآليات تفعيله بالقطاع الخاص، والعائد على المؤسسات من تطبيق النموذج الوطني، إلى جانب مناقشة دور الموارد البشرية في إدماج احتياجات المرأة في التنمية وتكافؤ الفرص في القطاع، وأبرز الممارسات الإيجابية الوطنية والدولية في مجال إدماج احتياجات المرأة وتكافؤ الفرص.

وخلال اللقاء، قدم كل من مدير الموارد البشرية ورئيس لجنة تكافؤ الفرص من شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات (جيبك) يوسف فخرو، ورئيس التدقيق الداخلي من بنك البحرين والكويت وعضو لجنة تكافؤ الفرص منى السيد، عروضاً حول تجربة المؤسستين وممارساتهما الناجحة في مجال تكافؤ الفرص وإدماج احتياجات المرأة.

ويأتي هذا اللقاء ضمن جهود المجلس الأعلى للمرأة في متابعة تنفيذ النموذج الوطني لإدماج احتياجات المرأة في القطاع الخاص وإدارة المعرفة في هذا المجال، بالتعاون مع الشركاء سعياً نحو إدماج احتياجات المرأة العاملة والمستفيدة بالقطاع وتحقيق تكافؤ الفرص بما يتوافق مع منهجيات وآليات النموذج الوطني.

وتضم اللجنة مدراء الموارد البشرية في عدد تسع شركات تعد من أكبر الشركات الوطنية في مملكة البحرين وهي: شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات (جيبك)، وشركة الخليج لدرفلة الألمنيوم (جارمكو)، وشركة البحرين للاتصالات السلكية واللاسلكية (بتلكو)، وشركة طيران الخليج، والشركة العربية لبناء وإصلاح السفن (اسري)، وشركة نفط البحرين (بابكو)، وشركة ألمنيوم البحرين (ألبا)، وشركة غاز البحرين الوطنية، وشركة خدمات مطار البحرين.