تفاجأ عدد من الموظفات العاملات في إحدى الأجنحة في مجمع السلمانية الطبي بصدور قرار من رئيسة الجناح، يقضي بحرمانهن من ساعاتي الرعاية، إذ إن ساعتي الرعاية حق فقط لمن دوامهن خلال النهار، في حين من يعملن خلال المساء ومنتصف الليل فهن لسن مستحقات لهذه الساعات.
وذكرن في حديث إلى «الوسط» أن مع بداية شهر أكتوبر/ تشرين الأول 2016 تفاجأن برسالة على هواتفهن من المسئولة تعلمهن بأنه لا ساعات رعاية أو أمومة للموظفات خلال النوبة الليلة.
وأشرن إلى أن هذه الساعات أصبحت تمنح لمن في الجناح فقط لمن هن على المناوبة النهارية، إلا أن الباقي ليس من حقهن، وقالت إحداهن: «إن باقي الأجنحة في مجمع السلمانية الطبي ليس على علم بهذا القرار كما أن وزارة الصحة ليس لها علم به، وخصوصاً أن ساعتي الرضاعة أو ما يطلق عليها بالأمومة هي حق لكل موظفة لديها طفل لم يتجاوز عمره العامين وهذا حق كفله الدستور، كما كفله المجلس الأعلى للمرأة».
وأضافت «هذا القرار طبق علينا فقط نحن في جناح واحد في مجمع السلمانية الطبي، في الوقت الذي تمنح هذه الساعات لباقي الموظفات في جميع الأجنحة وفي جميع أوقات المناوبات سواء كانت المناوبة نهارية أو ليلية».
وقالت الموظفات: «على ماذا استند القرار الصادر من المسئولة وهل لها الحق في حرماننا من ما كفله لنا ديوان الخدمة المدنية، فالقرارات الصادرة بهذا الشأن شخصية وتخالف القانون المطبق في جميع وزارات ومؤسسات الدولة، وخصوصاً أنه غير مطبق إلا في جناح واحد، في حين أن هذا الجناح تابع إلى وزارة الصحة والتي لابد أن تكون هي المعنية في إصدار القرارات وليست مسئولة وذلك لكون أن القرار الصادر بمنح ساعتي الرعاية أو الأمومة هو قرار رسمي».
وأضفن «لا يوجد مبرر من حرمان الموظفات في النوبة الليلية من ساعتي الرعاية أو الأمومة وخصوصاً أن هذا حق من حقوقهن، كيف لموظفات في نفس الجناح خلال النوبة النهارية الحصول على ساعتين في الوقت الذي تحرم فيه موظفات في نفس القسم خلال الفترة المسائية».
وتابعن «وزارة الصحة أكدت خلال المتابعة معها أنه لا علم لها بهذا القرار كما أن إداريي المستشفى ليس لديهم علم أيضاً بهذا القرار، إذا كان الجميع ليس لهم علم بهذا القرار فمن المسئول إذاً وكيف يصدر قرار بدون الرجوع إلى الإدارة العليا».
وأكدن أنه لا يوجد مبرر لحرمان الموظفات خلال المناوبة الليلية من ساعات الأمومة، ملفتات إلى أن في حال كان البعض يعتقد بأن هناك نقصاً في الجناح لابد أن يكون هناك تنظيم في التوزيع بشكل أفضل أو توظيف ممرضات وموظفات بعدد أكثر وذلك لتغطية النقص إن وجد.
وطالبن الموظفات والممرضات في الجناح بمنحهن ساعتي الرعاية أو الأمومة لمن لم يتجاوز طفلها العامين وذلك أسوة بالقانون المطبق في ديوان الخدمة المدنية والذي تقع وزارة الصحة تحت مظلته.
العدد 5155 - الإثنين 17 أكتوبر 2016م الموافق 16 محرم 1438هـ
وماذا عن ظلم مديرات بعض المدارس اللاتي حولن الساعتين إلى حصتين! !!
شو مديرات المدارس ويش امسوين في المعلمات نظام السخرة امطبقينه طبقهم البين يارب عقد نفسية ما فيهم وحدة صاحية مثل هالمسؤولة واكثر امسوين في المعلمات
اعتقد صاحبة القرار من البحارنه لأنه هذي القرارات ماتطلع إله منه وفينه
علي حسب علمي، ان هذا القانون طبق علي جميع اقسام السلمانيه في النوبه الثالثه فقط، ذلك خوفا علي الموظف من الخروج من القسم قبل الشروق اي 4:30 صباحا، وكذلك ان لا تذهب للدوام في وقت منتصف الليل اي بعد الساعه 12 مما يمثل خطوره علي الموظف من عدة نواحي.
وااااااااااو !!! يمثل خطورة من عدة نواااااحي !!!
يا بو مناحي
عطنا ناحيه وحده من هالنواحي علشان ننحب و ننوح عليها
فتاوي آخر زمن
فنشو وروحوا رضعوا الجهال احسن انا اوافق الرى الزاءر 16
اصرف عليهم انته و ايد الزائر
قصدك زائر ١٥
هذا عنده مشاكل نفسيه مزمنه
و عقليته للحين بزمن الخمسينات
و نسى ان حتى لو ما عنده اخوات
عنده او يفترض ان كان عنده ام
بس حتى هذا ما يهم لانه ما يفتهم شي بالقانون و لا عنده ذوق او احترام او ادنى تقدير لحقوق المرأة
شكلك محتر من الي يشتغلون وحاقد عليهم اكيد انك عاطل عن العمل وحاقد على الي يشتغلون لحووو ل
فنش مخك دام هذي عقليتك ما تحتاجه
تراه يشغل مكان ع الفاضي
ظهر الفساد في البر والبحر بما كسبت ايدي الناس ،، كل واحد يريد ينهب في هالبلد
ويش هالبدعة الجديدة بعد ؟
المره الجايه قولي ليهم بعد ما ليكم علاوة شفت
او تدرون ما ليكم معاش
و الاحسن بعد انكم انتون تدفعون معاش للصحه لانها مشغلتنكم
هرار
الخطأ منكم لسكوتكم عندها
عندكم جمعية او نقابة ممرضين تروحون ليها
و عندكم المجلس الاعلى للمرأه
و عندكم ديوان الخدمة المدنية
و عندكم الموارد البشريه
من مهازل الزمن هذي السالفة
الشي الوحيد اللي ينافسها هو مجلس النواب اللي ينتف صلاحياته بنفسه
عيارتكم العيارين اقول حملو شفاط وشفطو وخلوه في الثلاجه واذا رحتوا البيت عطوه الياهل ومن للمرضى ان شالله اذا كل وحده راحت ترضع ولدها خوش خوش
هذا مو شغلك
و لا راحة المرضى من شغلك
بس تدري
مستشفى الطب النفسي قريب من السلمانية
تقدر تمرهم اذا تبي راحتك كمريض
هذا اللي ناقصنا بس .. نداوم ٢٤ ساعه متواصله لاجل راحة المرضى يا حظي؟
و راحتنا و حقوقنا الوظيفية ليش ما عرفتها؟
اقول كلامك صح يازاءر 15 ونعمه العقل
هذي أكيد تنطبق عليها حالة من ثنتين هالمسؤوله:
١- عانس
٢- عاقر
علشان تعادي الامهات في حقهم بالرعاية
زايدين المسئولين المتفلسفين هالايام
سامحوها يمكن اشتبه عليها الامر و افتكرت نفسها تدير شركتها الخاصة، احلام يقظه يعني
مو شرط احنه مديرة مدرستنا متزوجة وعندها كوكش جهال لكن كانت تزاحمنه في ساعتين الرعاية ما ليه خص هالشي
معقدة نفسيا من شي مثلا؟
او انها تبغي تطلع فيها المثالية على حساب حقوق الموظفات؟
القانون كفل لهم هالحق
المسؤوله تاكل ليها صرتين جرجير اذا مو عاجبنها
قولوا ليها نبغي شي رسمي
و اذا استلمتون قرار رسمي قدموا شكوى في الخدمة المدنية
.
ما نفعت الخدمة المدنية = قدموا شكوى رسمية بعدها في المحكمه + خاطبوا المجلس الاعلى للمرأه بالتوازي
ناس تخاف ما تختشي
هذا حق لكم - لا تتعاملون معاه كطراره
و أي واحد يفتي بالتعليقات من چيسه اقول له هذا بكيف القانون مو بكيف مزاجك
مبدئيا تقدرون ترفعون عليها شكوى جماعية رسميه عن قسم الموارد البشرية بوزارة الصحة
و يكفي ان المسج اللي وصلكم يكون من رقمها
او مذيّل بإسمها
والله دلع البحرينيات ويش قلو رضاعه وهي ماتدري وين ولدها موجود روحوا شوفوا الاجانب الين قالو رضاعه رضاعه مو مفلوت على الخدم
اصابع اليد ليست سواء. اذا اهلك هالشكل مو معناه الكل مثلهم
اللي بتفلت مسؤلية اولادها على غيرها ما يحتاج تكون امراة عاملة يا شفنا ناس قاعدين في البيت و غيرهم يتحمل مسؤلية اولادهم.
لكن ما يصير نظلم المرأة العاملة اللي تعتني باولادها بنفسها بسبب فئة اتكالية
دلع ويش في الهند الموظفة الحكومية ليها تقعد سنة لرعاية ولدها الرضيع مو دلع وهذي الرئيسة نبغي نعرف مستواها الثقافي لو بالواسطة حاطينها في هالمنصب
رعاية
اسمها رعاية يا خلف چبدي
رضعت او ما رضعت
رعت او ما رعت
هذا مو شغلك
هذا من حقها
حالها حال الاجازات المرضية للي مو مريض
او اجازات الحج للي ما يروح فيها حج
عرفت يا عزيزي؟
كلمة الحق مح. يبغيها هذا مو قسوه هذا الصدق
ردا على زائر 8
لاتعمم بخصوص الجدات والخدم في ناس ماعندهم احد فإذا ماتقدر تساعد لاتأذي غيرك
الله يخلي الجدات والخدم هم الي متحملين بالجهال اما امتون اتحداكم وحده منكم ترضع ولدها عندنا وحده عدها فريق كرة قدم كل سنتين عقد ويا ولد جديد بس حق الساعتين هالقانون غلط المفروض يطبق بشرط وفحص حق الي ترضع طبيعي بس وساعه وواجد عليهم الحين كل الوزارات بنات على هالحسبه تعطل الشغل بسبب هالساعتين وفليل الجهال نايمين المفروض ماليهم
لاتكن قاسي قلب وتكون سبب في تضييع حق للأمهات
اشهتخلف؟ ... الحين اسمهه ساعة رعاية وليست رضاعه ... وهل اذا الام ماتقدر ترضع لسبب صحي تمنع من ساعتين الرعاية لان حضرتك تبي تروح تخلص اوراقك على حساب عيالهم ؟ ... البعد عن الطفل الي اقل من عامين لاكثر من ثمان و تسع ساعات صعب جدن على الاثنين ... ارحمو من في الارض
وانت ويش حارنك اولاد من كل بنت عندها ام او جدة تمسكها ثانيا انت بعد احمل واولد عشان تحصل الساعتين والله الناس بلاء ما يقولون خير ولا يتمنون الخير للناس يا دافع البلا يا دافع البلا اخر الزمان
للعلم في فحص يسوونه و على اساسه تصدر شهادة ان الام مرضع
اما بالنسبة الى ان الاطفال ينامون في الليل فشكلك اما ما عندك اولاد او انك مخلي مسؤلية رعاية الاولاد "السهلة البسيطة" على احد غيرك
والله الرجال بعد لازم يتحمل
المرأة عدوة المرأة أشوا مسؤولي رجل.
لكل رئيس او مدير بوزارة الصحة الحق في امتلاك الموظفيين فأنا في إدارة تتفاخر مديرتها بأنها تقيم الموظف على ملامح الوجه فالابتسامه لها يضمن لك الانتياز اما العمل المخلص لخدمة المملكة ليس له معيار في تقيمك السنوي
امتلاك الموظفين عاد مره وحده !!!
متى استعبدتم الناس و قد ولدتهم امهاتهم احرار؟
هذا مشرف او مدير عمل يسمونه
ما يملك اللي يشتغلون وياه
اساسا بدونهم هو ما له لزمه بالشغل
دوره اشرافي و ليس استعبادي
ارتقوا بفكركم و فهمكم
مثل ما هي تقدر تخالف القانون
هم يقدرون يشتكون عليها و يمتنعون من تنفيذ تعليماتها المخالفه للقانون و القانون نفسه يحميهم
يالله يا حكومه ما تريدون نقابات في هذي القطاعات هل هذا التصرف صحيح او قانوني ؟!!!!
يجب الابلاغ عن هذه المسئوله فكثير من المسئولين يتصرفون بدافع ذاتي وليس قانوني
لابدلنا من العاملات النسائيه والكوادر الطبيه النسائيه ليباشرن النساء. واتمنى من حكومةالبحرين التيسير لهم والاعتناء بهم صحيا ونفسيا وفتح حضانات تخدم الامهات من ليس لها حاضن بديل لطفلها.
حكروووها
طنشوووووووها
واذا في امها خير نقص مرتباتكم