طالب تربويون وزارة التربية والتعليم، بوقف ما أسموه توزيعاً غير عادل للحوافز في المدارس الحكومية، مطالبين اياها بتحديد معايير حقيقية لاستحقاق هذه الحوافز، بدلاً من أن يعطى مدراء المدارس سلطة تقديرية مطلقة في اختيار من يستحق ومن لا يستحق.
وأشار التربويون في حديث إلى «الوسط» إلى أن «بعض المدارس وبسبب الحس المهني العالي لدى قيادتها العليا، أوجدت لها آلية شفافة في توزيع الحوافز سنويا، أما المدارس التي لايزال يعيش مدراؤها بعقلية أن المدرسة مزرعته الخاصة، فإن التوزيع فيها يتم على المقربين من المدير وهم غالباً ما يكونون شلته التي تكونت معهم علاقات شخصية وليس مهنية».
وأردفوا «بعض المدارس لاتزال تتكتم على أسماء من قامت بترشيحهم لتسلم الحوافز، على رغم ان نشر الاسماء وحتى تكريمهم في الطابور من شأنه ان يرسخ ثقافة الشفافية في التوزيع، ويعطي انطاعا بأن من حصلوا على الحوافز هم من بذلوا جهودا متميزة، اما اخفاء الامر والتعاطي بالخفاء مع هذا الموضوع، فهو يحتاج الى ان تقوم وزارة التربية والتعليم بإرسال فرق من قبلها الى عينات عشوائية في المدارس للتحقيق في آليات التوزيع ومدى مطابقتها للتعميمات الصادرة من الوزارة».
وواصلوا «للأسف يستغل بعض مدراء المدارس غياب الرقابة من قبل الوزارة في توزيع الحوافز على من يشاء حتى ولو كانوا لا يستحقونها، ومنع من يشاؤون حتى وان كانوا الاكثر استحقاقاً لها؛ لأن رقابة الوزارة حاليا لا تتعدى التأكد من ان من تم ترشيحه للحوافز تنطبق عليه الشروط الادارية، وذلك لكونه لم يحصل على درجة وظيفية خلال عامين من تاريخ ترشيحه للحافز، وعدم وصوله الى نهاية المربوط، وعدم وجود اجراءات تأديبية عليه فقط، اما الشروط الفنية اللازمة للاستحقاق فلا رقابة لها عليها، وهذا ما يفتح المجال لدى بعض المدراء للتلاعب بالحوافز والتصرف بها على مزاجهم، ما يؤدي الى حرمان مستحقين كثرا منها، ومنحها لغير المستحقين ممن يرتبطون بعلاقة جيدة مع هؤلاء المدراء».
وأكملوا «وصل الحال ببعض المدراء إلى أن يغشوا حتى رؤساء المدارس، ويوزعوا استمارات شكلية على المعلمين للتقديم للحوافز وارفاق انجازاتهم معها، لكنها تلقى على الرف ولا يتم النظر فيها، الا أنهم يستخرجونها عند زيارات رؤساء المدارس لكي يقنعوهم بأن هناك شفافية وآلية محددة في التوزيع، بينما الواقع هو خلاف هذا الأمر تماماً، والخاسر هنا هو ذلك المعلم المتميز الذي عمل بجد واجتهاد وقدم مبادرات تربوية طوال العام الدراسي».
وأوضحوا أن «اختيار المستحقين للحوافز عندما يتم في الغرف المغلقة، فإن ذلك يؤشر إلى ان هناك خوفا من قبل المدراء من اعلان من تم ترشيحهم للحوافز، والغالب يكون سبب الترشيح هو أن الاختيار يتم بحسب الولاء للمدير والمصلحة والعلاقات الشخصية، وإلا فلماذا تتكرر ذات الوجوه سنويا، فمرة يحصلون على رتب وظيفية، ومرة على مكافآت مالية، بينما يبقى العشرات من المعلمين محرومين منها طوال سنوات طويلة؟».
وختموا «نحن لا نشك في نظافة يد الوزارة من هذا الموضوع، ولا نتهم كل المدراء، لكننا نتحدث عن الكثير من المدراء الذين يتحكمون بالحوافز على مزاجهم الخاص، ويحاولون ابتزاز المعلمين بها، والنهاية لا يحصل عليها الا من يكون المدير راضياً عنه، وللأسف هذا الرضا ليس وظيفيا بل شخصيا غالبا، لذلك نحن نطالب وزارة التربية بأن تفرض على مدراء المدارس ضرورة الاعلان عمن تم ترشيحهم للحوافز، واعتماد آلية مهنية واضحة للاستحقاق».
العدد 5134 - الإثنين 26 سبتمبر 2016م الموافق 24 ذي الحجة 1437هـ
رجاء إلى جريدة الوسط ، كتبوا عن معاناتنا في جامعة البحرين ، الجامعة وضعت قوانين جديدة راح تدمر مستقبلنا .
هذا هو عصب المهم
التعليم ما يتم بدون معلم
و المعلم يحتاج ان يحصل على حقه مقابل تفانيه
تدريس عن ابداع بالتدريس يفرق
و اذا المجتهد ما ليه نصيب
ليش يجتهد من اساسه
زوبعة في فنجان .ليس هذا الموضوع المهم .. المهم هو التعليم لا الديكور والمهرجانات والبهرجات .. الحوافز هي رزق شئنا أم أبينا المختصر المفيد
حتى لو فرضنا ان الحكومة اوتعت بوقت متأخر للآثار الكارثية لهالشغلات اللي قاعده تسويها الوزارة و قامت بتغيير ادارة الوزارة
هل في شي باقي يمكن انقاذه!
اشك في ذلك
عزيزي حتى لو لم تكن هناك حوافز أو مكافآة لوجدتهم هناك يتوددون ويتخددون للمدير بغية الحصول على نصاب أقل ومميزات كثير
هذا هو حال المعلمين الأوائل والمقربين منه
اللهم دمر وزارة الفساد
الوزارة مخليتنكم تتهاوشون على الفتافيت
شلة المدير غير عن شلة نفر كبير في الوزارة
شلة النفر الكبير دايركت مناصب
من غير لا امتحان و احيانا من غير حتى مؤهل
يعطونهم المنصب و يدخلونهم دراسة علشان يحصلون الشهادة
عاد من اللي يدري او يحاسب
اذا كان ديوان الخدمة المدنية في سبات
في معظم الوزارت هذا الحال تعمل بجد يضعونك على الرف تعاجف وتنقل كلام وتدعم سير توصل المربوط بعد وغيرك منثبر محلك سر وزارة الصحه توقع معكم
ما سمعت المثل اللي يقول
و لشلة المدير حظوووووووظ
؟
مدرسة مدينة عيسى الابتدائية للبنين
٤ سنوات مخفية الحوافز والمكافآت بحجة
الوزارة رفضت الأوراق
ونهاية السنة المكافآت تصرف فقط لغير البحرينيين القريبين من الادارة
لنا الله ....
حوافز الله يغنينا عنها و سؤالها .... الله اكرم و اشفق و ارحم
فعلا سنويا هذا ما يحصل في مدرسة عالي الابتدائية للبنات
الحوافز إلى شلة المديرة وتعال عاد شوف هدي الشله مهمتها بس نقل كلام مختصة في القيل والقال ويتنافسون في ذلك من ينقل أكثر من يكذب أكثر على المدرسات اللي ما إليهم دخل في الشله ومأمراتهم الخبيثة
ولكن ما نقول اللي حسبي الله ونعم الوكيل على كل ظالم
ياليت بس حوافز ومكافآت حتة الجدول ما في أو حصة وحدة قصدي ربع حصه
وصلت الدلاخة المهنية بحاشية المدير
او ربع المدير
او بطانة المدير
او شلة المدير
(ليهم اكثر من مسمى ترى)
بان يقومون بسرقة مجهود زملائهم بنسب الاعمال التي ينجزها هؤلاء الزملاء لنفسهم من اجل تبرير الاستحواذ على الحوافز بطريقة سنة رتب و سنه ذهب (مكافأه ماليه)
كانت معنا معلمة حصلت على اكثر من 15 حافز ... لانها يوميا في مكتب المديرة و غيرها لم يحصل لا حافز و لا مكافأة بالرغم من الجهود و الانشطة و تفعيل كل المتطلبات و المستجدات و التطورات ... في المجال التعليمي و التربوي
كل هالمشاكل بهالوزارة بسبب اجتهادها الشخصي بتحديد معايير استحقاق الوظائف القيادية بحسب فهمها المغلوط لتوزيع صكوك الوطنية بغض النظر عن المؤهلات العلمية و المهارات القيادية لدى من تقوم بتعيينهم.
تبون التزام بالقانون من ادارات معينه من وزارة ما تعترف بالقانون
هههههه
ههههه إي والله كلامك منطقي ، اللحين أصلن بيزيدون عناد له
اولاد المدير انسميهم
صار لي 20 سنة أعمل في الصف بكل تفاني وإخلاص لكن بدون حافز لماذا لأنني لا أقوم بأعمال الصباغة والدهان في المدرسة
التعب لناس والحوافز لناس
خصخصوا التعليم و بندوا هالوزارة و فكونا من بلاويها و وفروا اكثر من ٣٠٠ مليون دينار سنويا اللي هي ميزانيتها
باچر ان شاء الله اودي ويايي قدر شله بن عاقول للمدير و شلته
رسالة لأي إدارة مدرسة يعمل بها أحد منقولي معهد البحرين للتدريب... التقييمات الوظيفية السنوية لهؤلاء تقدرون تبلونها و تشربون مايها
او تسوون بها شاي اعشاب
لانها من دون جدوى للموظف
هي مجرد تكملة اوراق بملفاتكم و ملفات الوزارة فقط
بكره بتجيك الوزارة بتقول انها تلتزم بمعايير ديوان الخدمة المدنية في الحوافز و هالديباجة الافلاطونية اللي ما تخلص
مجرد هراء يدحصه وضع منقولي معهد البحرين للتدريب
فهموني شلون بتعطون فرص حوافز لموظفين انتون تسببتون بعدم تسجيلهم بالديوان
من انمذجة تحايل الوزارة على الموظفين و القانون بأنها حاولت ان تجعل موظفي المعهد يوقعون على استمارات خاصة بديوان الخدمة المدنية على بياض
شلون تمتنعون عن تجديد التأمين الصحي للموظفين بحجة ان ديوان الخدمة غير موافق و تنقلون الموظفين لمدارس من دون موافقته؟
علما بان جميع موظفي المعهد بذاك الوقت و لغاية اليوم غير مسجلين على الديوان
و هذا الشي تلقائيا يحرمهم من حوافز الاداء
و تبرير الوزارة لديوان الرقابة بخصوص وضع منقولي المعهد يقول ان هذا شي مؤقت
مؤقت الى يتوفى الموظف؟
بأي حق و بأي قانون هالفوضى؟
وين الرقيب اللي يحاسب هالوزارة؟
ليش هم فوق القانون؟
و لمتى فعلا؟
احنا موظفين معهد البحرين للتدريب الوزارة فكتنا من هالسالفة بحرماننا من الحوافز من أول يوم استلمت فيه ادارة المعهد و لغاية اليوم
باب الحوافز يذكر جميع موظفي معهد البحرين للتدريب بمآسي حقوقهم اللي نسفتها الوزاره. الظلم بهالقضية ليس حكرا على المنقولين فقط
لايمكن قياس الكفاءة ومن يستحق الحافز بالمسطره يعني الشغله تخضع لتقدير المدير او المسؤل المباشر عن نفسي 13 سنه حصلت حافز ابو رتبه واحد مرتين ، اقوم بمهامي وكل مايطلبه المدير او تحتاجه المدرسه في نطاق العمل (لااقوم بمهام شخصيه ) حسن الخلق مع الجميع متعاون في حدود المعقول والحمد لله (ملاحظه بعض المدارس اذا ماتروح للمدير تسلم عليه من الصبح يعني ماتشتغل وكانك واقف في الظل طبعا هذا ظلم )
مو فاهمين لك احنا... يعني ويش وضعك، انته من الشله بس تبغي تنفي الصفه عن نفسك لو انته قاعد تشكي الحال؟
و لا بتفهم . حافزين في 13 سنه من الكرف مستكثرنها علينا لاشله المدير ولا الناطور
انا من المعلمين الي انظلموا من المدير وقد وزع على من يريد من بطانته الرتب واشكوا إلى الله بثي والله هو الرزاق - واما المدير باجر موقفه عسير على الي ظلمهم من المعلمين الي لولاهم ماارتفع اسمه ورسمه اتمنى من وزارتنا الحبيبة وقف خساسة تلاعبات المدراء لأن قد تعبنا من المحسوبيات وقروبات المدير كفانا تقديساً احنا عدنا امانة والطلاب برقبتنا ونفسيتنا تتعب كل عام والسبب المدراء لاسامحهم الله .
لو أطلع اي مسؤول في دولة اوربية على حجم المعاناة للمعلمين ومدى ظلمهم لقام من كرسيه على الفور وكون لجنة تحقيق وفتح لملفات كل مدرسة والتأكد من اسماء الذين يأخذون حوافز وهل فعلا هناك حلقه مغلقه تحيط بالمدير تعطى الحوافز وان الاسماء تتكرر كل عامين هذا في اوربا اما في بلادي للاسف فكلما زادت شكوى المعلمين من تجاوزات فاحت رائختها وذاع صيتها نجد هناك من يتلذذ بهذه المعاناة بل يتفنن في ابتكار اساليب تنفر المعلم من مهنته القضيه فساد في فساد والله المستعان
الحوافز في اغلب الوزارات بالسر من تحت الطاولة لمن لايستحقها خذ وانت ساكت ولاتعلم احد ومن دون حسيب ولا رقيب
صح كلامك و من وسط الميدان اقول لك الحوافز ابو 400 دينار ل مدرسات المجالات و الرسم و الزراعة و الرياضة لأنها قامت بعمل يحتاج شو و استعراض و هي دائمة الغياب و التأخر على الحصص
انا معلم 17 سنة خدمة بكل اخلاص وتفاني لو سألني أحدا عن الحوافز لقلت له أن الحوافز للبطانه فقط في مدرستي معلمين يعينون على وظائف ليست من اختصاصهم فقط لافراغهم من الجدول الدراسي والسبب معروف علاقتهم بالمدير اما الحوافز فسرها تكمن في الالتصاق بالمدير وتنفيذ مهامات خارج نطاق العمل كشراء السمك له وتوصيله من والى المدرسة وتصليح سيارته حينها يبشر ب 3 رتب سبحان الله !!!
شكل من أشكال الفساد الإداري في المدارس والتي لا تجد الوزارة له حلا، حيث يتسلط ما يسمى بمجلس الإدارة المعين من طرف المدير دون استشارة أحد ويتحكم المدير في توزيع الحواز والمكافأة عليهم وعلى المقربين ممن فرغهم أو قلل من نصاب الحصص دون النصاب القانوني عندهم وكله على حساب
ولايمكن لأي منهم الاعتراض على قرارته ويلزمهم بالسكوت كمن ألجموا حجرا لكونهم مستفيدين وقد من ورائه لا جداول حصص وخروج من المدرسة متى شاؤوا ولهم نصيب الأسد من الحوافز
وهذا ما يجعل العديد من المعلمين متذمرين من الوظيفة بشكل عام
في مدرستنا كذلك الحوافز تذهب لمن لا يستحقونها دائما أول ما دخل إلى المدرسة دخل ببنطلون ولكن عندما رآى المدير يرتدي ثوبا ......... ارتدى مثله تماما حتى ....... أصبحت طويلة وخرج منها بحافز برتبتين
الله يرزق المقربين من المدير بغير حصص دراسية
رأي شخصي مع كل الاحترام الي سوق المقاقيص في تنظيم عدهم اكثر من الوزارة
فالحين الوزارة بس في الجرايد وسبب خراب الوزارة......في دول الخليج لانه أين ما يحلون يفسدون
الموضوع اكبر من حوافز مجرد تلتصق بالمدير وإدارته حتى الجدول الدراسي يفرغوه منك والحصص يدخلها بقية المعلمين
في اكثر من مدرسة معلمين بلا جداول دراسية فقط العلاقات تلعب دورها وعند الوزارة جداول وهمية
منح الحوافز والمكافآت يفتقر إلى أسس موضوعية وشفافة عدالة. فهل يعقل أن يقضي المدرس عشرين سنة ولا يحصل على أي حافز في حين ان المعيون حديثا ولا يقومون بأي عمل يذكر يحصلون على الحوافز . هل هذه عدالة والمدارس مليئة بهذه النماذج
خلصونا و خلصوا نفسكم و خلصوا موضوع منقولي معهد البحرين للتدريب علشان يعرفون يشتغلون باخلاص لان نفسياتهم خلصت.
ياريت أرقون زوجي ف عمله يكرف كراف وفوق هذا شغلته خطيرة ولاهو من النوع الي يعطي روحه اجازه !! حتى لما يمرض اروح عمله ..
الله يخليه الينه تاج راسي ..
هذا هو الواقع اﻻن كل شي بالمصالح شيلني و اشيلك.
في مدرستنا اليي اشتغل يحصل و اليي قاعد من غير شي اكيد ما بيحصل
و التوزيع عادل
كل هذا يعتمد على عدالة المدير و الادارة
عادي احنه شركة خاصه و الترقيات و الزيادات في يد مدير القسم و تتوزع بالخفاء و كل شي اسرار ... نفس الوظيفه و نفس الدرجه و المسؤليات ... و فرق شاسع في الراتب يفوق الالف دينار ... ولي يشتغل ولي مايشتغل معروفة النتايج بدون ماننطر التقييم السنوي
لكن الحمدالله اذا المدير قابل بنفسه ان بيتحاسب عند رب العالمين علاى كل فلس ظلم فيهه كل موظف احنه راضين بالله سبحانه يحكم بينه و الرزق بيده مهما سوه هالمدير من فعايل شنيعه و واسطات (غير تشغيل عياله بدون شهادات في الشركه)
للاسف هذا واقع .. لا خيال .. المشكلة اللي يقول المعلم يطالب بفلوس وبس هذا سفيه وما يفهم ان الحق مهضوم مو موضوع بس فلوس .. المعلم يشتغل تدريس تحضير تصحيح اعباء ادارية واثبات توصيل ومواصلات و مراسل ويدفع من جيبه الخاص لتعليم الطلاب وتحفيزهم وهدايا .. وآخر شي يقولون المعلمين طماعين فيه فرق بين الطمع والحق اللي يتم ظلم المعلمين فيه .. الله كريم
يعني ما بنخلص من تذمر المدرسين..بس تفكيرهم في البيزات..لويش ما يتكلمون عن مناهج او شي فيه تعليم..بس يتكلمون عن فلسوس واجازات وحوافز وريقات معنى عم يحصلون افضل الرواتب وافضل الاجازات وكل شي افضل من غيرهم
و يعني ما بنخلص من حسد المتطوعين للموظفين؟
الحمد لله اني عارف شلون توظفت
انزين وانتين وي حارنش قلبش محروق ليش حق ونطالب فيه ويش ضارنش ترى الحسد مو زين ومن راقب الناس مات هما لا تراقبون واجد بتموتون هم وغم ههه لحول شر البلية ما يضحك الله يرزقش واحد ياكل حقش وحق اولادش يمكن تحسين
حقهم ليشً هالحقد موظف يتعب من حقه
اعرف مدرس
واعدوه من العام الماضي بحافز
قالوا ليه لا تخاف ولا تحاتي الحافز مضمون لك
يعني حجز مقعد
نحن لا نشك في نظافة يد الوزارة؟
مو أشك بعد
أني على يقين
انا معلم هالسنة عندي حصصي و بس لان الموضوع بايخ انك تشتغل ٧ سنين بلا حافز. إسمه فيه حافز، و المعاش استحقه بالحد الادنى من الشغل
22 سنة بلا حافز وشهر نوفمبر تقاعد
انزين صيروا من شلة المدير... عزموه على شله او سمك او صالونة خثاق او صالونة باميه او كشري او فول و طعميه او مولوخية بالارانب
ما فيها شي ترى
شلة المدير عبارة عن شنو؟ مو مدرسين؟
هههههههه
يعني ما تعرف من هم شلة المدير؟؟
يعني معلمين بدون جداول، اسمهم معلمين لكن يسوون اعمال ادارية، بس محسوبين على القسم
شله المدير
شلة المدير معلمين يأخذون فوق نصابهم اعمال ادارية .. يعني عمل اكثر من المعلم العادي وبالتالي يستححقون حافز
صحيح اننا بحاجة الى اليات واضحة ... لكن الصحيح ايضا ان بعض المعلمين يريدون حوافز بدون جهد .. واذا تم تكريم المجتهد يزعلون ... انا معلم واعرف تماما ما اقول
معلم يحصل سنة حافز ٣ رتب وسنة مكافأة ٥٠٠ دينار والسبب هو اطعام الادارة بوجبات فطور وغداء ! وباب الخروج من المدرسة مفتوح له اي وقت يدخل و اي وقت يخرج دون محاسبة ! والمعلم لو يتأخر دقيقة عن حصته يلقى الاستجواب على طاولته مع نهاية الحصة
غير عادله منكم يالمعلمين
لا تزعلون من كلمة الحق
اللي يقدرني اعطيه
اما الكرف عليي و التقدير لغيري و بواصل على حالي
بتكون الغلطه مني
كم معلمه و معلم يسوي اشغال مو تبعه بس علشان يرضي المدير
لا تتحلطمون بعدها على شلة المدير
موظفين معهد البحرين للتدريب ما شموا ريحة الحوافز من خمس سنوات
يعني من ايام ادارة وزارة التربية
صدفة غريبة تكررت مع اكثر من ٣٠٠ موظف على مدى خمس سنوات
عيل وين كلمة الوزير بان المعهد جزء لا يتجزء من الوزارة
او انه يتجزأ في الحوافز ؟
شخصيا، حتى كشف الراتب ما شفته من ثلاث سنوات
بسبب نقلي لمدرسة و من دون موافقة ديوان الخدمة المدنية
بالاحرى
شلة الادارة بتحصل حافز والباقي ما بحصل شيء .
يعني المسؤولين في الوزارة ما يرون تكرر الأسماء سنويا من نفس المدرسه أما حافز أو مكافأة ماليه والأسماء فقط تدور بينهما وهم أيضا إذا المدير يبغي يعطي واحد حافز كلفه بمهمة خفيفه حتى يسد الأفواه طيب على أي أساس اخترته دون غيره وفيه الاكفء
حاميها حراميها