من كلام الناس... لا يقاس الموظف الجيد بشهادته فقط بل بإخلاصه وصبره في العمل، فهناك الكثير من حمَلة الشهادات الجامعية أو غيرها يفتقدون هذه الصفات، فبعضهم يريد الراتب فقط ومن دون تعب، وبعضهم يحملون مسمًّى كبيراً ولا تُرجى منهم أية فائدة.
الموظف أو العامل يُقدَّر بعمله وتعبه، لا بشهادته وكرسيّه، فرُب عاملٍ صغير يفيد، خيرٌ من مسئولٍ كبير ويحمل شهادة ليس له دور إلا استلام الراتب في المؤسسة.
هل ترى أن مقياس العامل المُجدّ في النتيجة التي يقدمها للعمل بغضّ النظر عن كونه يملك شهادات؟ ما رأيك في من يقول إن المسئول أيضاً كان موظفاً عادياً وتطوّر وترقّى شيئاً فشيئاً إلى أن وصل إلى هذه المرتبة وهذا أمر طبيعي؟
عندي شهادة جامعية متخرجة بامتياز
عندي خبرة عشر سنوات
عندي الطموح والحب للعمل والانتاج والانجاز
عندي المبادرة وروح العمل وادارة الوقت والتنظيم
ماعندي الوظيفة المناسبة لذلك
والحمدلله على كل حال
وين يا حسره لا الخبره تنفع ولا الشهادة تنفع اهم شي الواسطه .. تعالوا جوفوني اشتغل في شركه كبيييره راتبي 270 قطنت قريب بتقاعد هالكيني هلاك حتى الشغل الي مو من اختصاصي غصب اخده واذا رفضت حولوني لمكتبهم الرئيسي يشتكون عليي والقهر ان مدير الاج ار هندي وما تم احد في فريقهم ولا احد من اهله من وظفه في الشركه ورواتب بالهبل وجان زين يفهمون شي .. بس الشره مو عليهم على الي عاطنهم وجه ... ماعندي احد اشتكيه غير ربي كل يوم اتحسب عليهم حسبي الله ونعم الوكيل
أنا عملت في احدى البنوك الكبيرة في هذا البلد وأحمل البكالوريوس في المحاسبة والتدقيق ولدي خبرة قبل الانضمام عملت مع أناس أعتربتهم مثل أخواني وتفانيت وأخلصت في العمل بكل معنى الكلمة وأثبت وجودي بتسلمي للمسؤليةبكل معنى الكلمة ولكن للاسف لن تنصفنا أدارة البنك ولا المسؤلين بسبب الطائفية المستشرية وأما الذين هم من بني جلدتهم هم المقربون ,,, وفي النهاية الادارة تكرمك بعد كل هذا الصبر والاخلاص بتسريحك من العمل بدون أي عذر وبكل وقاحة و بعد خدمة 20 سنة كلها تفاني وأخلاص ,أين هو العدل.أحتسب أمري الى الله
عامل النظافه لو غاب يوم نحس بغيابه ومسؤولين وايد يغيبون بالاشهر ومحد يلتفت لغيابهم
للاسف المعايير تغيرت
الواسطة و المحسوبية والمذهب والطائفة والشكل واللون وووو هي المعايير المحققة
(ومن يعمل مثقال ذرة خيرا يره ومن يعمل مثقال ذرة شرا يره) نعم طبيعي.!مقياس العامل المجد والصابر في النتيجة اﻻيجابية التي يقدمها للعمل وبغض النظر عن هويته،حتى لو أن انتاجية العمل تأخرت أو تباطأت بعض الشيء إﻻ أن العمل قادم قائم على قدم وساق لحتمالية وتوقع النتيجة اﻻيجابية والمرجوة،مع العلم ربما تأتي أيضا النتيجة في فترة من الفترات أفضل وأنجح من عامل ليس بمجد من عامل كسول خمول وبأسباب كسولة ولكن ﻻ يأخذ بعين اﻻعتبار بسبب عيارته وغروره وحماقته والعامل المجد يعمل ارضاء للضمير والمسؤلية الملقاة المخلصة
في ناس عندهم شهادة ثانوي وخبرتهم وامتيازهم بتقديم العمل افضل من جامعي ذو شهاداات لايمتلك خبره ولا يريد يعور راسه يبي راتب جاهز لانه جامعي
ياليت الشركات تقيس الفرق بين الخبره وشهاده
بصراحة اشوف ان العمل باخلاص يعطي بركة في الرزق و يخلي المعاش يكفي لآخر الشهر و يزيد لما يكون الواحد محلل كل فلس قاعد ياخذه ... اشوف المعلمات اللي ويايي يتلاعبون و يمشون في المدرسة بدون نصاب كل يوم يصيدهم شي ... يوم صايدهم حادث و يوم متكسرة سيارتهم و يوم و يوم .... الفلوس اللي قاعدين يأخذونها بدون تعب تنصرف في أشياء ما تخطر على بالهم
شعبكم على بساط الفقر وانتوا قاعدين في حروب وتسلح
انا عندي ماجستير عملت سنين تحت ضغط العمل والصراخ والاهانات ثم رموني مثل الحذاء القديم و الان عاطل سنتين ولا حياة لمن تنادي
اذهب الى وزارة الكهرباء وشاهد الموظفات لا تتجاوز اعمارهم ٢٥ ولا يملكون شهادة جامعية فقط بالواسطة اشتغلوا وياليت عندهم خبرة بعد ما يعرفون شي
بعض الحريم .......ولايفهمون شي في الهندسة تجيك وحدة توها متخرجة من الجامعة بكالوريوس ولاتفهم شي في العمل بس شويه ترطن انجليزي لكن ماعندها اي خبرة في العمل في المواقع الهندسية أشياء أساسية جداً ماتعرفها يعني تستغرب هذي شلون حصلت شهادة في الهندسة والقهر تجي تتدرب على يدنا احنا الفنيين ونعلمهم كل شي من البداية وبعدين يرقونها ويسوونها مسئولة علينا وتجيك بعدين تتفلسف عليك وهي أصلا ماتفهم شي ماتعرف الا تحط مكياج وتلبس ضاغط وتتميع في الحركات امام المسؤل وكل يوم رازه روحها في مكتبه ويش قال قال اجتماع
اصلا من يدري بك عملت باخلاص او ماعملت سوى عندك شهادات او ماعندك . والدليل الغنائم ماتروح الا للأحباب واصحاب الولائم .
المهارات أهم من الشهادة لكن هذا واقعنا يقدر الشهادات أكثر من المهارات
المهارات أهم واعتقد الشركات الواعية تقدر المهارات أكثر من الشهادات، ما فائدة الشهادة مملوءة بa وهي جامدة لا يمكن أن يفعلها صاحبها
في البداية لازم ينظرون للشهادة لأنك بالنسبة ليهم شخص غير معروف و شهادتك هي اللي تتكلم عنك بس مع مرور الوقت راح ينظرون لمهاراتك اكثر من اي شي ثاني .. لما تقدمت لوظيفة توقعوا ان يكون عندي شهادة معينة حتى اشغلها بس خبرتهم اني عندي خبرة بدون شهادة .. طبعا ما تقبلوا في البداية بس عقب اختاروني لأَنِهم محتاجين موظف في أسرع وقت ... عقب فترة حصلوا شخص بشهادة يشتغل معاي فاعتزوا فيه ... في الأخير ضَل اعتمادهم عليي لأنهم اكتشفوا ان خبرتي أحسن من شهادة غيري
في ناس تنظر للوظيفة على أساس انها الراتب ... يعني تلاقي واحد ما يشتغل عدل و اذا سألته قال اشتغل على قد راتبي .. زين انت لما وقعت عقد العمل كان على أساس انك تقوم بمهام معينة و براتب معين .. ليش اللحين ما تسوي هالمهام؟ المسألة فيها جنة و نار ... و لازم أقوم بمهامي على اكمل وجه حتى ما ادخل في جيبي مال حرام
عندما تم توظيف المتطوعات والمتطوعين وضح ان العمل ميسر ......فقط . تم توظيفهم لسبب هو ولائهم للوطن المسؤول يبحث عنهم ليجدهم يا في مطاعم بره الشغل يا يتمكيجون يا نايمين ودايما تعابه ومو قادرين
قوانين البحرين تختلف عن غيرها من الدول في جميع المجالات ...فالمفروض العامل المجد والمخلص هو من يكرم ...أمافي البحرين فمن يملك الواسطة أو ممن هو قريب من المسؤول المشرف عليه هو من يكرم ويحتفظ به ...والمجد يهمل ولا يكافىء
البحريني مطحون انفرم خلاص في جميع المجالات، ومعروف كل ما كبر المسمى الوظيفي كل ما قل الشغل
زائر ١٩ وهل انت جربت تكون من منصب أعلى؟ كلما زاد المنصب زادت المهام و حجم العمل و زاد عدد الموظفين الذين يشرف على عملهم المسئول لان في النهايه هو الذي سوف تتم محاسبته عن اي تقصير
النظام الاداري غلط. انت تذكر النتيجة من نظام اداري فاشل. دو كان كل واحد يوظف بعد التدريب و لديه نظام لعمله لما اشتكي المسئول الاول.
مهندس يعمل فني
انا خريج بريطنيا في الهندسة.
وزارة التربية عادلة شهادة زميلي ابن وكيل وزارة التربية ولم تعادل شهادتي.
الله يعينك
هل جربت تقديم بلاغ مرفق بالاثباتات الى إدارة مكافة جرائم الفساد ؟
هذا حال البحارنة يا خويييك!! مو من اليوم من يوم اللي انخلقت الدنيا وحنا جدي جبت شهادة لو ما جبت عسى لو جبتها من البيت اﻷبيض بعدك ما سويت شي وهذا زميلك بعد على المحسوبية وانت قايل ابن وكيل لوانشالت الوكالة من أبوه يمكن بتصير انت وهكذا وماعليك (وتلك اﻷيام نداولها)
شمقعدك في الديرة اطلع اي بلد مجاور وقدم على شغل لاتنتظرهم ذلين تره عمرك بروح صدقني
تسعة اعشار الحسد قسمت للعرب لذلك ترى العرب دائما غضبانين وما يرضون عنك الا اذا فقروك وخسروك وقتلوك! وتسعة اعشار التكبر قسمت بين الروم لذلك ترى الغربيين دائما يتكلمون عن الثقة بالنفس وامصدقين روحهم وكله يبون يغلبون ويهينون الناس وهذي طبيعتهم ومن خصالهم وحتى ايات القران الكريم قد تشير لهذة الخصال! وايضا تسعة اعشار البخل قسمت بين الفرس لذلك حينما يعطي الايرانيين احدا شيئا تراهم يمنون عليه ويبون الناس اتجي تحمدهم واتسبح ابحمدهم لانهم عطوه هالشي وما تسوى على الواحد اخذ منهم شي!واعشار الصدق قسمت للال
احنا نشتغل في وزارة حكومية وخلو علينا رئيس للأسف قضى على إنتاجية العمل بسبب جهله للعمل والأدهى يتفاخر بأنه يقيم الموظف على ملامح الوجه وليس العمل يطلب الكم وليس جودة العمل والي يناقشه راحت عليه سيحول إلى لجنة تحقيق بتهم ملفقه
اغلب الوظائف تمشي بالشهادة فقط واذا كنت مشتغل سنتين قبل حتى لو ما عندك خبره عدله بس ما فوقك فوق ..
بلفعل
الكثير من أصحاب الشهادات يفتقدون للخبرة ونحن فى الشركات الكبرى لانستفيد منهم في أعمال المصنع بينما أصحاب الخبرة عندما ياخد اجازة لمدة يوم واحد ترى هناك نقص وارباك في العمل
فنان زائر 7
أشهد لك..
في الشركات الغير بحرينيه اقصد الأجنبيه مالآ و إدارة
يطبق قانون من يعمل و يجتهد له ما يستحق
عشرين سنه اعمل في الشركات البحرينية لم احصل على زيادة فلس واحد او حتى شهادة تقدير
لكن عندما التحقت بالعمل في شركة اجنبيه في البحرين و بعد ٦ أشهر حصلت على زيادة وهي الاولى بعد عشرين سنه من العمل
بعد عشرين سنه حصلت على شي غريب اسمه مكافاة (بونس او بونص) حصلت عليها قبل ان اكمل ١٢ شهر من العمل
و لأول مره احصل على تشجيع من مديري في العمل الأجنبي عندما وقف في وسط المكتب وقال :
هذا الموظف يستحق الكثير
ما شاء الله
الله يزيدك من خيره
(1 ) صباح الخير
أنت تقدر تتكيف في الردود مثلا سو خلطة بهارات خفيفه دخل موضوع العمل كما يدعي .. اليوم ويا النسوان وبلاويهم في العمل وشوف لمذابح اشلون وياك .
ما ذكر في السؤال يكفي. انا اسمي إنتاجية الموظفين و عدم مبالاتهم في الإنجاز بفقدان الغيرة علي النفس و علي الأهل و علي الوطن. امر عجيب و غريب. يتباهون بترك توقيعهم في الوزارة صباحا و الخروج لعمل ما يرغبون. لا شيئ يحركهم او يدفعهم لاحترام أنفسهم و التفكير بان كسلهم و إهمالهم دمار للعامة و الوطن. هذه العبارات أكررها في الاجتماعات الرسمية و لا معتبر او مهتم. لا يخجلون بان ينعتون بالكسالي و المهملين.
كلامك ذهب
بارك الله فيك وفي نباهتك
المشكله الي ماعنده واسطه لو عنده كل المقاييس مابحصل ترقية ومع الوقت يقل مستواه ولي عنده واسطه مايحتاج يتعب روحه ولا لازم تكون فيه مقاييس عشان يترقه
وحده ليس لديها خبرة ولا كفاءة في شي ابدا تم توظيفها بالواسطة في احد وزارات ،، براتب وبدرجة وظيفية كحاملي البكالريوس وهي ليس لديها شهادة ولا خبرة ولاشي ،،، هل هذا حرام !!! احنا نتعب نفسنا بالدراسة واخر شي تجي وحده تاخذ مكانه
كلام صحيح .....
ليس فقط هذا بل أكثر من ذلك , في القانون الجديد الذي إتخذته إدارة ديوان الخدمة المدنية غير منصف للذين عملو أكثر من عشرين عاماً ولهم خبرة وكفاءة عالية بأن لا يستطيعون أخذ رئاسة قسم أو الإشراف عليه لإنهم ليس من حملة الشهادة الجامعية ولديهم فقط الثانوية العامة , وهذه الوظائف أصبحت للجامعيين فقط , ويعني بعد هذي السنوات والتفاني في العمل لن يترقى الموظف المجتهد ليرأس قسمه الذي هو أدرى من الموظف الجامعي القادم والذي سوف يتعلم أولاً من الموظف القديم أصول العمل .
هذا القانون وحتى لو قالوا طبق فهو على الفقراء فقط اللي يبون يرقونه يعرفون يرقونه ويغيرون القانون
صباح الخير للجميع..
الموضوع غريبه اليوم مو عن الزواج.. والطلاااااق
محد بشارك اليوم هههه.
ملاحظة قوية،، فعلا اذا الموضوع يتكلم عن الزواج وما شابه،، تشوف الردود اطوف المائة.. ما يندرى العيب في الموضوع لو في المعلقين ..
العيب في الاثنين :)
هذا دليل على ثقافة المجتمع ! يعتبرون موضوع الإخلاص في العمل يختلف عن الإخلاص في الزواج ! الاثنين نفس الشيء و الكل محاسب عليه