نظم عدد من موظفي إحدى الشركات وقفة احتجاجية أمام باب مبنى إدارة الشركة، صباح أمس الخميس (18 أغسطس/ آب 2016)، وذلك احتجاجاً منهم على عدم صرف رواتبهم في وقتها، بالإضافة لتجزيء الراتب وعدم تسليمهم كامل المبلغ دفعة واحدة. وانتهت الوقفة الاحتجاجية بعد اجتماع الموظفين مع مدير الشركة الذي وعدهم بصرف رواتبهم والنظر في إمكانية صرفها في الأشهر المقبلة بالتاريخ المفترض.
وتجمع عشرات الموظفين أمام بوابة مبنى الشركة، موقفين العمل بشكل مؤقت كي يتم النظر في مشكلتهم؛ التي لخصوها في حديثهم مع «الوسط» بالقول: «كل ما نطالب به هو صرف رواتبنا بحسب ما نصت عليها عقود العمل. إذ تنص عقودنا على تسلم الرواتب في تاريخ خمسة من كل شهر. إلا أن الشركة ومنذ ستة شهور تسلمنا الرواتب بتواريخ متأخرة جداً تصل إلى تاريخ 21 من الشهر. كما أنها تقوم بتجزئة الرواتب أيضاً».
وأضافوا أنه «تم الاجتماع قبل أيام مع مدير الشركة وطالبناه بصرف الرواتب ووعدنا بأنه سيتم صرفها يوم الأربعاء الماضي. علمنا بعد ذلك أن رواتبنا لن نتسلمها كاملة بل سيتم تسلينا جزءاً منها فقط فرفضنا تسلمها. واليوم وبعد هذه الوقفة الاحتجاجية اجتمع معنا المدير ووعدنا أن الرواتب ستصرف كاملة يوم السبت المقبل وأنه سينظر في مسألة الالتزام بصرف الرواتب في التاريخ المفترض»
وأوضح الموظفون أنهم يثمنون تجاوب الشركة مع مطالبهم، ويتمنون أن تحل هذه المشكلة كي ينشغلوا مع الشركة بأعمالهم وتكاليفهم بدلاً من الانشغال في أمور أخرى. منوهين إلى أنه «لم نكن نتمنى أن نقف هذه الوقفة مع الشركة. ولكن ظروف الحياة والاحتياجات المعيشية أجبرتنا على ذلك، ولاسيما أننا مقبلون على مناسبتين مكلفتين مادياً (العودة للمدارس والعيد)، ونحن اعتمادنا الكلي على هذا الراتب الذي نتقاضاه، لذلك فإن تأخره بالنسبة لنا يُعد مشكلة كبيرة».
العدد 5095 - الخميس 18 أغسطس 2016م الموافق 15 ذي القعدة 1437هـ
الاضراب حصل من قبل في الشركة ذاتها
ما السبب و أين هي المشكلة الفعلية؟
لم تتكرر المشكلة شهريا؟ هل الشركة تتجاهل و بكل سهولة القوانين التي تنصها وزارة العمل؟
للعلم الشركة مازالت تماطل و تصرف النظر عن دفع الرواتب لموظفيها.
أرجو من الوزارة و المسؤولين إرسال المعنيين للإطلاع على حالة الموظفين المهددين بإنهاء عقودهم والتأكد من صرف الرواتب للجميع. وشكرا
من وجهت نظري انا بالتحديد
اذا كانت احد الشركات تمر بمثل هذه الحالات يرجى اخذ الازم و هو اما ان الشركة تستغني عن خدمات الموظفين المعنيين و تقيلهم مدفوعه كل مستحاقتهم و يذهب في سبيل الله او ان الحالة الثانية اذا كانت المشكله هي نفسها دائما متكررة يقومون الموظفين بتشكيل عريضة تحتوي على صيغة رسالة و يوقعون كل من الموظفون و توثق في وزارة الخارجة و من ثم جمعية نقابة عمال البحرين و اخذ نسخه احتياطية و تركها في وزارة العمل و يكون في شروط و من بعدها يتم اتخاذ الاجراءات الازمه ضد الشركه من قبل الوزارة
نفس الحاله عندنا توصل بالثلاثة اشهر بدون رواتب وهذا وانا عزوبي وما اقدر اقاوم شلون وضع المتزوجين واللي عندهم التزامات
الله يلطف بالحال الوضع المادي في الديره كل ماله ويسوء اكثر واكثر
الله يعين الناس براتب الصيح شلون بدون انا حاس بهم كنت اشتغل بشغلة وكان الراتب ينزل تاريخ 20 من كل شهر وكنا انموت من الجوع لكن الله لطف بنا انا وزوجتي الناس ماتعرف احد اللحين لا اهل ولابطيخ
الله يكون في عونهم
صبحكم الله بالخير
احنا بعد نشتغل في فندق ومنتجع ..... في ..توه أمس عاطينه رواتب وهي الحال كل شهر