غريب امركم

الله يوفق الجميع في كل التعديلات والمجهودات المبدوله من كل الاطراف ؟ لكن هل الشركة تسمح ظروفها بتعدلات بمناصب كبيرة بينما الموظف العادي مايسمح الوضع تعديل له بدرجة لو تقارن زيادة موظف من التعديلات يمكن تتقارن مع اكثر من ٥ موظفين الي الشخص الواحد وسياسيه الشركة ناس بدون شهادات تحصل درجات فوق وناس عدها شهادات تكون بدرجة اقل ويقولك انتظر تعديل جاي ، موظفين من سنوات تنتظر تعديل وخلال فتره بسيطه بس صارت مناصب جديدة وتعديل ليهم وناس تخيس بخمس سنوات واكثر الله يوفق الجميع

الحمدالله رب العالمين والشكر الجزيل لنقابة عمال مجموعة فولاذ ،، التذمر الزايد مو زين يا جماعه والي يشتغل في شركة من شركات مجموعة فولاذ يعرف حق المعرفه انه شركاتها من افضل الشركات عالمياً ،، المفروض يحمد ربه على النعمه الي اهو فيها غيره ما يحصلها توفيق من رب العالمين والحمدالله حمداً كثيرا

غريب امرك

محد قال شي غير الحمدلله
يعني خلاص دام اي شخص يشتغل في هالشركة يسكت ومايطالب باي تعديل او ترقيه حتي لو كانت مظلوم خلاص يسكت بابكو البا تقارنها مع فولاذ يعني الي بهالشركات ساكته ومحد له حق يطالب بشي او ترقيه او تعديل لانه بشركة افظل من غيره اسمح لي منطقك غير مقبول واتمني الكل يحصل الي يستحقه ويحصل التقدير بكل مكان

نشكر النقابة على جهودها وحتى يتم استثمار كل الجهود الخيرة عليكم بالتواصل المباشر والحثيث مع الموظفين في جميع الاقسام ومناقشة احتياجاتهم وافكارهم للحل

سؤال

هل ينص البند الأول على ترقية بعض الموظفين في الوظائف الجديدة بينما لايزال الموظفين القدمين بدون ترقية .
كما اثنت النقابة في بيانها على الشركة كان الأجدر بنقابة أستغلال الصحافة وتبيان مضلومية باقي الموظفين .

الحمد الله والشكر له شكر خاص إلى رئيس النقابة الأخ أبو علي حسين الطريفي على مايبدله من مجهود جبار في خدمه العمال بدون استثناء للعلم هو أحد المسؤولين يعمل ست سنوات من غير الدرجه

تناقض

رئيس النقابة المحترم وعدنا بتعديلات إلى جميع الموظفين ولاكن التعديلات حصلت إلى عدد محدود فقط ممكن يتكرم رئيس النقابة بآصدار بيان يوضح أسباب عدم حصول باقي الموظفين على حقوقهم ويثبت عدم وجود تميز في طرح القضايا العمالية؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

رئيس النقابة إذا وعد أوفى بوعده وهو أحد المضلومين حيث يعمل مسؤول من ست سنوات من غير الدرجه ولم يتكلم عن نفسهج

سؤال

إلى إدارة النقابة هل يوجد معيار لشهادة والخبرة في الشركة ؟؟؟؟
هل إدارة النقابة تطرح القضايا العمالية بدون تميز ؟؟؟؟
لماذا اجتماعاتك مع الشركه مقتصرة على اثنين من مجلس الإدارة فقط أين باقي الأعضاء ؟؟؟؟
لماذا نحن الموظفين لانعلم بمحضر اجتماعاتهم مع الشركة وتكون أسرار بينكم فقط؟؟؟؟؟

غير صحيح كلام النقابة وفى تناقض اناموظف في الشركة وعلى الدرجة السابعة منذو سبع سنوات واحمل الدبلومة الوطنية بينما الشركة وظفت بمساعدتك النقابة موظفين على الدرجه الثامنة لايحملون الثانوية العامة التميز والمصالح الخاصة واضحه وضوح الشمس

مرحبا

كلام فاضي مازلو بعض الموظفين على نفس الدرجة منذو سنوات بدون تغير
التغير حصل لأصحاب الدرجات العليا فقط لانةادارة النقابة تعمل فقط لأعضاء الإدارة واهالهم بتميز واضح
هل من المعقول يانقابة موظف يحصل على الدرجه الثامنه بدون ثانويه عامة وموظف صاحب شهادة جامعية يوظف على الدرجة الخامسة

أتقدم بالشكر الجزيل لكل من إدارة شركة فولاذ وإلى النقابه على ما بذلوه من جهد كبير في هذا المجال .فأنا أحد الموظفين الذين استفادوا من هذا القانون .

واللي ماسك وظيفة من خمس سنوات ولا محصل درجة المسمى الوظيفي ماله احد يدافع عنه

شكرًا لإدارة الشركه وللنقابة وكافة العمال على هذه الجهود المبذولة . الى الامام وبالتوفيق للجميع.

شكرا لكم وبالتوفيق لجهودكم في قضايا العمال ونأمل أن نرى الكفاءات البحرينية في المناصب القيادية دائما.

طيب ولي للحين ماحصل درجة وهو يستحقها

اذا عندكم اي شي روحوا تكلموا مع النقابة وجه لوجه قبل ان تحكموا عليها بأنها عندها تمييز.. لمعلوماتكم رئيس النقابة لم يحصل على درجته بل يتكلم عن كل الموظفين بلا استثناء..