عقدت لجنة تكافؤ الفرص بكلية البحرين التقنية "بوليتكنك البحرين" اجتماعها الثاني للعام 2016 برئاسة القائم بأعمال الرئيس التنفيذي لبوليتكنك البحرين محمد إبراهيم العسيري، تم خلاله الاطلاع على مجموعة متنوعة من البيانات الإحصائية التي توضح وتؤكد تكافؤ الفرص في مختلف قطاعات العمل داخل البوليتكنك، كما تمت مناقشة مجموعة من المقترحات الجديدة، بما يعزز من الإدماج الكامل لاحتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص، ويفسح المجال نحو فرص تطويرية جديدة في البوليتكنك.
يأتي ذلك في إطار التزام البوليتكنك بتطبيق التعليمات الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية رقم (4) للعام 2014 بشأن إنشاء لجنة تكافؤ الفرص بالجهات الحكومية، وبالتنسيق والتعاون مع المجلس الأعلى للمرأة بتفعيل الأنموذج الوطني لإدماج احتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص في جميع مجالات العمل في البوليتكنك، وتحقيق تكافؤ الفرص بين جميع الموظفين والمستفيدين من الخدمات التي تقدمها البوليتكنك.
وبهذه المناسبة، صرح محمد العسيري قائلًا: "إن ما تم استعراضه اليوم من إحصائيات يشهد للبوليتكنك تقدمها في مجال تكافؤ الفرص، ويدعونا إلى الفخر بأن منتسبي هذا الصرح التعليمي قد استلهموا مبدأ تكافؤ الفرص، كما أن المقترحات المقدمة للجنة تم تدارسها بشكل متعمق، وتم اتخاذ التوصيات المناسبة بشأن كل منها، وقد تم توجيه الإدارات المعنية للاستعداد لتطبيق عدد من الفعاليات خلال الفترة المقبلة، والتي من شأنها الاستمرار في تعزيز ونشر ثقافة تكافؤ الفرص داخل البوليتكنك".
واختتم تصريحه مؤكدًا أن الإدارة التنفيذية، وبتوجيهات من مجلس أمنائها برئاسة الشيخ هشام بن عبدالعزيز آل خليفة، تولي تعزيز مبدأ تكافؤ الفرص أهمية كبيرة، وتحرص على نشره بين منتسبيها كافة، بما يحقق أهداف الأنموذج الوطني لإدماج احتياجات المرأة البحرينية، ويسهم في رقي المجتمع وتطوره.
