نطلق هذه الجملة على أولئك الذين يقومون بعمل عظيم وماهر ومحكّم، ولا يستطيع أحد الوصول إلى ما يقوم به هؤلاء، فنقول صحيح هي ضربة معلّم، فمن أين أتت هذه الجملة؟ ولماذا؟ دعونا نقرأ القصّة.
سفينة عملاقة تعطل محركها، فاستعان أصحاب السفينة بالخبراء الموجودين، ولكن لم يستطع أحد منهم معرفة إصلاح المحرك، ثم أحضروا رجلاً عجوزاً يعمل منذ أن كان شاباً في إصلاح السفن، كان يحمل معه حقيبة بها بعض الأدوات، وعندما وصل، بدأ في العمل، وفحص المحرك بشكل دقيق، من القمة إلى القاع.
كان معه اثنان من أصحاب السفينة يراقبانه، ويتمنون أن يعرف أين الخلل ويصلح المحرك، وبعد الانتهاء من الفحص، ذهب الرجل العجوز إلى حقيبته، وأخرج مطرقةً صغيرةً، وبهدوء طرق على جزءٍ معينٍ من المحرك، وبعدها عاد المحرك فوراً للحياة، وبعنايةٍ أعاد المطرقة إلى مكانها، وقال: المحرك تم إصلاحه .
بعد أسبوع استلم أصحاب السفينة فاتورة الإصلاح من الرجل العجوز، وكانت مفاجأةً، فقد طلب العجوز عشرة آلاف دولار! أصحاب السفينة قالوا: هذا المبلغ كبير جداً، فهو لم يفعل شيئاً سوى الطرق بالمطرقة، لذلك طلبوا من العجوز ملاحظةً تقول «رجاءً أرسل لنا فاتورة مفصلة». وبالفعل أرسل الرجل العجوز الفاتورة التالية: الطرق بالمطرقة: دولار واحد، ومعرفة أين تطرق: 9999 دولاراً، إنها المهارة وليس الجهد!
للأسف كم موظّفاً لديه خبرة في مجال عمله، ويتم إقصاؤه من مسئول جديد لا يعهد شيئاً من العمل، وليس لديه خبرة هذا الموظّف؟ وكم موظّفاً ذا خبرة عانى الأمرين من موظّف جديد أعلى منه مرتبة بسبب الشهادة؟ أليس هناك من يحفظ للموظّف ذي الخبرة مكانته؟ وهل أصبحت الشهادة أهم من الخبرة؟
الرجل العجوز بقصّته الرائعة مثال للخبرة، فهو عمل سنوات طويلة جداً، بحيث أصبح يعرف مكان الخلل من دون أن يتعلّم، فخبرته مكّنته مما قام به، ولكن هناك من لا يعتقد بأنّ الرجل العجوز يستحق هذا المبلغ الكبير، ولو لم يعطِ خبرته ويكتشف الخلل ويطرق المطرقة، فكم كان المسئولون سيخسرون من أجل عمل السفينة؟
هو الحال كذلك في أجهزة الدولة، بعض المسئولين الجدد يتجاهلون ذوي الخبرة، وننصحهم: لا تركنوا الموظّف الذي عمل 30 أو 40 عاماً في نفس المجال، فهو يعلم بكل صغيرة وكبيرة، ويتدارك الأخطاء والمشكلات، ولا يستطيع أحد الوصول إلى خبرته، ليس لأنّه الأفضل، ولكنّ الخبرة التي لديه حرامٌ أن تذهب من دون الاستفادة منها، فهو يستطيع تقديم الكثير لو أتيحت له الفرصة، وهذه الفرصة هي الضيّقة حالياً لدى البعض المتعجرف، الذي يظنّ بأنّه أفضل بشهادته من خبرة الآخرين الطويلة.
إقرأ أيضا لـ "مريم الشروقي"العدد 4939 - الثلثاء 15 مارس 2016م الموافق 06 جمادى الآخرة 1437هـ
تريدون خبره الزوجه الحديثه اذا جائها مولوود الاول ليس لديها خبره اشوى اشوى تتعلم كفاكم هادى الحجج لقد دمرتون شبابنا الجامعى المشتكى لله وصبرا ياشعبى وهنيئا للاجنبى عرف كيف يحصد الام الشعب
ونفوض امرنه الى الله ماعدنه غير الله ليحل مشاكلنه ...
ضد نواااب الهوز المهزلة
مقاال في الصميم ولكن قلبتي عليي مواجعي والله كريم
كلام صحيح
التوظيف الان صار عشوائي ودون دراسة او تخطيط وكلها واسطات ومجاملات. الشخص المناسب في غير مكانه المناسب وهذا سبب كل المشاكل لدينا
هل تعرفين أن الخبرات البحرانية تقبر في هذه الديرة وتدفن؟
هل تعرفين ان هناك معادن ثمينة في صدور البعض الذي حصلوا على خبرتهم على مدى سنوات من الكفاح والعمل الشاق؟
هل تعرفين كم من الخبرات تعطّل عمدا وتركن جانبا في كثير من الوزارات والشركات والبنوك والمؤسسات ...؟
هل تعرفين كم من المتقاعدين يملكون عقولا مبدعة يمكنهم المساهمة في تعليم بني وطنه لكنهم يقبرون قبل يومهم؟
في الصميم ولا يشعر بها إلا من عانى
والله الي رفع السماء بأن هذا الكلام فعلاً هو الي حصل وبسبب هذا الشخص الي هو مسئول وبس يركز على التوافه ولا يفقه شيئ في العمل بس عنده بكلوريس أستطاع قطع رزقنا لكن ما أقول غير الله يسامحه ويعوضنا
كلام من ذهب
المدراء الجدد كل همهم مضايقة الموظفين و لا يفقهون فن التحفيز و زيادة الإنتاج و حتى احترام الآخرين.
كيف لحديث التخرج يكسب الخبرة اذا لم يعطى فرصة ؟؟؟
انا متخرج حديثا وطبقت 6 شهور حسب قوانين التخرج ولما رجعت الى وطني الحبيب وزعت اوارقي الى كل الوزرات حسب التخصص وجميع المستشفيات في البلد تعرفون ماهو الرد بعد المقابلة ، ما عندك خبرة ؟؟؟"
ارد عليهم التجربة خير برهان اعطوني فرصة لاعمل معكم ومن احكموا اصلح للوظيفة ام لا ؟؟؟
الرد دائما ما عندك خبرة وانتهى الامر .
اقول كيف بحديث التخرج له الخبرة وهو لم يعطى فرصة التطبيق ؟؟ اعطوني من فضلكم طريقة سحرية لحل المشكلة ؟؟؟؟
لابل التطفبش هو المتبع وتلاحظونه بدأ من الخدمة المدنية مرورا بالوزارات لكن سيتغير الحال وينكشف الميتور ولوبعد حين شاء من شاء وأبا من أبا وسينال جزائهم المتلاعبون .
شكرا لك
بالفعل هناك موظفين لديهم خبرة طويلة في مجال. ما ولكن للاسف لا احد من المسؤلين ان يمنحوا الفرص لذلك الموظف حتي لا يطلب بعدها زيادة راتب او خوفا من ان يتقدم علي مسؤله ويحصل بعدها مكانته فيتم تهميشه وإقصاءه والضغط عليه ايضا حتي يحبط ويترك العمل / وهذا واقع الحال لدينا / حيث تخسر المؤسسة خبرة ذلك الموظف حتي يهرب او يتقبل الامر ويقاعد
الكاسر
الدنيا مقلوبة الشخص الفاشل في اهم المراكز
والشخص المتعلم والخبرة في اقل المراكز
الخبرةً لها دور والشهادة لها دور
لوًكنتي مؤمنه فقط بالخبرة جان امج اتعالج كل شيء
وهي ربت يمكن ٧ اولاد فليش لما عند ياهل جديد ولدج
ما اتودين ولدج حق امج لانها لديه خبرته
واتفضلين اتودينه المستشفى عند دكتور يمكن ما عنده ولا ولد
يجب عدم خلط الاوراق
الخبرة لها دور والشهادة لها ادوارها
ليش لا يسمح للرئيس بان يجدد اكثر من ولا يتين
هو بيكون عنده خبره افضل من الرئيس الجديد
لاتخلطي السمن بالعسل
فالي عنده شهاده وذبح روحه بالدراسه
لا يقارن بالفاشل الذي خلته الظروف في عمل ما
وصار خبير