التحقت أول مجموعة مكونة من 21 موظفاً من موظفى الشركة العربية لبناء وإصلاح السفن (أسري) ببرنامج تدريب يهدف إلى تطوير مهاراتهم الإدارية والإشرافية، وذلك في اطار توجهات الشركة لتطوير وتأهيل موظفيها وفق لأحدث البرامج التطوير مع مختلف المعاهد المتقدمة المحلية والدولية وذلك لتحسين قدرات الشركة التنافسية.

ونظم البرنامج الذي استمر لنحو سبعة شهور مجلس تدريب قطاع الإنشاء الهندسي (EMIC)، وهو معهد استشاري دولي متخصص في مساعدة المؤسسات والفرق والأفراد على التميز في الأداء، ونظم البرامج في منتجع البندر خلال الفترة من أبريل/ نيسان 2015 إلى أكتوبر/ تشرين الأول 2015، وركز البرامج على تطوير الكفاءات المهنية التي تضم ثلاثة عناصر هي: المهارات، والمعرفة، والسلوك.

ويتألف البرنامج من ست وحدات تدريبية، يستغرق كل منها نحو 12 ساعة، ويشمل عدداً من التمارين الفردية والجماعية والمشاريع والمهام، مما يجعل التدريب مشوباً بالحيوية ويضمن بأن المشاركين قادرون على تحويل المبادئ والتقنيات إلى خطط عملية.

وفي نهاية البرنامج، يصبح المشاركون فيه قادرين على تحسين الأداء بمستوى القيادات المستقبلية من خلال تعزيز المهارات القيادية والإدارية لدى الموظفين عبر تدريب ينتج عنه أسلوب إداري فعال وأعضاء فريق لديهم الحافز ودافعية العمل، ونقل معرفة عميقة في مهارات القيادة والإدارة من خلال سلسة مؤلفة من ست وحدات تدريبية مصممة للغرض المطلوب، إضافة الى تطوير المهارات والمعرفة ذات الصلة من خلال أنشطة مبنية على العمل والمهام الفردية.

وستتبنى تمكين هذا البرنامج ضمن برنامج التطوير المهني الذي ترعاه.