قالت شركة ألمنيوم البحرين (ألبا)، بالتوافق مع «تمكين»، أمس الأربعاء (28 أكتوبر/ تشرين الأول 2015)، تعليقاً على الأخبار المتداولة في وسائط التواصل الإعلامي على الإنترنت عن تسريح أكثر من 50 من موظفيها: «قامت شركة ألبا بإخطار كلِّ المتدربين المهنيين صباح يوم أمس (الأربعاء) بأنّ عقودهم ستنتهي كما هو منصوص عليه في الاتفاق الموقّع في غضون 24 شهراً من تاريخ انضمامهم للشركة، وإنه وبحسب العقد الموقع، سيتم إخضاع جميع المتدربين للفحص الذي سيؤهلهم للحصول على وظيفة حال اجتيازه».
وقالت الشركة في خطاب حصلت «الوسط» على نسخة منه: «إننا نود منكم مراجعة قسم الموارد البشرية بتاريخ انتهاء العقد (2 نوفمبر/ تشرين الثاني 2015)، وتسليم العُهَد التي بحوزتكم إلى الشركة، وستقوم الشركة بإصدار شهادة اجتياز التدريب تفيد بمستوى المهارة حال اعتمادها من وزارة العمل».
وسار أعضاء نقابة عمال ألبا والعمال الذين شملهم قرار الفصل على الأقدام من مبنى الشركة في سترة إلى مبنى وزارة العمل، احتجاجاً على قرار الفصل.
الوسط - محمود الجزيري
قال الناطق الإعلامي باسم نقابة عمال ألبا عبدالله معراج: «إن الشركة أقدمت على فصل أكثر من 50 موظفاً ممن انضموا لها بناء على اتفاقية تدريب موقعة بين الشركة وتمكين»، معتبراً ذلك «إخلالا ببنود العقد التي تشترط توظيفهم مباشرة بعد اجتياز مدة التدريب».
مقابل ذلك، أرجعت إدارة الشركة هذا الإجراء إلى «إنتهاء عقد تدريب الموظفين الذي أُبرم في (22أكتوبر/ تشرين الأول2013) بحلول الـ (2 من نوفمبر/ تشرين الثاني 2015)».
من جانبه، أكد معراج «أن الشركة وفي إجراء منفرد أمس (الأربعاء)، استدعت العمال المتدربين لاجتماعٍ مع مدير الموارد البشرية، وحين حضورهم أُبلغوا أن الشركة ستنهي عقودهم بمجرد انتهاء الموعد المحدد لها مطلع الشهر المقبل، واعداً إياهم بأولوية التوظيف في حال وجود شواغر مستقبلاً».
واستدرك «لكن هذا الإجراء مخالف للقانون؛ فالشركة كانت ملزمة بموجب بنود العقد أن تتولى توظيف المتدربين بمجرد انتهاء فترة التدريب التي تمتد إلى عامين، لا أن تسرحهم بهذه الطريقة»، مُرجِحاً أن يكون السبب الحقيقي للفصل هو «سعي الشركة إلى تقليص النفقات بعد انخفاض أسعار الألمنيوم في السوق العالمي».
غير أنه قال: «الشركة ورغم هذا لجأت مؤخراً إلى توظيف البعض بعد انتهاء فترة التدريب الاعتيادية المحددة بثلاثة أشهر، والآن تقدم على فصل أكثر من 50 موظفاً متدرباً تدريبا مهنيا عاليا وعلى وشك التوظيف النهائي بحجة انتهاء عقد التدريب».
وذكر «إن هؤلاء العمال دربوا بعناية في الدوائر المختلفة وفي مركز تدريب الشركة، وحازوا على مستويات تقييم متقدمة، وبعضهم صار يزاول العمل ويعتمد عليه في إدارة العمليات جراء كفاءتهم»، معتبراً أن «هذا الإجراء ليس محل سخط من النقابة فقط، بل حتى من تمكين الجهة الراعية للتدريب؛ لانه بالتأكيد لا يرضيها أن تنفق مصروفات التدريب على أساس توظيف واستقرار العمالة البحرينية ثم تجدهم في النهاية على رصيف التعطل».
وعن حق الشركة، في الإقدام على هذا الإجراء، في مثل الظروف الاقتصادية الصعبة التي تعيشها، أجاب معراج «للأسف إن الشركة لجأت إلى أسوأ الحلول وهو الفصل، بدل أن توفر خيارات أخرى أكثر مرونة. والأسف الأكبر انها أقدمت على ذلك منفردة ودون الاستعانة بنا كنقابة ممثلة للعمال، وهو الأمر الذي لايرضينا كنقابة، بأن نهمش في قرار يمس أرزاق أكثر من 50 عاملاً»، مردفاً «لو فتحت الشركة باب الحوار معنا، لاستطعنا الوصول إلى حلول مرضية. ورغم ذلك بعد قرار الفصل توجهنا أمس (الأربعاء) مباشرة إلى مقر الإدارة كنقابة وعمال مفصولين، لكن أحداً من المسئولين لم يخرج للحديث معنا».
إلى ذلك، سار أعضاء النقابة والعمال الذين شملهم قرار الفصل على الأقدام من مبنى الشركة في سترة إلى مبنى وزارة العمل، احتجاجاً على قرار الفصل -بحسب المعراج-.
وبيَّن أن «النقابة بدأت في هذه المسيرة الراجلة، كرسالة على حقها في الوصول إلى وزارة العمل بعد أن أوصدت إدارة الشركة أبوابها أمام النقابة قبل وبعد قرار الفصل»، ملوحاً إلى اتخاذ «المزيد من الخطوات التصعيدية» في حال اصرار الشركة على قرار الفصل.
هذا ومن جهتها، سببت إدارة الشركة في خطابٍ حصلت «الوسط» على نسخة منه قرار الفصل، بانتهاء مدة التدريب المتفق عليها، وقالت الشركة في خطابها الذي وجهته للعمال الذين شملهم القرار: «نود أن نلفت عنايتكم الكريمة إلى أن عقد التدريب قد شارف على الانتهاء، حيث إنه سينتهي بتاريخ (2نوفمبر2014)».
وأضافت «وإننا نود منكم مراجعة قسم الموارد البشرية بتاريخ الانتهاء آنف الذكر وتسليم العُهد التي بحوزتكم إلى الشركة، وستقوم الشركة بإصدار شهادة اجتياز التدريب تفيد مستوى المهارة حال اعتمادها من وزارة العمل».
وختمت الشركة بالقول «وإذ كان من دواعي سرورنا استضافتكم طوال فترة التدريب؛ فإننا نشكركم على كافة الجهود المبذولة ولثقتكم التي منحتموها للشركة، وإتاحتكم لنا شرف القيام على تدريبكم، ونتمنى لكم وافر الصحة ودوام التقدم».
العدد 4800 - الأربعاء 28 أكتوبر 2015م الموافق 14 محرم 1437هـ
لعب × لعب
عمري ما شفت سياسة ....كهذه الحركة النقابة و إدارة الشركة و تمكين أصبحوا يدا واحدا في خلق جو بلبلة كتسريح 100 شخص من البا ثم تدخل النقابة إعلاميا و إرجاعهم إلى أعمالهم مما يعطي دعاية قوية من شأن إعادة انتخاب نفس الوجوة للانخابات الجديدة.........
ثعلب
اول الغيث قطرة
هذه البداية لاحقين على الاكبر والاعظم .. عقب راح يكون التسريح شي طبيعي ... البحرين جنة الاجانب وليس المواطن ...عذاري يا عذاري .. الله المستعان
الدوام لله
مادام الطبقة السياسية ممثلة ( ) فاسدة ستجني على الكل بل فساد
ويلاه
لكم الله يالبحارنه ..الطوفان المصري بعد البكستاتي هب على البحرين لكم الله مافي اشغال لكم لانه البديل وصل بس مكر البشر بسيط ننظر الى مكر رب العالمين اكبر واقوى يامنتقم
الخطاب
هذا للخطاب له ذكرة سيئة في حياتي
الرجاء الانصاف
نحن نعرف بأن تمكين تنصف المتدربين البحرينين ولا ترضى بهذا القرار التعسفي
الرجاء البحث في هذا الأمر وإيجاد حلول مرضية للشباب بمساعدة وزارة العمل
هناك جامعيين خريجي الهندسة المدنية والمعمارية وأيضا طيارين الذين لم يحالحفهم الحظ بالحصول على أعمال في تخصصاتهم وانخرطوا في هذا البرنامج التدريبي حيث كان عليهم القيام باحط الأعمال كمسح أرضية المكان الذي يتدربون فيه لكنهم صبروا على ذلك ولا ننكر بأنهم دربوا في المكان الذي يعملون فيه كل في غير تخصصه صبروا بأن ينالوا على درجة بعد انتهاء التدريب
سايبه
اين وزارة العمل من ذالك التخبط من قبل الشركات ألبا و غيرها صارت موضة العقود المؤقتة سائدة رغم ان الوزارة لا تعترف ببنودها صرنا نخاف نطلع من شركة و نروح شركه غيرها بسبب تعقيدات العقود المؤقتة ! ما اشوف المدراء عقودهم مؤقتة صراحة حتى القانون الجديد للوزارة ما انصف العمال لو في دولة تحترم القانون انچان الوزير يتكلم في الاعلام عن حل المشكله بس سايبه
خوش
يعنى الاجنبى الى يجتاز الفحص
يستاهلون
جاؤا الشركة على طبق من ذهب مغير مؤهلات ولا خبرات.
ليحلوا مكان أناس أقيلوا ظلما
عقد سنتين - حبر الضمير
شنو المشكلة، انتوا وقعتوا عقد لسنتين وخلص العقد والشركة ما جددت لكم، بغض النظر متدرب أو عامل، اكو عمال يشتغلون بالعشر والعشرين سنة ومن يخلص عقدهم ما يجددونه لهم، هل يعتبرون مظلومين؟؟؟
شهالشعب كلة يبي يعيش على أنه مظلوم ومسكين!!
الله يبلاك بمثل موقف هالشباب
حتى تحس بالمعانات والضمير يا ابو ضمير وتقول عقب انا مظلوم ومسكين .. الله المستعان
من فتره تم توظيف عدد لا بئس منه اتمو التدريب العادي
ويتحججون على الفقاره ويفنشونهم
المواطن البحرين محارب في رزقه
لا تعليق لاتعليق
حميي على أفادي أسنين يشتغل ومن فنشوه للحين ما رجعوا ويعيل بنتين وأين الانصاف ألي مشتغل 8سنوات وخادم الشركة ترى في ناس من فصلهم في الازمه للحين ما رجعوا حرااام هذي لقمة عيشه صدق الرزق على الله بس هو تعب لين وصل حسبنا ونعم الوكيل وأين النقابة؟؟؟؟
الله يحفظكم يا شباب الديرة .
وينتقم من الظالم .
كلمة واضحة وفاضحة
شروط شركة ألبا واضحة
أما الربع دائما ً يدعون أنهم مظلومين
بسبب النقابة
لان النقابة تريد عمل مشاكل وتستغل الوضع، يمكن لانها تستهدف احد أعضاء الادارة !!
شوفو جهل قصو عليه ***
تعنت الناس علا الفقير لابيت لا مساعده للفقير سيجلاب لكم سنين العجاف شدو الحزم يانس لن الفقير انهان وجينكم زمن يوسف الصديق ******
شوفو جهل قصو عليه ***
فليعلم الجميع انا مع الموضفون المساكين واطلب من الشركه ارجعهم .
شوفو جهل قصو عليه ***
فليعلم الجميع انا مع الموضفون المساكين واطلب من الشركه ارجعهم .
؟؟
اين حق المواطن فى العمل والذي كفله له الدستور بكل سهوله يتم فصله عن العمل
الخط السادس
يعني قاموا بتدريبهم لما سعر الالمنيوم في العالي و ساعدوا البا ان يحققوا ارباح كبيرة و لما نزل سعر الالمنيو م في السوق اول ما قامت بها الشركة انها قطعت ارزاقهم.. و ين الخط السادس؟ هل وضع على الرف و لا بتروحون الى الهند و الصين علشان القوى العاملة المؤهلة؟
الواحد ما يعرف شيقول
الموضوع يقهر الصراحة .. ارزاق الناس لعبة عند المسؤولين و الي يفنشون العمال وكانه الموضوع عادي .. ولا كانه هالعمال عندهم التزامات شهرية وقروض والبعض منهم متزوج .. لو كانت الديرة في وضايف ماعليه يمكن سطلع من هني وبروح شركة ثانية .. لكن الحين شيسوون مساكين
يعني
يفتحون مكاتب في امريكا و بكلفة عالية و بمعاشات للاجنبي لا يعلم قيمتها غير الله و بعدين يل يجي ولد الديرة قاعد في جو حار و شغل داخل المصنع و معاش مصمم على البحريني يقول نزل قيمة الالمنيوم .. الزين بكرة يمكن يزيد السعر و ين راحت الخبرات المتراكمة خلال سنتين! يعني هذا البحريني دائما مطحون
نقابة تأزيم ومصلحة
نقابة تأزيم ومصلحة. ليس لانها تريد مصلحة العمال بل لتثبت انها أقوى من إدارة الشركة وللاسف الادارة ضعيفة بسبب ضعف HR.
صرنا مثل بعض الدول العربية!!!!!
مدام كل واحد أو الف يروحنون فى 60 الف داهية علشان أحد يدخل و يحل المشكلة و الله البلد صارت على قول غوار الطوشة...حارة كل من ايد أو ايلو....وين نوصلون مستوي 1 مثل دبي أو سنغفوراهذا على عهده الراوي و يقول الراوي بعد 350 سنةيمكن.
صباح الخير
والله المشتكي لله احين توقفت النقابه على خمسين عامل لامتدربين بعد وين 150 عامل الدين تم فصلهم تعسفآ كانوا خيرا من هائولاء خدموا الشركه لفترات طويلة ومعظمهم كانوا أكفاء وعملوا بكل إخلاص وعندهم عوائل وأطفال
حسبي الله ونعم الوكيل .. محرقي
خافوا الله في عيال الديرة يكفي ذل وقهر ، على الاقل عاملوا المواطن البحريني الاصيل مثل الاجنبي، وينكم يا نواب وينكم الشورى وينكم يا مسلمين ( اخوان سنه وشيعه ) .
ازدراء الانسان البحريني
الى متى سيسنمر هذا الازدراء؟
وبعد
تونه في بسم الله
المواطن أولاً
للأسف أصبح شعار المواطن أولاً دائماً يطبق بالمقلوب، حيث المواطن أولاً في كل شيء يقلل من قيمته كمواطن، ويزيد من معاناته على المستوى الاقتصادي.
8
نعم
ينبغي ان يكون للشركة خيارات اخرى اذا كانت لديها نية عدم توظيفهم .. هذا الاسلوب ليس انصافا .. ويساهم في تعقيد الامور التي هي معقدة عن اللازم ..
اين دور تمكين
المفروض تمكين تفرض عقوبات وتعويضات على ألبا ولكن المشكلة رئيس تمكين السابق هو ايضا رئيس ادارة ألبا. كلها لعبة وجمبزة في تمكين وألبا
الاطباء
الحين الخريجين الاطباء لا يتم توظيفهم بل يتم اعادة تدريبهم بعقود مؤقتة
هالديرة كل شغلة فيها صارت مؤقته
حتى وجودنا فيها مؤقت لان مردنا بنهاجر