قال مصدر مسئول بوزارة التربية والتعليم إن الوزارة تعتزم صرف حوافز ومكافآت المعلمين على دفعتين، موضحاً لـ «الوسط» الأربعاء الماضي (26 أغسطس/ آب 2015)، أن الوزارة قامت باعتماد صرف مكافآت وحوافز الدفعة الأولى منهم في راتب شهر سبتمبر/ أيلول.

وذكر أن الدفعة الثانية من المزمع أن يصرف لها في راتب شهر ديسمبر/ كانون الأول المقبل، منوهاً إلى أن الجهة المعنية بهذا الموضوع هي الإدارة التعليمية وإدارة الموارد البشرية.

وأكد أن الوزارة تسعى إلى تحفيز موظفيها وفقاً لقانون الخدمة المدنية واللائحة التنفيذية بآلية معلومة تضمن التوازي والعدالة.

وكانت إدارات المدارس قد رفعت للوزارة قوائم بأسماء المستحقين للحوافز والمكافآت بعد دراسة أداء المعلمين، في حين قال معلمون إنهم رأوا اعتماد حوافزهم ومكافآتهم عبر موقع الحكومة الإلكترونية، فيما أبدى آخرون استغرابهم من استثنائهم من صرف الحوافز والمكافآت، آملين أن تصرف لهم مع نهاية العام الجاري.

وسبق أن أشارت وزارة التربية إلى أن عدد الحوافز بكل أنواعها للعام الماضي 2014، قد بلغت 4312 حافزاً استفاد منها منتسبو الوزارة من مختلف القطاعات، فيما بيّنت أن أكثر من 50 في المئة منها ذهب إلى شاغلي الوظائف التعليمية، إذ بلغ عدد شاغلي الدرجات التعليمية الذين استفادوا من الحوافز 2738، حين منحت خلال العام 2013 موظفيها وغالبيتهم العظمى من المعلمين والمعلمات أكثر من 3 آلاف حافز من جميع الأنواع، في إطار أنظمة الخدمة المدنية ووفقاً لمستويات الأداء، وأن أكثر من 25 في المئة من هذه الحوافز هي من فئة 3 رتب التي تمنح للموظفين من ذوي الأداء العالي، وأن المنح تتم وفقاً لآلية معلومة.

وعن طبيعة الحوافز والمكافآت فيقسمها ديوان الخدمة المدنية وفقاً للنظام إلى: علاوة نوعية عمل، مكافأة العمل الخاص، مكافأة الانضباط الوظيفي، مكافأة موظف السنة، مكافأة الاقتراحات، رسائل التقدير والإطراء، مكافأة مدة الخدمة ومكافأة الموظفين الخاضعين لقانون التقاعد عند انتهاء خدمتهم، ولكل نوع معايير واشتراطات لاستحقاقها، إذ إن أكثر المكافآت والحوافز التي تصرف للمعلمين هي مكافأة نوعية العمل وهي عبارة عن زيادة رتبة أو رتبتين في درجة الموظف وتمنح له اعترافاً بالأداء النوعي الذي قدمه، ومن بين المكافآت أيضاً مكافأة العمل الخاص وهي عبارة عن مبلغ مقطوع يمنح للموظف أو مجموعة من الموظفين تقديراً لعمل خاص أو خدمة قاموا بها لخدمة العملية التربوية والتعليمية وتتراوح بين 100 و500 دينار، أما مكافأة الانضباط الوظيفي فهي عبارة عن مكافأة تمنح للموظف تقديراً لالتزامه بقواعد السلوك الوظيفي وتصل إلى 200 دينار، وأن المكافأة تمنح لـ2 في المئة من القوى العاملة في كل جهة حكومية وبمعدل مرشح واحد من كل إدارة

أما فيما يتعلق بمكافأة موظف السنة، فإنها تهدف إلى تحفيز الموظف على الإبداع والتميز والاعتراف بجهوده في عمله وتتراوح بين 500 و1000 دينار، هذا وتختص مكافأة الاقتراحات للموظف أو مجموعة من الموظفين الذين يقدمون اقتراحات جديدة لتطوير الأداء والإنتاجية وتتراوح بين 100 و500 دينار.

ووفقاً لنظام ديوان الخدمة المدنية أيضاً يتم تحرير رسالة تقدير أو إطراء لعدد من موظفي المؤسسات الحكومية وتحفظ في ملفهم وتسمى رسائل التقدير والإطراء، فيما تمنح مكافأة مدة الخدمة للموظف تقديراً لإتمامه مدة 10، 20، 30، 40 سنة خدمة في العمل الحكومي، أما مكافأة الموظفين الخاضعين لقانون التقاعد عند انتهاء خدماتهم فهي مكافأة نقدية أو عينية تمنح للموظف الخاضع لأحكام قانون التقاعد عند انتهاء خدمته بسبب وصوله السن القانونية للتقاعد العادي أو المبكر أو لأسباب صحية أو عند الوفاة أو عند التقاعد المبكر الإلزامي أو الفصل بغير الطريق التأديبي.