احتجت نقابة شركة الخليج لدرفلة الألمنيوم «جارمكو» على الآلية الجديدة لصرف «البونس» والزيادة السنوية بالشركة، معتبرة إياها نقضاً للاتفاقات السابقة التي أُبرمت مع النقابة، مطالبةً في الوقت نفسه بحوار جاد يفضي إلى الحفاظ على «مكاسب عمال الشركة».
وفي حوارٍ مع رئيس نقابة الدرفلة محمد أريان، ونائبه جعفر خليل، أكد المسئولان النقابيان لـ»الوسط»، أن آلية العمل مع النقابة شهدت انعطافة في العام 2013 بعد تولي مجلس الإدارة الجديدة، منوها إلى ان «الكثير من الاتفاقات التي أبرمت مع إدارة النقابة قبل ذلك، تم تجاوزها رغم تثبيتها كحقوق وامتيازات وظيفية في نظام الشركة».
وقال النقابيان: «إن النظم واللوائح الداخلية للشركة، تعتبر العامل الثروة الحقيقية والركيزة الأساسية للانتاج في الشركة، وهو الشعورالذي كانت تتقاسمه إدارتا النقابة والشركة، ما أثمر عن توقيع الكثير من اتفاقات الشراكة والامتيازات أهمهما آلية التفاوض بين الطرفين»، مضيفين «من خلال هذه الاتفاقيات، كان العمال يشعرون بالولاء والانتماء للشركة، مما كان له أكبر الاثر في تعزيز الإنتاج ورفع مستوى الربحية، بحيث إن كل المكتسبات التي حصل عليها العمال، اعتبرتها إدارة الشركة حق مكتسب لا يمكن المساس به».
واستدركا «لكن مع حلول العام 2013 وتبدل إدارة الشركة، حدثت انعطافة على مستوى العمل في الشركة، من حيث الحقوق العمالية والتعامل مع النقابة، بحيث تفاجأنا في 2014 بقيام إدارة الشركة بصرف المكافأة المالية السنوية «البونس»، دون مكافأة 1 في المئة التي اعتادها العمال منذ 30 سنة»، مشيرين إلى إنه «عندما تواصلنا مع الإدارة قالت إنها ستعالج الموضوع بصورة إدارية، ولكن ذلك لم يتم، وتمت مصادرة المكافأة رسمياً».
وأفاد أريان وخليل «مع العلم ان العام 2014 كان أفضل سنوات الانتاج في الشركة، بحيث حقق العمال 98 في المئة من سقف الانتاج المتوقع»، متسائلين «لماذا تتم مصادرة مكافأة الـ1 في المئة الآن، في حين ان الشركة كانت ملتزمة بدفعه حتى في أكثر الأوقات صعوبة وحرجاً؟».
وتابعا «القصة لم تنتهِ عند هذا الحد، إذ في العام الجاري 2015، رفضت الإدارة صرف «البونس»، بذريعة تكبدها خسائر مالية كبيرة، في حين انها لم تقدم ورقة واحد تثبت فيها حجم الخسائر وجهتها»، معبرين عن اعتقادهما بأن ذلك «حيلة كان الغرض منها التفاوض على صرف أدنى سقف ممكن»، لافتين إلى انه «قبل هذا العام وطوال فترات عملنا السابق في الشركة كان أدنى «بونس» يصرف هو راتب كامل، بيد أن الإدارة الجديدة عملت على تقويض كل هذه المكاسب وصرف نصف راتب فقط، دون آلية عمل شفافة توفر الاطمئنان للنقابة وعموم العاملين».
وبيَّن نقابيا الدرفلة «من المفارقة العجيبة أن فرع الشركة في أستراليا صرف هذا العام بونس بمقدار 4 رواتب لكل موظفيه، في حين أن الشركة الأم والتي هي في البحرين تتعذر بالعجز وتدفع نصف راتب فقط».
وفي سياق متصل، قال النقابيان: «من جهة أخرى، عمدت إدارة الشركة إلى المساس بالزيادة السنوية كذلك كما فعلت بالبونس، فرغم وجود اتفاق مشترك أبرمته النقابة مع إدارة الشركة منذ العام 2010 بأن الزيادة السنوية تصرف بمقدار 5 في المئة، فإن إدارة الشركة عمدت إلى تخفيض هذه النسبة لـ 3 في المئة فقط، الأمر الذي رفضته إدارة النقابة جملة وتفصيلاً، وعليه تعطل صرف الزيادة السنوية 8 أشهر بحيث لاتزال المفاوضات جارية بشأنها حتى الآن!
وتابعا «المشكلة ان إدارة الشركة في المفاوضات تبدو وكأنها اقتنعت من توجهات النقابة، ثم على أرض الواقع لا تلتزم بتعهداتها، وهو ما حدث في الاجتماع الثلاثي مع وزارة العمل، وفي الاجتماع الثنائي مع رئيس مجلس إدارة الشركة بنفسه، حيث رفض الأخير التوقيع على محضر التوافقات بعد اجتماع دام ساعتين تقريبا».
ووصف النقابيان ما تقوم به إدارة الشركة بـ«القضاء على المكتسبات العمالية»، معتبرين ذلك «تعدياً على قانون العمل البحريني والاتفاقات الدولية»، إذ ذكرا «ان هذا الفعل الإداري، يعطل القوانين المتعارف عليها، ويشكل خرقاً لآلية المفاوضة الجماعية، كما انه تعطيل للاتفاقات الدولية 87- 98 في باب المفاوضة الجماعية. فلا يحق للشركة المضى منفردة بقرارتها دون صنع التوافقات مع النقابة».
إلى ذلك، أبدى نقابيا الدرفلة تخوفهما بأن تأتي هذه الممارسات غير المعهودة في الشركة، بأثر سلبي على الانتاج وتحسين الجودة وسلامة العمال، مؤكدين ان النقابة دائماً ما تسلك السبل الودية للتفاهمات، «لكنها لا تقبل بأية حال المساس بأي من المكتسبات العمالية»، موضحين ان «النقابة تواصلت مع وزير العمل للتدخل لتسوية المواضيع الخلافية، وقد وعد خيراً».
وفيما عبر أريان وخليل عن ثقتهما بـ»الحريصين من إدارة الشركة في إنصاف العمال وإرجاع حقوقهم»، فإنهما ذكَّرا بأن «أي مساس بحقوق العمل يخالف توجيهات القيادة السياسية في البلد، التي لطالما عبرت عن حرصها على العامل البحريني، وشددت على عدم رضاها بأن يضار أي بحريني في رزقه».
العدد 4735 - الإثنين 24 أغسطس 2015م الموافق 10 ذي القعدة 1436هـ
المعادلة
المطلوب من الشركة كشف الأرقام و الحقائق مثل الربح و الخسارة. ليتسنى للجميع معرفة الوضع و التقييم. للعلم فقط كل سنه تقريبا يتم التدقيق من قبل شركات التدقيق و تدفع لهم مبالغ النتائج و لكن للا يتم العمل بها و تهمل. جد
عيب…
وما الغاية من التوظيف الخاطئ الا يوجد لدينا كفاءات بحرينية قادرة على مسك الزمام .. ولديهم الخبرة الطويلة بهذا المجال لتحقيق أرباح أكثر مما تتوقعون فنظروا لسنوات الماضية من أرباح التي حققتها الشركة بفضل من الله ثم جهود الاخوة الادارين المخلصين بالعمل و العمال البحرينيين .
اقول للإدارة اذا استمرت قراراتكم فأن الشركة على افلاس مؤكد...
عيب
المشكلة الحقيقية بأن التعينات التي يتم تعينها بشركة بصورة غير صحيحة وغير مؤهلة لإدارة الشركة الوطنية وعدم احترامها والتزامها بالقوانين وضرب المكتسبات العمالية، فهذا يدل على ضعف الإدارة بالقرارات الإدارية . مثل ما يقول المثل; من عمره ما تبخر .. تبخر واحترق.
المضحك المبكي من قرارات بأن الشركة خسرانة ،
اذ كانت الشركة فعلا خسرانة على قولتكم ليش التوظيف للأجانب بمرتبات عالية وبدون اي كفاءة وما الغاية من التوظيف الخاطئ الا يوجد لدينا كفاءات بحرينية قادرة على مسك الزمام ... يتبع
راحت
راحت عليها الشركه الاداره تبي تفنش كل القدماء ويتجيب الجدد رخيص وقوي
رغم النقص والجو الحار
الشركة في تراجع مستمر .يجب على العمال الوقوف بصف النقابة .
جارمكو
الشركه في تراجع
جارمكو
الشركه في تراجع
سلبونا حقوقنا
العامل يبذل جهاد ظعف طاقته وتغطية نقص العمال في المصنع وبهذا الشي يكرم يسلبونا حقوقنا
حق مسلوب
زيادات مسلوب بزنس منقوصة دورات تدريبية شبه معدوم حوافز لا توجد
الظاهر الاداره اليدين متخصصين في بخس حق العمال وسلب حقهم
خبره قليله
اغلب رؤساء الاقسام من حديثي الخيره وهم يعرفون انفسهم ليس جديرين بالمنصب لهذا هم هم ضعفاء في الاداره فقط يقولون سمعا وطاعه ..مع انهم انه العمال على حق .خوفا على كراسيهم ..
تواطئ مدراء الاقسام وحديثي النعمه
لا يخفى عليكم بان المدراء الذين يتباكون امام العمال هم متواطئين ايضا ويعولون على (نظرية زوبعه في فنجان) اي الامور ستهدأ بعد ان يخرج العمال ما بداخلهم. توقيف زيادات المدراء مؤقت حى ايجاد الية لهم.وهم مشغولين حاليا بتوزيع المناصب فيما بينهم من فريق واشخاص مقربين...
: إِنَّ اللَّهَ لا يُغَيِّرُ مَا بِقَوْمٍ حَتَّى يُغَيِّرُوا مَا بِأَنفُسِهِمْ
اكثر من 600 عامل والتعليقات لم تتجاوز ال100!99% من العمال اللي لسانهم اطول من طول الكويل كانو يتحاشون من اجراء لقاء يشرحو فيه مظلوميتهم. اما النقابة الكارتونية فبياناتهم السياسية والشجب التطبيل اكثر من بيانتهم عن حقوق العمال. اما مشغولين بتكريم النسوان والحوامل او نسخ بيانات النقابة الاصلية او التدخل في السياسة
ماكان ليحدث لو لا تواطئ المدراء ارناني
كل هذا الظلم يجري تحت اعين مدراء الاقسام والدوائر وباواطئ منهم!يقولون ان لا زيادة سنوية لهم! نقول لكم هذه الاشاعه هي لامتصاص غضب العمال مما يجري وثانيا حتى يتم تجهيز آلية معينه لتقييم اداء المدراء وزياداتهم. حيث يتم حاليا توزيع الورث والدرجات والمناصب بين نفس الاشخاص من الحرس القديم. ....
المدراء ارناني
اين نقابة الثانيه (نقابة ضرار) من كل هذا!!!
النقابة الثانية (نقابة ضرار) في سبات عميق، بس شاطرين حق التطبل والشجب والاستنكار! واعضاءها معتمدين على النقابة الاصلية.
الزيادة السنوية الطعم الفاخر
سياسة الادارة الحالية هي تحقيق اكبر قدر من "الأرباح" وذلك بقضم حقوق العمال الاساسية والمكتسبة عبر مفاوضات وتعهدات بين الإدارات السابقة والنقابة العمالية! لذلك لجأت الادارة الحالية في المماطلة اولا في دفع الزيادات السنوية للعمال، وكان ذلك بمثابة الطعم الفاخر، من اجل إلتهام ماهو أكبر كالبونس والامتيازات العمالية الاخرى!
ادارة فساد
هذه الإدارة الجديد تريد خراب الشركة وليس تطويرها وتريد زيادة حسابها الشخصي في البنوك وليس فائدة العمال … ..
تكريم العمال
هذا بدل تكريم العمال على هالشغل اللي مسوينه على الرغم من ان كل الأقسام فيها نقص من العمال وهذي اخرتها
مع الأسف
من مخجل ان تكون هذه الأشياء تحدث في دولة خليجية عندما نرى الدول المجاورة في تقدم وازدهار نعرف ان هناك ناس تعمل لي مصلحت الوطن والمواطن لهذا نراهم ونتمنى ان نصبح في مستواهم ولاكن مع الأسف في بلادنا يحصل عكس دول الجوار مع ان كنا نحن من يرونا ويتمنو انا يصبحو مثلنا.
تصرفات ال... هي السبب
الموضوع سببه رغبة عنترية مغرورة مصدرها شخص واحد وهو معروف جدا جدا، لا ادري من اين تنبع قرارته، ربما يريد ان يثبت لمن عيونوه انه الفارس الاوحد ذو الخبرة الطويلة في سحق العمال أينما حل وارتحل والحر بالاشارة يفهم. اقول جنت علي نفسها براقش.
أين الوعود ياأدارة يافاشله
الادارة الجديدة لديها سياسه جديده
بتصرفاتها مع العمال والنقابة وبتقليص المكتسبات وتقليص العمال وتوضيف الأجنبي أو العامل البحريني من شركة أسباير
وخططهم أستبدال العامل القديم بالجديد في المستقبل
وانا أقول حان وقت التصعيد من النقابة قبل فوات الآوان
أدارة ...فاشله
انتهت مهلة الانتظار وحان وقت الجد
تعبنامن كثر الانتظار والوعود الكاذبه حان وقت الجد وأخذ الإجراء اللازم حيال هذه الادارة والتلاعب في اعصاب العمال والدليل مدة الانتظار ثمانية أشهر لا والقهر ماعطين العمال نص راتب بونس نتمنى من كل العمال الوقوف صف واحد مع نقابة عمال جارمكو اللي ماقصرو ويانه
3% زياده العمال بالرفل ليس بجهود العامل
سياسه الاداره الجديده امتصاص مكتسبات العمال
3% زياده العمال بالرفل ليس بجهود العامل
سياسه الاداره الجديده امتصاص مكتسبات العمال
شكراً لجهود نقابة الدرفله
إدارة شركة جارمكو تعبث في حقوق العمال وتبريرها لذلك بأن الشركه لم تربح إلا القليل والخسائر كبيره . ولكن الظاهر ان الشركه حققت أكبر ربح لها في السنتين الماضيتين ولكن جشع و بطش الإدارة تدفعها لتهميش العمال
لاتعليق
الإدارةالحديذ تستخدم سياسة مجحفة و سياسة العيد والسيد هم لايعلمون من كل قطرة عرق تنزل من العامل جعلتة يتعطر بأحلى العطور لا ولالم يستطيعون بمس اي حق من حقوق العامل.
اكبر شركه في البحرين في مجالها
يبدو ان الادارة الجديدة لشركة جارمكو تدار بأسلوب العصور الوسطى ، كل الشركات تتقدم وتطور الى الامام الا شركتنا ، الادارة السابقة للشركة كانت تحافظ على مكتسبات العمال ، اما الادارة الحاليه فهي تدمر الشركه وتدمر مكتسبات العمال
اداره بدون خبره تلعب بارزاق العامل البحريني
إداره جديده لاتملك خبره لتدير شركه كبيره من مدير لايعرف غير الكذب واللف والدوران ومساعده الذي لايملك اي شي في الاداره ولايادي عمله ومعظم وقته في الكلام الفاضي..
اين محاسبه الاداره من يامجلس الإداره. ...
الزيادة السنويه حق مكتسب والمساس به غير قانوني وشرعي...
..وإدارته نحوإنهيار دون إكتراث
الادارة غير مكترثة بحقوق ومكتسبات العامل ولولا وعي ونباهة النقابة لربما زاد الوضع سوءاً، الإدارة تعي تماماً ما سيترتب عليه وضع الشركة ولكنها تجازف والضحية هو العامل.
لتعي الادارة بأن لو أراد العمال بهبوط سقف الانتاج لأستطاعوا ذلك وبكل سهولة.
تغير الصور
هناك مثل قديم يقول شيل صورة ... وخل صورة.... هذا هو المختصر للموضوع
لن نرضى
اساليب ..من الاداره و معاملة سيئة للعمال الى متى هذا الكلام
أين المراقبه ياممتلكات...
أكثر من 30 سنه عمر الشركه وجميع العمال والموظفين يفتخرون بشركتهم أما الان ليس هنالك الي الإقصاء وانتهاك حقوق عمال بحرينين فقط اما الأجنبي لاتمس حقوقه...
اين حقوق البحريني لماذا التجاهل من ممتلكات علي تسرف الإداره الغير عقلانيه...
الحل موجود
المفروض النقابه تصعد عشان تحط حد حق الاداره ورئيس مجلس الاداره الانه اغلب العمال يتوقعون مصير الزياده من مصير البونس النفسيات تعبانه العمال مرهقين عطونه حل الكلمة الاولى والاخيرة في يد النقابة نبي تصعيد
سلب حقوق مكتسبة
يجب علينا كعمال اخذ موقف جااد في طريقه تعامل الادارة نحن من نسير العمل وبدون العمال المصنع صفر على الشمال
الإدارة غير مؤهلة
الاداره الجديده غير مدركه للعواقب ومحاربه العمال في ارزاقهم
رأي موظف في شركة جارمكو
الإدارة الحاليه سياستها تحطيم العمال نفسيا ومعنويا وجرهم الي التقاعد المبكر لا تشجيع العمال ورفع الإنتاج
ظلم
هذا هو التطوير اللي تدعيه الادارة الجديدة إللى من جتنا وهي عافسه الشركة
الإدارة غير مؤهلة
الاداره الجديده غير مدركه للعواقب ومحاربه العمال في ارزاقهم
ولا تزر وازرة وزر أخرى
من وجهة نظري التقيم السنوي ليس وليد اليوم. لقد تم دراسه التقيم بناء على دراسه وافيه وقد تم الاتفاق على اليه معينه بين النقابه الموقره والإدارة. الادارة الجديده مع مزيد من الأسف قد ضربت جميع البنود ليس لمصلحه الشركه والعمل بل لأجل قرارات استهجانيه لقرار الشخص الواحد. أرجو من الادارة مراجعه الموازين والاخذ في الاعتبار ان الموظفين الكادحين هم ثروة الوطن والشركة. اما للموظفين اصحاب الواتس اپ ولدعس في وجهة نظري لايستحقون حتي 0% وكفي .
: إِنَّ اللَّهَ لا يُغَيِّرُ مَا بِقَوْمٍ حَتَّى يُغَيِّرُوا مَا بِأَنفُسِهِمْ
صح لسانك!!بالامس كانو مرعوبين من تسجيل مقطع!!هؤلاء سبب كل البلاوي لسان طويل وكيبورد فقط!نفس الشي على مستوى البلد. يبون كل شي بس الطقه تجي في غيرهم
الزيادة السنوية
الأدارة الجديدة خيبت الأمال والنتهكت الحقوق والمكتسبات لتثبيت جدارتها على حساب العمال الذين ينتظرون الزيادة السنوية لتعديل معيشتهم
الإدارة غير مؤهلة
الاداره الجديده غير مدركه للعواقب ومحاربه العمال في ارزاقهم
رد فعل سريع
يجب ان نرد على هذه الادارة الفااااشلة بسرعة ونبدئها بالاعتصام امام مبنى الادارة .. لانريد تأخير في الرد
الحمه الوطنيه
أرجو من الاخوان اصحاب التعليقات الغير هادفه اختيار الكلمات المعبرة لنرتقي بها. الهدف من التعليقات وصول صوت العمال...لتوضيح الصورة مدي الظلم الذي وصلنا اليه نحن الموظفين ...نركز على القضيه الا وهية سلب حقوق العمال وليس نقابة فلان وعلان سوت ولم تفعل. الرجاء من اخواني لم شمل الحمه الوطنيه باختيار التعليقات المناسبه وكفي
الزيادة السنوية
الأدارة الجديدة خيبت الأمال والنتهكت الحقوق والمكتسبات لتثبيت جدارتها على حساب العمال الذين ينتظرون الزيادة السنوية لتعديل معيشتهم
باقي
الله معكوم قلبن وقالبن نحنوا معكم سيروا ونحنوا وراكم بتوفيق
الحوار ثم الحوار ثم الحوار
نؤكد على أهمية الحوار الجاد من أجل التوصل إلى حلول ترضي العمال فهم أصحاب الأيادي البيضاء والسواعد المعطاءة ولولاهم لم تصل الشركة إلى هذا المستوى المرموق في الأسواق العالمية.
ليتذكر كل مسوؤل بأنه راع وعليه أن يؤدي أمانته لأنه سيقف بين يدي الله عزوجل ويحاسب على نهب جهد العمال وصرفها على الأمور الترفيهية والاميازات الخيتلية للمدراء خصوصا الجدد منهم.
انتقاص واضح من العمال
هل هذا جزاء من كدحت يده طوال السنوات لرفع اسم الشركة ، و من الواضح بان نية الادارة الجديدة تدمير الشركة لا رفع مستواها العالمي
الزيادة السنوية
غير ان الادارة ماكلة حقوق العمال في الزيادة السنوية والبونس بعض الموظفين للحين مانزاو زياداتهم
محمد
حقوقنا ومكتسباتنا خط احمر
ضغط نفسي يالحبييب
ضغط نفسي × انتهاك حقوق العامل = تسيب في العمل =استبدال العامل بأجنبي
سلب الحقوق المكتسبات
حسبي الله ونعم الوكيل عليكم يا إدارة جارمكو ...........خذتو رزقي ورزق اعيالي لكن في ارقبتكم لي يوم الدين .
ماضاع حق وراه مطالب
سيكون للعمال كلمتهم..... والحالات التي تتضمن انتهاك للحقوق والمكتسبات العمالية سيكون القضاء والمحاكم العمالية هي الفيصل.
حقوق ومكتسبات العمال خط أحمر
دام الشركة خسرانة ليش كل يوم نشوف مسؤل اجنبي ؟؟!!
تراني ساكت واراقب
سنتين وانا اراقب الادارة اليديده، من قبل كتبت عن دكتور ... وخاشيته، وشكله برجع بكتب عن الي تاريخهم اسود في حق العمال .عمال ... يشتغلون ويتعبون والفوائد اتروح للعمال الاجانب والمتمصلحين.
سياسة الاادارة ضعيفة
يحملون اخطاء الاادرة الى العمال .انتاجية 2014 من افضل الانتاجية بدل ما يكرمون العمال باقوهم حقهم من بونس وزيادة سنوية .
حالتكم حاله
بغض النظر على 2% او اكثر كثير من المرضى المهملين في الشركة من مرض الديسك وغيره وقد رفعوا الشركه للاعلى على ظهورهم الهالكه اعوام والان يقدر بزيادة 3% او اقل لانه انتاجيته قلة وعمره تهالك فمن المظلوم اللذي اهدر عمره ام الجديد ويترقى وزيادتة اكثر من 5% لهم تطالبون بالمال وتنسون الضعفاء يانقابه ويااداره العامل مهلك من الطرفين والعيادة الطبيه فوقهم وهي رأس انكسار العامل
يجب ان يتدخل الجكماء
ربما تعتقد الادارة انها تتذاكي على العمال ونحن نخص هنا رئيس مجلس الادارة الامر الناهي ولا نبرئ مدير شؤون الموظفين الاداة المستخدمة في تنفيذ يريده الصوفي بحق العمال المخلصين. لذا نقول ان ما حققته شركتنا من مكانة مرموقة وسمعة دولية كان بفضل الله تعالى ثم برؤية القيادة في توفير لقمة العيش للمواطنين وعرق عمال جارمكو. ولاشك فان تخبط وعنجهية الادارة لن تكون في صالح اي طرف الخاسر الاكبر هو الاقتصاد
وينهم البرلمانيين
معروف دولة البحرين لها حصة في الدرفله
وبالتالي اضخ ارباح في ميزانية الدوله
وين البرلمان عن هالتلاعب ما تندفع رواتبهم من هذي الاموال !
ليش ما يطلبون تحقييق مع اداوة تمكين
تدعم شركه ماليا والتغاضي عن الدعم الاداري .ناهيك انها تدعم شركة ارباحها المعلنه في الجريدة الرسمية 450 مليون.
خبرنا تمكين تدعم الشركات التعثرة.
هاي اللي اكتبونه كل يوم.
ليش ما يطلب البرلمان التحقيق مع كبار المسؤلين فب الشركة المملوكة للدوله
واقالة كبار السن من المدراء واعطاء الفرصة للغير
تمكيم.وينهم.غايبين عن المشهد
تمكين عادة تمد الشركه بالعمال والدعم اللوجستي والمالي للمساعدة في النهوض
اين هي ادارة تمكين من تلاعب بعض المدراء باموال الشركة وقوانينها التي لاتنسجم مع سياسة تمكين
اليسمن الاحرى التخلص من امدراء الصوريين المنتهية صلاحياتهم
مع الذين هثو فسادا في طيران الخليج
تحركو قبل لا يفوت الفوت
هذي ال
موال الدولة
الله على الظالمين
نشتغل في هالحر والتعب ليل ونهار وفي النهايه اجيك الادراه وتقولك انتو في الشفت 6 اشخاص اليكم 5 % الى واحد منكم انتون اصرفوو سوو قرعة بينكم هذي حاله، والله مسخررره
يجب ان يتدخل الحكماء
ربما تعتقد الادارة انها تتذاكي على العمال ونحن نخص هنا رئيس مجلس الادارة الامر الناهي ولا نبرئ مدير شؤون الموظفين الاداة المستخدمة في تنفيذ يريده الصوفي بحق العمال المخلصين. لذا نقول ان ما حققته شركتنا من مكانة مرموقة وسمعة دولية كان بفضل الله تعالى ثم برؤية القيادة في توفير لقمة العيش للمواطنين وعرق عمال جارمكو. ولاشك فان تخبط وعنجهية الادارة لن تكون في صالح اي طرف.
لا عداله موجوده
الشركه تتذرع بعد قدرتها علي دفع الزياده السنويه بحجه عدم وضع ميزانه كيف لها دفع العرض المقدم من الشركه بدفع 24 شهر مع انها ليست ضمن قائمة الميزانيه لهاذا العام..حيث ستكبد الشركه دفع مايقارب 2 مليون دينار...
نفسية العمال محطمة.
نحن نعمل في الشركة أكثر من طاقتنا يعني أكثر من راتبنا لكي نحصد ثمرة جهودنا البرنس و الزيادة السنوية لكن الشركة تجردنا من حقوقنا مرتا تلوى الأخرى.
نفسية العمال محطمة.
نحن نعمل في الشركة أكثر من طاقتنا يعني أكثر من راتبنا لكي نحصد ثمرة جهودنا البرنس و الزيادة السنوية لكن الشركة تجردنا من حقوقنا مرتا تلوى الأخرى.
لا عداله موجوده
الشركه تتذرع بعد قدرتها علي دفع الزياده السنويه بحجه عدم وضع ميزانه كيف لها دفع العرض المقدم من الشركه بدفع 24 شهر مع انها ليست ضمن قائمة الميزانيه لهاذا العام..حيث ستكبد الشركه دفع مايقارب 2 مليون دينار...
الله على الظالمين
ظلم نشتغل في هالحر والتعب ليل ونهار وفي النهايه اجيك الادراه وتقولك انت في الشفت 6 اشخاص اليكم 5% الى واحد منكم انتون اصرفوو سوو قرعة بينكم هذي حاله،
والله مسخررره
عملية حسابية!!
متوسط ال 2% المسلوبة تقريبا 30 دينار وهذا المبلغ يساوي المبلغ الذي يجب ان تعطى للموظفين من من انهى الدورة التدريبيه مع تمكين!!
يعنب اكلونه من لحم ثورنه
مجهود سنوات عمرنا تعطى للاجنبي في طبق
دفع اموال باهضة لرواتب الاجانب والمصاريف المتعلقه بهم (انهاك ميزانية الشركة ) واما العامل البحريني فيحصل على راتب اقل من الاجنبي بكثير وفي النهاية يتعدى على حقوقه والتي هي لا شيئ بما يعطى للاجنبي. العمال البحريني يحب الاخلاص في عمله ولقد اثبت ذلك طوال عمر الشركة لليوم وفي النهاية يجازى بماذا ........
ناس شبعانه وناس جوعانه
موظفين الإدارة لهم كل المميزات حتى أقل درجة يحصل على علاوات ومميزات أفضل من العامل اللي داخل المصنع
يجب على العمال الوقوف عند الباب الساعة 2:50 طهرآ
يجب ان نقف يد واحده
ويجب على العمال ان يتخذو هم بنفسهم
المشكله في الشركه العمال يكدون ويتعبون والفضل كله للاداره للأسف توضيف الهنود في الشركه واعطاهم أفضل الرواتب والمميزات وإهمال البحريني واعطاها اخس المميزات
الله كريم الله ياخد حق المضلوم من الضالم
الله كريم
ضغط نفسي يالحبييب
سياسه الاداره الجديده الضغط على العامل في كل حقوقه منها الزياده السنويه والبونس لعدم الاستمراريه في العمل وعدم الانتاج ومنها يتم صرفك من العمل واستبدالك بعامل اجنبي
سياسة الله يعم الرخص
صموود يالحبيييييب
الضغط على الصغير وترفيه الكبير
الى الأن لم يتم تقليص الأنتاجيه من جهة العمال رغم الظغوط النفسيه والمعاناة من أدارة الشركة لكن ....ماذا بعد ذالك
تسعة شهور ننتظر الزيادة
نفسية العمال كلش تعبانة وإذا ماصرفتون الزيادة راح يوقف الإنتاج ،،ترا تسعة شهور انتظار شي فوق الاحتمال ،،
المدراء
المدراء يستلمون رواتب خيالية بنسبة إلى العمال غير الحفلات و الغبقات والسفرات إللي مالها داعي آخر المطاف يقول لك ميزانية
حقوقنا ومكتسباتنا خط احمر
عساكم ع القوه ابو علي وابو محمد على كل هالجهود الجباره اللي تبذلونه في حماية حقوق ومكتسبات العمال في شركة جارمكو, واحنا العمال ثقتنا فيكم كبيره ومتأكدين دامكم موجودين معنا حقوقنا ما راح تضيع ان شاء الله. الله يخليكم ويحفظكم من كل سوء.
حرااااااام
والله حراااام ننتظر طول السنة بعد الكدح في الحر والبرد ونتحمل الاخطار علشان في النهاية ننظلم بكم دينار صدقة اذا ما وقفنا وقفة رجل واحد نستاهل الي يصيدنا واكثر
3%=3%
متقاعد في البيت =3% ...وعامل في مصنع .كرف وحر وضغوط عمل =3%
لا توجد زيادة
كالعادة نزل الراتب من غير زيادة سنوية
3%=3%
متقاعد في البيت نايم =3% !! عامل يكدح في نظام عمل نوبات وحر وكرف =3% خوش زياده .....والله مسخره ......والله مسخره
الصبر له احدود
حقوقنا ومكتسباتنا خط أحمر.
شكرا لنقابتنا الشريفه ياصوت العمال
حقوقنا ومكتسباتنا خط أحمر
نتحمل ونصبر اي بس نسكت عن حقونا لا والف لا
احنا مع الول الوديه بس لصبر نهايه من 2013 واحنا نقول الافضل جاي بس انصدمنا بمثل هلأداره وانجاح في الانتاج هذا مجهودنا ونستحق نكافأ عليه مو تقليص حقوقنا الا الصر ومادون الصفر
والنفسيه صفر بسبب الاداره الجديده بس عدنا استمراريه في مطالبن ومانتخلا عنه ماضاع حق وراه مطالب ظلم ولعبه في ارزاق اناس مو لعبه يا اداره
(حقوقنا ومكتسباتنا خط أحمر)
حقوق و مكتسبات العمال خط احمر
إدارة شركة جارامكو جاءت لتطوير ام لتدمير العمال و انتهاك حقوقهم المكتسبه استغرقت ادارة الشركة 8 أشهر وهذه مده طويله. شكر خاص لنقابة عمال شركة جارامكو على حرصهم وحث العمال على المتابعه في الإنتاج.
السيد
نرجو من القيادة الرشيدة التدخل في حل الأزمة
الحال واحد
الظاهر الادارة الجديدة متخصص في تدمير الشركات الحكومية حالها من حال طيران الخليج