قال حراس أمن مدارس حكومية، إن وزارة التربية والتعليم لم تمنح كثيراً منهم حوافز ومكافآت منذ 13 عاماً، وإن كثيراً ممن يحصلون عليها في الحراسات «مقرَّبون» للإدارة ولا تنطبق عليهم المعايير.

وفي الوقت الذي أشاروا فيه إلى أن بعض الحراس يحملون مؤهلات جامعية ومستوفون لشروط الترشح للحصول على مكافآت وحوافز سنوية، إلا أن الوزارة في كل عام «تستثنيهم».

وبدورها، علقت وزارة التربية والتعليم على «تعطيل» اعتماد حوافز ومكافآت حراس أمن المدارس، إذ قالت: «إن هذا الكلام لا أساس له من الصحة، وإن نظام الحوافر والمكافآت يسري على جميع موظفي الوزارة بمن فيهم الحراس، الذي يحصلون سنوياً على الحوافز والمكافآت بحسب الشروط والمعايير المقررة من ديوان الخدمة المدنية».

حراس مدارس: لم نحصل على مكافآت منذ 13 عاماً... و«التربية» تنفي

الوسط - زينب التاجر

قال حراس أمن مدارس حكومية إن وزارة التربية والتعليم لم تمنح كثيراً منهم حوافز ومكافآت منذ 13 عاماً، وإن كثيراً ممن يحصلون عليها في الحراسات «مقربون» للإدارة ولا تنطبق عليهم المعايير.

وفي الوقت الذي أشاروا فيه إلى أن بعض الحراس يحملون مؤهلات جامعية ومستوفون لشروط الترشح للحصول على مكافآت وحوافز سنوية إلا أن الوزارة في كل عام «تستثنيهم».

وبدورها وزارة التربية والتعليم علقت بشأن «تعطيل» اعتماد حوافز ومكافآت حراس أمن المدارس، إذ قالت: «إنّ هذا الكلام لا أساس له من الصحة، وأنّ نظام الحوافر والمكافآت يسري على جميع موظفي الوزارة بما فيهم الحراس، الذي يحصلون سنوياً على الحوافر والمكافآت بحسب الشروط والمعايير المقررة من ديوان الخدمة المدنية».

وطالبوا وزارة التربية والتعليم بالتحقيق في مسألة اعتماد الحوافز والترقيات والمكافآت لحراس أمن المدارس والتدقيق في مدى أحقية المعتمدة لهم، فضلاً عن وضع آلية شفافة ومحايدة تنظم العملية.

كما وطالبوا بتحسين وضعهم الوظيفي، ولاسيما حملة الشهادات الجامعية، من خلال الهيكل الوظيفي لوزارة التربية والتعليم، إذ قالوا: «مازال كثير من الحراس من حملة الشهادات الجامعية رواتبهم مسجلة على الشهادة الثانوية منذ سنوات».

وقد رفعت إدارات المدارس أسماء المستحقين لحوافز ومكافآت المعلمين لوزارة التربية والتعليم، وذلك بعد أن عقدت اجتماعاً للجان المعنية بدراسة أداء المعلمين خلال الشهر الماضي، وعليه حددت اللجان أسماء المستحقين للحوافز فضلاً عن قيمتها، ومن المزمع أن تصرف لهم خلال سبتمبر/ أيلول المقبل أو ديسمبر/ كانون الأول في أبعد تقدير، ومن جانبها وزارة التربية والتعليم كررت ضرورة عدم تناول موضوع الحوافز بين أعضاء الهيئتين الإدارية والتعليمية، مبينة أن الجهة المعنية بالموضوع هي الإدارة التعليمية وإدارة الموارد البشرية.

وذكرت الوزارة أن قانون ديوان الخدمة المدنية يقسم الحوافز والمكافآت إلى أقسام عدة، وفقاً للنظام المتبع وهي علاوة نوعية عمل، مكافأة العمل الخاص، مكافأة الانضباط الوظيفي، مكافأة موظف السنة، مكافأة الاقتراحات، رسائل التقدير والإطراء، مكافأة مدة الخدمة ومكافأة الموظفين الخاضعين لقانون التقاعد عند انتهاء خدمتهم، ولكل نوع معايير واشتراطات لاستحقاقها، إذ إن أكثر المكافآت والحوافز التي تصرف للمعلمين هي مكافأة نوعية العمل وهي عبارة عن زيادة رتبة أو رتبتين في درجة الموظف وتمنح له اعترافاً بالأداء النوعي الذي قدمه، ومن بين المكافآت أيضاً مكافأة العمل الخاص وهي عبارة عن مبلغ مقطوع يمنح للموظف أو مجموعة من الموظفين تقديراً لعمل خاص أو خدمة قاموا بها لخدمة العملية التربوية والتعليمية وتتراوح ما بين 100 و500 دينار، أما مكافأة الانضباط الوظيفي فهي عبارة عن مكافأة تمنح للموظف تقديراً لالتزامه بقواعد السلوك الوظيفي وتصل إلى 200 دينار، وأن المكافأة تمنح لـ 2 في المئة من القوى العاملة في كل جهة حكومية وبمعدل مرشح واحد من كل إدارة، فضلاً عن مكافأة موظف السنة، فإنها تهدف إلى تحفيز الموظف على الإبداع والتميز والاعتراف بجهوده في عمله وتتراوح ما بين 500 و1000 دينار، هذا وتختص مكافأة الاقتراحات للموظف أو مجموعة من الموظفين الذين يقدمون اقتراحات جديدة لتطوير الأداء والإنتاجية وتتراوح ما بين 100 و500 دينار.

هذا ومن ضمن الحوافز والمكافآت المعمول بها في ديوان الخدمة المدنية أيضاً أن يتم تحرير رسالة تقدير أو إطراء لعدد من موظفي المؤسسات الحكومية وتحفظ في ملفهم وتسمى رسائل التقدير والإطراء، فيما تمنح مكافأة مدة الخدمة للموظف تقديراً لإتمامه مدة 10، 20، 30، 40 سنة خدمة في العمل الحكومي، أما مكافأة الموظفين الخاضعين لقانون التقاعد عند انتهاء خدماتهم فهي مكافأة نقدية أو عينية تمنح للموظف الخاضع لأحكام قانون التقاعد عند انتهاء خدمته بسبب وصوله السن القانونية للتقاعد العادي أو المبكر أو لأسباب صحية أو عند الوفاة أو عند التقاعد المبكر الإلزامي أو الفصل بغير الطريق التأديبي.

يذكر أنه سبق أن ذكرت وزارة التربية والتعليم أن عدد الحوافز بكل أنواعها للعام الماضي 2014، قد بلغت 4312 حافزاً استفاد منها منتسبو الوزارة من مختلف القطاعات، فيما بينت أن أكثر من 50 في المئة منها ذهب إلى شاغلي الوظائف التعليمية، إذ بلغ عدد شاغلي الدرجات التعليمية الذين استفادوا من الحوافز 2738.