احمد

انا حبيت اشارككم في الموضوع ويعني في بعض الاحيان انا اطلب اجازة من اجازاتي السنوية فمايوافق عليها المدير فاضطر اخذ مرضية

الشرع لايجيز التغيب بحجه المرض ولكن

الكل يتكلم عن الشرع بهذا الموضوع وللاسف الكثير لايكترث من انه حرار شرعا اخذ راتب هذا اليوم بالكذب والادعاء بانه مريض وهو ليس كذلك ولكن الشرع ايضا يضع حقوق للناس والعامل من يلتفت لها؟؟؟
فقط تضعون خطوط تبين الشرع ومايقول في مصلحه الشركات وتنسون العامل المسلوب حقه في وطنه ولا حول ولا قوة الا بالله وحسبي الله ونعم الوكيل

اجازة نستحقها

لكن مو كل الموظفين جذي عندما نروح نطلب اجازه نكون فعلا محتاجينها ونكون تعبانين ومرضه لكن اللي يغيبون بدون سبب أهم اللي يأثرون على البقيه

سؤال وابغي جوابه

مره كنت مريض صداع والام في جسمي كله ورارتي 38 طول الليل خفصتها بالبندول والكمادات والصبح رحت المستشفى الدكتور رفض يعطيني اجازه لان حرارتي مو مرتفعه رحت الدوام بس ماقدرت اشتغل من الصداع والمدير رفض اني اداوم بحجة مايستفيد مني ولان الدكتور رافض يعطيني اجازه انحسب في رصيدي غياب بدون عذر وانذار، من المسئول من راعى حقي؟؟

...

الصراحة عندي المرهق نفسيا او جسديا ياخذ اجازة مرضية و لا يداوم يخرب نفسيات باقي الموظفين بطاقات سلبية ! بعض الموظفين عندهم بس اهم شيء يتواجدون في مكان العمل ...يا اخي اقعد في بيتك و ريح يوم و خل الاوادم يشتغلون بدل الدوام السلبي

الله هو الشاهد

يكفيني رضا ربي وراحة ضميري حتى اذا لم احصل على اي تقدير في العمل....لا للاجازات المرضية بدون حاجة حقيقية

الكبير يلعب والصغير يتعب

الإجازة بدون حاجة فعلية خطأ لكن قد يضطر الموظف لاخذ اجازة بسبب إرهاق العمل مثل طول الدوام والحر الشعور بالغبن وهذه حالات تستوجب الراحة لكن بمقدارها مثلا يوم الى يومين في الشهر ، لكن من يحاسب المسؤولين ؟ عشان ينتظم الموظف بالعمل يجب وضع قوانين تصون حقوقه مثل تحسين الراتب والإجازة السنوية والأسبوعية وساعات الدوام وظروف العمل

جبابه

سنين واني اروح العياده ومااستفيد من علاجهم واذا طلبت المرضيه قالوا مافيش شي ولا يستاهل. والحين صار ليي سنه على فراشي مافيني شي. وتالي يظهر عندي اورام امكسرتني. جبابه لاعلاج ولا اجازه. ودكاتره اجانب خياب

رحمة الى الناس يا عالم

بعض الوزارات وخصوصا التدريس ينكرف الواحد لين بس
وبعضهم قاعد على المكاتب ولا يسوي شي
حل الاجازات سهل ولا يحتاج الة تخفيض عددهم
كل واحد عنده رصيد اجازات
اذا خلص رصيده يسون معاه لجنه تحقيق ويعرضونه على الاخصائيين
محتاج لو لا

التسيب عرض المرض وليس سببه

الاجازات المرضية لا تاتي من فراغ وغالبية الاطباء ملتزمون بصرفها بالشكل المناسب. لا يمكن فصل التسيب عن الرضى الوظيفي. كالعادة الموظف متهم دايما ولا احد بين اصحاب العمل او الجهات يريد تحمل المسؤولية. الحل ليس التضييق بل التطوير والتحسين. لا يمكن مشكلة ناتجة عن "السيستم" بالتركيز على جانب بسيط هو عرض المشكلة وليس سببها.

كلام سليم

موظف في إحدى الوزارات، بين وهو يتحدث لـ «الوسط» شاهراً إجازته المرضية التي تحصل عليها مطلع يوليو/ تموز 2015، قناعته التامة بالحصول على الإجازة حتى مع عدم الحاجة إليها، متذرعاً بما أسماه «الحقوق الوظيفية الضائعة»، مضيفاً «لو كانت حقوقي مصانة، لكان الرضا الوظيفي في مستويات جيدة، ولما احتجت حينها للإجازة».

لله درك يا مواطن

نعم هذا اللي قاصر و هذا اللي شاطرين فيه تقليص اجازات ها ما عندك شغلة ختن قطاوة عجل اصحاب الاعمال خاسرين الملايين ها و العامل مسكين ضاع عمره على حساب ربيتين و نص صدق ما تستحون و لا تخجلون

للاسف

اللي ماياخذ الاجازات المرضيه شنو مستفيد ، هم وغم وتعب نفسي لاحوافز ولاهم يحزنون

القانون زين للي لاعبين من الاجانب

زين حق اللي جايبينهم وزارة التربية من مصريين واردنينزاللي لازم يغيبون يومين في الشهر على الفاضي

وش دخل الشرع

هناك قانون يعطي العامل الحق في أخذ 15 يوم أجازة مرضية ، أجازة ربما يكون تعبان نفسيا أو يكون أحد أبنائه مريض أو زوجته أو ربما السيارة خراب يعني السيارة في هالزمن كأنه رجله أو جسمه هو الخراب ،والشرع والدين خاصة أمر بالعدل والمساواة فأين العدل،عطو الناس أشغال أوادم ورواتب عدلة كلا تضييق على العامل

!!

كلنا نعرف الاجازات ان الموظفين ياخذون اجازات مرضية وهم ليسو بمرضى بل عيارة وجمبزة وهذه من اسباب عزوف الشركات من توظيف البحرينيين
السالفة يبي لها ذمة شلون الواحد بصحة وعافية ياخذ اجازة مرضية مدفوعة الاجر ؟؟
زمن الدلاعة ولىّ و لازم من التشدد في منح السيك ليف

:)z

احسنت

شكلكم ماتقرون عدل

مكتوب تقليص عدد الاجازات الممنوحة للعيادات،، يقصدون اوراق الاجازات وليس عدد الايام المرضية

عاد ظل شي ما قلصووه هم

طبعا انا ضد اني اخذ اجازه بدون مرض يمنعني من العمل لكن التعب النفسي اكبر من الجسدي

شكلك انت ماتقرا اللي بين السطور

اذا قلت الاوراق قلت الاجازات عشان يوفرونهم حق ناس يحتاجونهم اكثر وراح يتشددون في هالموضوع

الوافدين

تعالو شوفو المعلمين الوافدين في مدرسة تقع على .................يتناوبون بالاجازات فيما بينهم والادارة ماتقول لهم شي

عنوان الخبر

العنوان .. جمزة في الشغل ماكو

المشكلة

المشكلة ان فيه شركات زايد تظلم الموظف وما تقدر شغله ويحس الموظف انه يبي ينتقم منهم بالاجازات المرضية .. يعني يفكر انه بياخذ حقه منها ..
المشكلة مو في الشخص اللي ياخذ يوم او يومين .. المشكلة في الشخص اللي يعطونه شهر وهو ما يستحقه وعندنا مثال حي ..

اين حقوق العامل

نعم يجب تثقيف الناس بالامور التي تخص الشرع وايضا عدم مخالفة قانون العمل الذي يمثل الدوله ناصا محافظاعلى حقوقه في الحق على الحصول على اجازه مرضيه متى احتاج لهاعلى وزارة العمل الوقوف لمنع هذا التجاوز من وزارة الصحه ومنع هذا القرار من التنفيذ والوقوف بحزم وعلى مجلس النواب مخاطبة الوزاره لمنع التنفيذ

هناك مشكلة اخرى

احيانا يضطر الموظف لاخذ اجازة مرضية لقضاء امور ومعاملات رسمية او خرصة . بعض الدول كمصر تمنح الموظف رصيد سنوي 10 ايام اجازات طارئة يأخذها باي وقت بالسنث لانجاز معاملاته اما نحن فعلينا ان ناخذ اجازة مرضية لنسجل الولد في المدرسة او لتأمين السيارة خصوصا اذا رفضت جهة العمل التعاوت معك..اعتقد هذه ثغرة قانونية يجب حلها

صحيح

احنا سمعنا ان الموظف الحكومي ليه 3 ايام اجازة طارئة من الديوان.....وادا احنا صار لينة 17 سنة في الحكومة ما يوم عطونة اياها.....بس خبركم لكبارية ياخدونها..واحنا الفقارى مالينة حق ناخدها

بن عاقول

طول السنة دوام بدون غياب لا تقدير ولا يزيدة في الراتب وإذا الواحد صادة مرض ليش غايب وانت غير مخلص في العمل وانت وانت ............!

وجهة نظر

اغلب الاشخاص الي ياخذون إجازات مرضية لسببين فقط وهو ان الشركات تشترط عدم وجود غياب بدون عذر لزيادات السنوية او خوفا من زيادة عدد ايام الغياب و الاستغناء في نهاية المطاف وليس بسبب حب المال كما يعتقد البعض .. وشكرا

ياما نروح الدوام واحنا مرضى

ومع ذلك محد يقدر وبعد يعتبرونا عياريين، ونقول الله المستعان
لو كانت الديرة عدلة وانظمتها مثل العالم محد تعاير ولحد تسبب لحد بسالفة المرض، مدام تقلصون حقوق الناس فلازم تعدلون الوضع الوظيفي من مهام وتكليفات وراتب وحتى الوقت وتنظرون في عدد الساعات

هي ظ،ظ¥ يوم ف السنة

حتى هل الاجازة بتحاربونه فيها .. ظ،ظ¥ يوم ف سنة
الواحد ما يتعب ما يبي يرتاح ..
بس ظ¢ظ¤ ساعة شغل ف شغل ف شغل
كفايه الدوام الطويل من ظ¨ صبح ل ظ¦ المغرب
ظهرنه تشلخ .. من وين ما يجي الواحد دسك او يتعب ..
ارحمونا و خلو رحمه الله تنزل ..

يبغي ليي

حتى واني في قمة التعب اروح الشغل مو متعودة اخذ اجازة مريضة

آآآ

اه.. خمسة ملايين؟!!! .. اغلب موظفي القطاعين الحكومي والخاص لايشعرون بالرضا الوظيفي.. لان البحريني غير مقدّر في عمله .. وتبقى الكفاءات والحوافز تنحصر في المحسوبية والاجنبية

بعد طائفية

في بعض المراكز الصحية لو تتمردغ بالارض من المرض
ماعطوك اجازة حال مركز جدحفص
حين يحصل بالواسطة او المركز الفلاني اشخاص لانهم من طائفة مسيطرة

لك الله ياموظفنا البسيط

لان احنا نكرف مثل .... وفى الاخير المدراء هم الي يشكرونهم ويكرمونهم والموظف البسيط له الله المدير شغلته يمسك الجرايد وشرب الشاي والتلفون هذا إنتاجه. . طبعاً مو الكل

عدال

اي ضرر اي بطيخ هذا اني 10 سنوات كرف واخلاص ماجوف زياده ولا هرار يعني لين غبت صراحه احس اني استرجعت حقوقي وسلامتكم

لعيون وزارة الصحة

يعني اذا انسان مريض حقا و توجه الى عيادة خاصة لم ترضى ان تصرف له الاجازة بسبب عدد الاجازات الممنوحة فعليه ان يداوم مثلا مع وجود المرض فيه لعيون وزارة الصحة ؟؟ الا يكفيكم ما فعلتم بمرضى السكلر

لم يبقَ شي الا ان يموت الموظف على المكتب

يستعبدون المواطن ويخلونه ........نعم المرض انواع لو كانو يفهمون لما شدد على الموظف العادي المخلص بل ارباب العمل المجرمين الذين يسرقون العمال والموظفين
والله على،الظالم نعم نحن مع الحق بخصول الموظف يومين اجازه مرضيه في الشهر فالجسم يتعب ويخزن ومن حق الموظف الراحة للحفاظ على استمراره في العمل والطبيب يعلم انه يحتاج اولا يحتاج ولكن التدخل حتى،في امور الطبيب

ليس هذا هو الحل

الحل في الاهتمام بالموظف وتحفيزه على العمل ,, اذا كانت جو العمل يحفز الموظف على التفاني في عمله والاخلاص فلا داعي لمثل هذه الاساليب ,, الترقيات والزيادات السنوية كفيلة بضبط الموظف او العامل ,, اما حضوره وعدم حضوره واحد فاللجوء للإجازة المرضية انسب

من الذي يحدد الحاجة الفعلية للاجازات؟

أولاً الإجازات حق للموظف له أن يستخدمها أو لا يستخدمها، ثم إن الضرر النفسي وهو الأشد وقعة قبل أن يتطور إلى ضرر جسدي صاحب الحق هو الأبصر بمدى الحاجة إليه...من الممكن زيادة الحافز لتقليص الإستخدام الغير مبرر حسب زعمكم بأن يتم تعويض الموظف ماديا في نهاية خدمته عن الاجازات المرضية المتراكمة التي لم يستفد منها وقدم العمل على حساب صحته النفسية والجسدية أسوة بالإجازات السنوية التي يتم التعويض عليها.

موظف بلا إجازات

انا اعمل منذ ما يقارب ثلاثه اعوام في شركتين مختلفتين في مجال الأمن والحراسه ولا املك اجازه اسبوعيه وحين نطلب اجازه اسبوعيه او سنويه يتم الرفض دائماً وبطبيعة الحال نلجئ للأجازات المرضية ويتم تهديدنا دائماً بالفصل او عدم تجديد العقد .

العقرب

ما يحصل لك غير قانوني، انصحك بالتظلم في وزارة العمل لدى المحكمين العمتليين ليتم انصافك او على الاقل للمطالبة عن حقك

لاعجب

لما تضغط كثير على الموظف و تعطيه راتب متواضع بتقل معنوياته وبيقوم بمثل هالتصرفات. عاملوهم كبشر و بتقدير ماراح يتغيبون

حتى بالمرضية

خافوا ربكم جبتون للناس المرض تالي ما تبونهم ياخذون اجازات .الانسان طاقه و اللي تسويه الحكومة فوق طاقة البشر.ارحمو من في الارض

حقوق الاجازه

لو كاتت ألأجازه المرضيه تحسب للفرد كألاجازات السنويه.لما طلب احد اجازة مرضيه.هناك اقتراح.وضع الاجازه المرضيه على السنويه وجمعهما كسنويه.ولا
حاجه الى اجازه مرضيه من الطبيب او حتى الأحتيال .المريض يطلب اجازه من اجازته .

نبي شغل بالوزارة

موافقين نشتغل في الوزارة مو لازم نحصل الرضا الوظيفي :)

نحل مشكله بمشكله اكبر

كالعاده ودون اي جديد مافي عدنا حلول ناجعه الا التعسف ..المتضرر الاكبر من القرار هو المريض الحقيقي اللي يحتاج اجازه مرضيه لانه راح يذله الدكتور ذل عليها وهالشي صادني قبل كم يوم مع احد الدكاتره العرب في المركز الصحي الحكومي التابع لمنطقتنا وبسبب قربه رحت اشتكي من الم بالغ بالظهر رد يقول (لما إنت شغلك ب وفر تأمين صحي إنت جاي ي هنا ليه؟)بالذمه هذا دكتور لو جزار؟

العقرب

هذا اللي يبغونه توظيف من ليس له قلب في وظيفة انسانية ليتصرف حسب ما يدفع له لا بحسب ضميره و انسانيته

الفصل

احنا كنا من الملتزمين في العمل رغم الضغوط اللي نحصلها وما كنا نأخذ اجازة مرضية ويش كان جزاتنا انهم فصلونا وضاع حقنا من الاجازات المرضية علما ان اجازاتنا واصله نهاية الرصيد بمرضنا واحنا نروح نخاف على مصلحة العمل والنتيجة
المشتكى الى الله وحسبي الله ونعم الوكيل

العقرب

و نعم الكلام.. نفس اللي صار الينا و الى الكثيرين و مجرد تمرض اتحاول الشركة تتملص من مسؤلياتها الين اتسوي الك حيلة و فتيلة و تاليتها اتشوف نفسك خارج العمل بتسوية ما اتكفي علاجك

الذي يتباها بالاجازة

شرعا عند مذهب الامامية الأثنا عشرية وحسب اطلاعي لا يرى اي مرجع من مراجعنا حلية الاجازة المرضية من دون عذر حقيقي اي مرض فلا يجوز لك بأخذ أجازة مرضية وانت لست مريض فأموال الأيام التي تأخذها حرام عليك واذا لديك عيال فأنت تؤكلهم وتلبسهم من مال حرام .

الحمدلله على نعمة الإسلام وتمام النعمة

خف علينا يا بو شرع
ترى مو بس الإجازات المرضية في حلال وحرام في أشياء كثيرة فيها حلال وحرام .
هل انت 100% تطبق شرع الله في الحلال والحرام؟

شلون

طيب و حقوق العامل اساساً مأكولة ما تشوف يا اخي لو ابد من اشرف الاشراف اللي مجودين الشركات مو كفاية مضيقين علينا عيشتنا عسى الله يضيق عليهم قبورهم و انت تقول حسب رأيك و شرعاً

هذا لي قاصر بعد

ونتون خليتون حاجه للعامل البحريني في شي ماتقلص عليه ولي يسمعكم معاشات البحرينين الفين دينار وما فوق غصب الواحد يمرض من فعايلكم لا شغل شغل اوادم ولا رواتب نفس خلق الله

...

واويلاه ،، نجحنا

الرضا الوظيفي

الكثير غير راضي عن وظيفته فهل هذا يبرر الكذب بادعاء المرض وهل مبلغ ادعاء الكذب لذلك اليوم أو الأيام شرعي و حلال طبعا هذا سؤال لمن يخاف الله و يعرف الحلال والحرام ولا يريد أن يأكل أولاده لقمة مشبوهه اما اذا غابت المحاسبة الذاتية فحدث ولا حرج موظف يتحصل على إجازات مرضية وهو جالس في المقاهي يدخن الشيشة ويقول ماحد له شغل فيني كيفي دمار يدمره

الى زائر 1

مو بالضرورة
التعب النفسي حالة مرضية بعد وطبياً مسموح له بأجازة مرضية في حال كانت النفسية تعبانة
وفي الطب النفسي يعتبر التعب النفسي اخطر من المرض العادي لانه ممكن يسبب امراض حتى دائماً للشخص ومن ضمنها القرحة الي الكثير يشتكون منها
وبالنسبة للي تتكلم عنهم يشيشون وقت الدوام لعلمك اغلبهم لا اجازة مرضية ولا شي بس تسيب لان ماعليهم رقابة او لان مرفوع عنهم القلم

نعم صحيح

نعم صحيح ان الكثير ليس راضا عن وضعه الوظيفي لكن يبقى علينا الالتفات للجانب الديني من كلا الطرفين من الطبيب والمريض الطبيب يجب ان يلتف لهذا الجانب فهو مسؤل امام الله عن عمله ولا تصرف الاجازه المرضيه الا لمن هو مستحق لها فعليا وعلى المريض كذلك فهناك من يتردد على المراكز فقط للحصول على الاجازه المرضيه وهذا بحد ذاته خطا . وعلى اصحاب الاعمال التفهم للموظف فبامكانه ان يمنح الموظف يوم راحه دون اللجوء للطبيب واعتقد ان حسن الظن المتبادل بين الموظف ورئيسه يخلق جو من الحب للعمل وعدم النفور منه ولو نسببا