نظم مركز الأهلية للتدريب والتطوير بالجامعة الأهلية 40 دورة تدريبية للهيئتين الأكاديمية والإدارية من موظفي الجامعة خلال العام الدراسي 2014/2015، على يد نُخبة من الأكاديميين والاختصاصيين في مختلف المجالات الإدارية والهندسية والمُحاسبية.

وقد أوضح رئيس المركز عقيل رضي أن الدورات جاءت في إطار تنفيذ تحليل الاحتياجات التدريبية التي قام بها المركز عبر الاجتماع والتواصل مع مختلف الكليات والأقسام بالجامعة لدراسة الاحتياجات التدريبية ومتطلبات تطوير قدرات الكادرين الإداري والأكاديمي في تنفيذ المسئوليات المناطة بهم.

هذا وقد تنوعت البرامج التدريبية بين دورات تقنية ومهنية مثل تدريب أعضاء الهيئة الأكاديمية على استخدام البرامج الفنية المتعلقة بهم مثل «التقنيات الجديدة في استخدام اللوحة التفاعلية» و «تقنيات استخدام الشبكة الداخلية للجامعة» و «قواعد الإشراف على طلبة البكالوريوس والماجستير»؛ وبين دورات تخصصية في مجال الدراسات والبحوث وخلق البيئة الإبداعية داخل القاعات الدراسية وتحفيز النشر الإلكتروني وغيرها، والتي قام بتقديمها أكاديميون مختصون من الجامعة الأهلية وجامعة برونيل لندن البريطانية.

وفي السياق نفسه قام المركز بالتنسيق مع إدارة شئون الجودة بالجامعة بتنفيذ دورة متخصصة في مجال تطبيق اشتراطات الجودة العالمية والمحلية في الإطار الأكاديمي، والتي قدمها استشاريون مُتخصصون من خارج مملكة البحرين.

أما على صعيد تدريب الكادر الإداري فقد قدم المركز عدة دورات متنوعة لأعضاء الهيئة الأكاديمية، منها ما تم بالتنسيق مع أكاديميين من داخل الجامعة مثل دورة «استخدامات برنامج الإكسل» و «إرشادات السلامة» و «فنيات التعامل مع ذوي الاحتياجات الخاصة»، ومنها ما تم بالتعاون مع جهات خارجية مثل مركز المشرق للتدريب وFirst Aid Box والمجلس الثقافي البريطاني.

هذا وقد أكد رضي أن مركز التدريب والتطوير بالجامعة بصدد تنفيذ عدة دورات قادمة خلال الفصل الدراسي القادم، وأنه يلمس من خلال استمارات التقييم التي قد تم توزيعها على الحاضرين وتحليلها بأن الدورات تؤثر بشكل إيجابي ومباشر على تحسين واقع العمل وتحفيز الموظفين ورفع قدرتهم الإنتاجية وولائهم للمؤسسة.