ينعقد يوم الإثنين المقبل (14 ديسمبر/ كانون الأول 2015) بقاعة عوالي بفندق الشيراتون - مملكة البحرين المنتدى السنوي الثامن للموارد البشرية، حيث يركز المؤتمر هذا العام على آخر المستجدات في مجال إدارة وتنمية الموارد البشرية ألا وهو التعاطي مع البيانات والمعلومات التي تديرها المؤسسات من خلال العلاقات الوثيقة بين مختلف الإدارات والأقسام في المؤسسة بهدف تحقيق رؤية المؤسسة وأهدافها سواءً كانت قطاعاً عاماً أو خاصاً.

ويتكون المنتدى من أربع فقرات، وستبدأ الفقرة الأولى في تمام الساعة الثامنة والنصف صباحاً بمنتدى حواري يشارك فيه كل من الخبير الأسترالي غاري كيسي المتخصص في إدارة الموارد البشرية لأكثر من 35 عاماً حيث سيركز على آخر المستجدات في أستراليا بالذات ومختلف دول العالم وسيقارن ذلك بدول الخليج العربي. سيشارك كذلك السيد الخبير في إدارة الموارد البشرية حسين رضا حيث عمل لأكثر من 40 عاماً في شركة نفط البحرين (بابكو) بمنصب مدير عام لإدارة الموارد البشرية قبل تقاعده وسيقوم بتحليل البيانات والفرق بينها ودور المصفوفات في الموارد البشرية وأهميتها ثم مدى استخدامها من قِبل كبرى الشركات الحديثة في أوروبا وآسيا وأميركا. وسيُقدم في نهاية يوم المنتدى ورشة متخصصة.

إضافة إلى ذلك، سيشارك كل من العضو المنتدب من المعهد القانوني لإدارة الموارد البشرية CIPD لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقا ماثيو مي والذي سيتحدث عن آخر المستجدات وتجربة CIPD إضافة إلى خبير التواصل الاجتماعي ورئيس نادي التواصل الاجتماعي في البحرين علي سبكار والذي سيتحدث عن دور النادي وكيف يتم ربط الإدارات مع بعضها البعض. وستدير الحوار بهجة المبارك - مدير تطوير الأعمال بشركة أوريجين.

يعقُب المنتدى 3 ورش عمل متخصصة سيقدمها علي سبكار، ماثيو مي وحسين رضا. وستنتهي أعمال هذا المنتدى بحلقات نقاشية يشارك فيها الحضور للخروج منها بقيمة مضافة للمضي قدماً لتحقيق أهداف كل مؤسسة.

ويذكر أن جامعة هارفارد في مجلتها الإلكترونية Harvard Business Review كتب فيها بيتير كابيلي دراسة أثار فيها التساؤل عن سبب كره إدارات العمليات في المؤسسة لإدارة الموارد البشرية، حيث أكد على أن الاعتماد على الموارد البشرية يزداد حين تندر المواهب لأن قادة المؤسسات يعتمدون على إدارة الموارد البشرية لتوظيف الكوادر والمحافظة عليها من خلال التدريب والتطوير ولا يمكن إطلاق مسمى مؤسسة على أي منظمة عمل دون توافر العنصر البشري.

ويستهدف المؤتمر كبار المدراء والمسئولين، مدراء ومسئولي الموارد البشرية، مدراء تنمية الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية، أخصائيي ومشرفي أقسام الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص.