أعلنت «تمكين» حسن سير حملة التوظيف التي ابتدأت نهاية العام 2013، والتي تسعى من خلالها إلى زيادة كادرها الوظيفي خلال العام الجاري(2014)، وذلك في سياق مساعيها لتعزيز الخدمات التي توفرها من خلال برامج الدعم المتنوعة المتاحة للشركات والبحرينيين.

وتأتي الحملة التوظيفية بناءً على مخرجات الجلسات التشاورية مع الجمهور في أكتوبر/ تشرين الأول 2013، بشأن الخطة التشغيلية للعام 2014، والتوصيات التي جاء بها ديوان الرقابة المالية والإدارية؛ إذ من المتوقع أن تسهم زيادة الكادر الوظيفي في تسريع إجراءات المراجعين، وتعزيز جودة البرامج والخدمة المقدمة للجمهور، وغيرها من المزايا والفوائد التي ستنعكس إيجابيا على القطاع الخاص عموماً، وذلك انسجاماً مع المحاور الرئيسية المحدَّدة في الخطة التشغيلية للعام 2014، وهي تعزيز الجودة، والتركيز على الزبائن، وتحقيق الأهداف.

وتقوم «تمكين» حالياً بالتنسيق مع مؤسسةٍ مختصةٍ ومستقلةٍ لفرز طلبات التوظيف المُتسلَّمة وفق معايير منهجية ومدروسة؛ إذ فاق عدد تلك الطلبات 6,000 طلب.

يُذكر، أن عدد الوظائف الشاغرة خلال المرحلة الحالية هي 67 وظيفةٍ موزعةٍ على أقسام «تمكين» المختلفة.