قالت النقابة العمالية لشركة البا إن الشركة استبدلت الخبرات العريقة والمؤهلة في امن الصناعي بموظفين آخرين لا يمتلكون الخبرة والمؤهلات نفسها ومن دون وجود أية أسباب.
وذكرت النقابة في بيان لها تلقت «الوسط» نسخة منه، إنه «بعد أن تم تطهير أقسام الموارد البشرية و امن وتقنية المعلومات والعيادة تزمع إدارة الشركة اليوم مواصلة التطهير ليطول قسم الصحة والسلامة المهنية تضرب عرض الحائط بأهمية هذا القسم وحيويته في الشركة لتستبدل الخبرات العريقة والمؤهلة في امن الصناعي بموظفين آخرين لا يمتلكون الخبرة والمؤهلات نفسها ومن دون وجود أية أسباب إلا الانتقام من فئة من العمال على خلفية تمييزية حتى لو لم يكونوا من الذين صدرت بحقهم أية إجراءات عقابية مثل الفصل من العمل وغيرها سابقاً».
وبينت أن هذه التصرفات امن دارية البعيدة عن أي منطق إداري هي للأسف لا تقيم وزناً لحماية أرواح العمال وسلامتهم من دون وجود أي سبب معلن.
ورأت النقابة العمالية أن «هذا الأمر يستهدف العاملين على خلفيات تمييزية ليس لها أدنى علاقة بمتطلبات العمل المهنية ولا الادارية، ولم تستطع إدارة الموارد البشرية حتى الان تقديم أي مبرر لهذا التدوير الذي هو في حقيقته تدمير للموارد البشرية وإهدار للكفاءات التي قدمت لها الشركة من أجل تأهيلها وتدريبها».
ودعت النقابة إدارة الشركة إلى الوقف الفوري لسياسة التطهير كما دعت وزارة العمل والمؤسسات الحقوقية والمدنية المعنية إلى الاضطلاع بدورها في مكافحة التمييز وتحقيق العدل والمساواة وسيادة النظام والقانون واحترام أصحاب العمل للتوجيهات السياسية السامية لجلالة الملك والقيادة السياسية بعدم المساس برزق المواطن وكرامته.
العدد 3830 - السبت 02 مارس 2013م الموافق 19 ربيع الثاني 1434هـ
الارادة العمالية
لا أحد يستطيع ضرب الارادة العمالية ، لأنها نابعة من مطالب وحقوق مشروعة وصاحب الحق هو المنتصر دائما
الثقه
كل شيء ليين راح يرجع إلا السمعه لا ترجع لأن لايوجد لها مكان كالعلم والصحه والمال
لا جديد
فصلوا ولم يحاسبوا
انتهكوا ولم يحاسبوا
سرقوا ولم يحاسبوا
وفعلوا ما فعلوا ولم يحاسبوا
فلا جديد ..
والله ظلم
لقد عملت في البا تبع مقاول مرات عديدة وفي كل مره اذهب الى قسم الموارد البشريه لسؤالهم عن وظيفه ولكن الرد كان دائما لا يوجد شاغر مع العلم بأني مؤهل علميا و عمليا واملك شهاده في الصحه والسلامه اما الان فالشركه توظف الفاشل وصاحب الواسطه والهندي والفلبيني وغيرهم
بطالة مقنعة
تخبط إدارة الشركة واضح ... لأن قراراتها تدل على تورطها في أكثر من مخالفة قانونية .فعلى سبيل لبطالة المقنعة إذ أن نسبتها في ازدياد منذ رجوع المفصولين الى أعمالهم جراء التسوية التي وقعوها بإشراف المنظمة
بطالة مقنعة
تخبط إدارة الشركة واضح ... لأن قراراتها تدل على تورطها في أكثر من مخالفة قانونية .فعلى سبيل لمثال البطالة ال،قنعة
هذا الفساد بعينه.
أين الاصلاحات وأين الردع وأين حقوق الموظفين أنتهاكات خطيرة تعبث بأرزاق الناس هذا عمل جبان وحقير ويجب محاسبة من قطع وغير وأفسد أرزاق الناس..(( وتلك الأيام نداولها بين الناس)). لأن كما تدين تدان ياقاطع الأرزاق ، احذر من الله في قطع الرزق لأنها من مسببات هلاك فاعليها.
وما خفي اعظم
شركة القائمين على ادارة الموارد البشرية لا يهمهم الانتاج و لا الاستفاده من الخبرات لذي العمال و المشرفين و ان ما يهمهم هو كيف يستهدفون الوضائف لكي يستبدلوها بمعارفهم فقط
البا و ما إدراك ما البا
ان الإدارة التنفيذية في البا يعتبرون الشركة عزبة موروثة من آبائهم و أجدادهم فنراهم يعيثون فساداً في الشركة دون حسيب و لا رقيب و أرى ان البا سيصبح حالها مثل طيران الخليج