البحرين : رئيس ديوان الخدمة المدنية يستقبل أعضاء الشركة العالمية للتدقيق والمحاسبة

زائر 1 | 3:13 م تعال انت
تراك فاهم شغلتك غلط
ما سمعنا انك استقبلت موظفين
دائما وزراء و مدراء مؤسسات
ليكون تشتغل عندهم
و الموظف الحكومي؟ منو يحفظ حقوقه؟
موظفي معهد البحرين للتدريب
٦ سنين بانتظار التسكين
٦ سنين و حقوقنا منهوبه بحجة التسكين
الله لا يوفق كل من كان له يد بحالنا المعلق رد على تعليق

زائر 3 | 3:54 م وين حقوقنا الوظيفية؟
تم إيقاف التأمين الصحي منذ تحويل معهد البحرين للتدريب إلى وزارة التربية والتعليم، وهذا يخالف المادة الثانية لأحكام المرسوم بقانون 36 لسنة 2011، بشأن استحقاق رواتب ومزايا موظفي الهيئات والمؤسسات الحكومية والتي نصت على "أن تحتفظ المؤسسات والهيئات الحكومية بجميع امتيازاتها"

زائر 4 | 3:54 م حتى و ان كان موظفوا معهد البحرين للتدريب غير مسجلين رسميا بقاعدة بيانات (ديوان الخدمة المدنية)..
هذا لا يلغي ان لهم حقوق وظيفية...
سلبتهم اياها وزارة التربية و التعليم
(اللي يفترض انها خاضعة لانظمة و قوانين ديوان الخدمة المدنية)
بلا وجه حق
...
351 موظفاً بمعهد البحرين للتدريب لم يُسكنوا على جداول «الخدمة المدنية»

زائر 5 | 3:55 م نبي تعليق ديوان الخدمة المدنية على هذي الفوضى اللي تسببت في تجميد حقوقنا في الترقي الوظيفي و الزيادات طيلة السنوات الست الماضية
تعرف حجم الاضرار؟
ليش موعد التسكين مفتوح الى ما لا نهاية؟
دام ما عندكم مكان لموظفي المعهد بوزارتكم يا اخي، تسكنونهم على وظايف شبيهه بسابقتها بوزارات ثانية بحسب القانون.

زائر 6 | 3:57 م يا ديوان الخدمة المدنية
نبي نفهم
شنو وجه العلاقة بين وظيفة
مصوّر
و
فني كمبيوتر
؟
و شلون بقدرة قادر يتحوّل المصوّر بقسم يقال انه ملغي الى فني كمبيوتر، بينما باقي الموظفين بالاقسام التي قيل انها ملغاة تم نقلهم من المعهد لمدارس وزارة التربية "بمخالفة القانون"
اللائحة التنفيذية لديوان الخدمة المدنية
البند# ١ و #٣
من المادة# ١٧

زائر 8 | 3:58 م للعلم...
وزارة التربية و التعليم اوقفت الحافز السنوي عن موظفي معهد البحرين للتدريب من غير مسوغ قانوني
(و هو يعادل ٣٪‏ من الراتب الاساسي)
بينما يحصل المتقاعدون على ذات الحافز بشكل سنوي
يعني صار حال المتقاعد احسن من الموظف
بسبب فوضى وزارة التربية و التعليم
و تطنيش ديوان الخدمة المدنية

زائر 9 | 4:00 م وينك يا رئيس ديوان الخدمة المدنية..
؟!
رأى «الرقابة» بأن نقل بعض الموظفين من المعهد إلى وظائف لا تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم يخالف المادة (17) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والتي تنص في البند (3) على»أن يكون الموظف مستوفياً للشروط والمعايير لشغل الوظيفة المنقول إليها».
!
واستدل تقرير "ديوان الرقابة المالية" في ذلك بنقل مدقق داخلي، وأخصائي عقود أول، وأخصائي موارد بشرية إلى وظيفة فني مصادر تعلم!

زائر 10 | 4:00 م تذكير لديوان الخدمة المدنية:-
المادة (17) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والتي تنص على أنه..
«يجوز نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى في الجهة الحكومية ذاتها أو في جهة حكومية أخرى وفقاً للضوابط كأن يكون النقل داخل الجهة الحكومية بقرار من السلطة المختصة بعد موافقة الديوان»
ذات المادة اللي خالفتها وزارة التربية بخصوص منقولي المعهد ...
لاحظتوا هذي؟
"أو في جهة حكومية أخرى"
يا وزارة التربية و التعليم
و يا ديوان الخدمة المدنية..
عطوا الموظفين حقوقهم بوزارة ثانية ان كنتم عاجزين

زائر 11 | 4:01 م اذا ماكو شواغر لنا مثل سابقتها بمعهد البحرين للتدريب يا وزارة التربية و التعليم، حولونا على وزارات ثانيه غيرها يا ديوان الخدمة المدنية بما يحفظ حقوقنا و مميزاتنا الوظيفية من رواتب و علاوات و مستوى صلاحيات و مهام
+
ليكون هذي الوزارة الوحيده بالبلد
٦ سنين و هي معطلتنا على ماكو
ميصير
مو غصب السالفه

زائر 12 | 4:02 م رد لوزير التربية والتعليم على سؤال النائبة السابقة ابتسام عبدالرحمن هجرس، بشأن منح موظفي معهد البحرين للتدريب الزيادة ذاتها التي تم منحها لجميع موظفي الحكومة دون استثناء والذي نشر بصحيفة «الوسط» في العدد (3857) في يوم السبت (30 مارس 2013):
ان الوزارة تقوم بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية لتعديل أوضاع موظفي المعهد، وإدماجهم ضمن أنظمة الخدمة المدنية من خلال إقرار الهيكل التنظيمي الجديد لمعهد البحرين للتدريب، وتسكين الموظفين عليه، ليتسنى لهم الاستفادة من زيادة الرواتب التي تمت
؟
وينها؟

زائر 13 | 4:03 م وين حقوقنا الوظيفية كموظفين بفرص التدريب المتكافئة؟
اذا كان شرط ديوان الخدمة لاعتماد الدورات التدريبية هو تسجيل الموظف رسميا بكشوفه
و هذا يعني التسكين المتعطّل طيلة الاعوام الستة المنصرمة
موظفي معهد البحرين للتدريب

زائر 14 | 4:05 م سكوت ديوان الخدمة المدنية أغرب من سكوت ادارة المعهد و وزارة التربية و التعليم عن ما يجري!
هل هذي صدفه؟
او ان توافق الموقف اغرب من ان يصدق؟
و كأنما امر تعطيل التسكين يتم باتفاق ضمني غير معلن بين الاطراف
--موظفي معهد البحرين للتدريب--

زائر 17 | 4:14 م يا رئيس ديوان الخدمة المدنية
نحن مجموعه من الموظفات المنتدبين للعمل في المعهد من وزارة التربية
و نعاني كثيرا من سوء ادارة المعهد
ومن تصرفات بعض موظفات مكتب المدير ضدنا
و لغاية اليوم لم يتم تثبيتنا
بسبب خلافات شخصية لا علاقه لها بالعمل

زائر 2 | 3:53 م مخالفات وزارة التربية بلا مبرر
ديوان الرقابة يبين عملية استبدال كوادر المعهد بشكل مخالف للقانون:
ذكر التقرير بأن وزارة التربية والتعليم قامت خلال الفترة من يوليو/ تموز 2011 إلى سبتمبر/ أيلول 2013 بندب 53 موظفاً من موظفيها للعمل في معهد البحرين للتدريب وأنها لم تقم بأخذ موافقة ديوان الخدمة المدنية قبل الندب، واعتبر «الرقابة» ذلك مخالفاً للبند (1) من المادة (17) من قانون الخدمة المدنية رقم (48) لسنة 2010.
ديوان الخدمة المدنية هو السبب بصمته عن المخالفات رد على تعليق

زائر 7 | 3:58 م اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية
مادة (٢٢) - التدريب
البند# ١
توفير فرص التدريب و الدراسة للموظفين بصورة "متكافئة"
.
هذي المادة ما حسوا بوجودها موظفي معهد البحرين للتدريب منذ استلام وزارة التربية و التعليم لإدارة المعهد و لغاية اللحظه
اي ما يفوق ال ٦ سنواااااات! رد على تعليق

زائر 15 | 4:07 م يالزايد
شعلومها تظلمات موظفي المعهد عندكم؟
مثل لجنة الوزارة؟
أما فيما يتعلق بلجنة التظلمات، فقد لاحظ «الرقابة» بأن هناك أوجه قصور في عمل تلك اللجنة ولخصها في عدد من النقاط وهي التأخر في بت بعض التظلمات المرفوعة للجنة من قبل موظفي المعهد لأكثر من 25 يوم عمل من تاريخ تقديم التظلم، وأعتبر ذلك مخالف للائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، فضلاً عن اكتفاء اللجنة بعقد اجتماعاتها ورفع توصياتها بشأن بعض التظلمات دون وجود ما يفيد بمقابلة الموظفين المتظلمين والتأخر في إخطارهم بقرار لجنة التظلمات رد على تعليق

زائر 16 | 4:10 م للتذكير، ترى التدريب من حق الموظف
و بالقانون
لان اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية تقول:
مادة (٢٢) - التدريب
البند# ١
توفير فرص التدريب و الدراسة للموظفين بصورة "متكافئة"
يا رئيس ديوان الخدمة المدنية، وينه المتكافئة في هذي؟
؟
ذكر تقرير "ديوان الرقابة المالية" بأنه لوحظ عدم قيام (معهد البحرين للتدريب) خلال السنوات من 2011 وحتى 2013 برصد الاحتياجات التدريبية للموظفين وهو الأمر الذي من شأنه أن يؤدي إلى ضعف القدرة على تطوير وتحسين أدائهم رد على تعليق