العدد 5187 بتاريخ 18-11-2016م تسجيل الدخول


الرئيسيةالوسط أونلاين
شارك:


لجنة تكافؤ الفرص بـ "الخدمة المدنية" تبحث احتياجات المرأة الموظفة

الجفير – ديوان الخدمة المدنية

 

عقدت لجنة تكافؤ الفرص بديوان الخدمة المدنية اجتماعاً برئاسة مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء رئيس اللجنة عادل حجي إبراهيم محمد، وبحثت إدماج احتياجات المرأة في الديوان وتعزيز تكافؤ الفرص وضمان مراعاة احتياجاتها من خلال وضع آلية لمتابعة المؤشرات والإحصائيات الخاصة بالتعيين والتدريب والابتعاث والتمثيل والترقيات وشغل الوظائف العليا بشكل دوري، ويتم مراجعتها من قبل اللجنة، وذلك لضمان رصد مبدأ تكافؤ الفرص.

وأكد حجي أن الديوان سيقوم بمراجعة استراتيجيته واستراتيجية موظفي الديوان لإبراز ما يتعلق بتكافؤ الفرص من خلالهما وربطهما بالخطة الوطنية لنهوض المرأة البحرينية. واستعرض رئيس لجنة تكافؤ الفرص مع الأعضاء المقترحات الكفيلة بتحسين بيئة العمل وتحسين تكافؤ الفرص للمرأة الموظفة بديوان الخدمة المدنية، كعقد ورش عمل أو ندوات أو برامج تدريبية بالتنسيق مع المجلس الأعلى للمرأة لتعزيز مفهوم تكافؤ الفرص وإدماج احتياجات المرأة، وإجراء مسح لتحسين بيئة العمل ووضعية المرأة في الديوان بهدف التغلب على أية معوقات أو صعوبات تحد من مبدأ تكافؤ الفرص. وأشار إلى أنه وتزامناً مع الاحتفاء بيوم المرأة البحرينية الذي يصادف الأول من ديسمبر/ كانون الأول من كل عام، سيخصص ديوان الخدمة المدنية نشرته الالكترونية الشهرية الداخلية لتسليط الضوء على إنجازات المرأة في الديوان بشكل خاص وفي الخدمة المدنية بشكل عام.

وبيّن حجي أن نائب رئيس اللجنة الشيخة رنا بنت عبدالرحمن آل خليفة قد شاركت ممثلة عن ديوان الخدمة المدنية في المؤتمر الوطني الثالث للمرأة البحرينية تحت عنوان "المرأة والقانون: مسيرة وإنجاز.. تحديات وتطلعات" في جلسة المحور الثالث: "واقع وحضور ومشاركة المرأة في المجال القانوني والعدلي".

وتضم لجنة تكافؤ الفرص بديوان الخدمة المدنية في عضويتها كلاً من، نائب رئيس اللجنة مدير إدارة الرقابة الإدارية الشيخة رنا بنت عبدالرحمن آل خليفة، ومدير إدارة المعلومات الإدارية أمل شاهين، ومدير إدارة التنظيم والهندسة الإدارية أمينة القعود، ومدير إدارة الاتصال عصام الحايكي، ومدير إدارة الموارد البشرية والمالية عدنان بوجيري.



أضف تعليق



التعليقات 16
زائر 1 | 2:36 ص تكافؤ فرص ايه ياعم رد على تعليق
زائر 2 | 2:43 ص المفروض تبحثون احتياجات المرأه الغير عامله لانها هي من تحتاج وليس المرأه العامله التي تستلم راتب شهري رد على تعليق
زائر 3 | 5:41 ص تكافؤ فرص و انتون مطنشين بلاوي وزارات الدولة بلهف حقوق موظفيها
نكته
المهم
اكو ٣٥١ موظفا من معهد البحرين للتدريب صار لهم قرابة الخمس سنوات بمهب الريح
انتوا و وزارة التربية السبب بمشكلتهم رد على تعليق
زائر 5 | 5:44 ص بأي حق و بأي قانون توقف وزارة التربية و التعليم حوافزنا السنوية و حوافز الاداء و التدريب و الترقيات من اول يوم استلمت فيه معهد البحرين للتدريب و لغاية اليوم ؟ رد على تعليق
زائر 6 | 5:45 ص ليش مطنشين تظلمات موظفي معهد البحرين للتدريب؟
ما تقرأون جرايد
تويتر
واتس اب
زين ما شفتوا مخالفات وزارة التربية بتقارير ديوان الرقابة المالية و الادارية ؟ رد على تعليق
زائر 7 | 5:47 ص اسمع اقوالك
ودي اصدقك
اشوف افعالك
تناقض اقوالك
ردوا على التظلمات
كملت لها ثلاثة اشهر عندكم بدون رد
و هذا مخالف لقوانينكم
موظفي معهد البحرين للتدريب رد على تعليق
زائر 8 | 5:50 ص عن لهرار
و روحوا شوفوا مخالفات وزارات الدولة بتقارير ديوان الرقابة المصفوفة عندكم على الارفف رد على تعليق
زائر 9 | 5:52 ص كلمات رنانه للاستهلاك الاعلامي فقط
فليأتي ديوان الخدمة المدنية بذكر حالة واحده فقط انصف فيها الموظف من ظلم جهة العمل الحكومية التابع لها خلال اي من الاعوام الماضيه
يكفي ضحكا على الذقون
لسنا بالعام ٩٦
هذي ٢٠١٦ يا سادة رد على تعليق
زائر 10 | 6:23 ص رحموا الله المرأة اشوي مو تشتغل مؤبد 25 في وزارات الدولةعلى الأقل خفضوا سنوات خدمتها رحمة ابها رد على تعليق
زائر 19 | 8:11 ص قبل اقل من شهرين تم نشر مقال بخصوص التشديد على حق المرأة الموظفة بساعات الرعاية بأحد أقسام مستشفى السلمانية -التابع لوزارة الصحة- و لم يبد ديوان الخدمة المدنية اي تحقيق او حتى تعليق على تلك الواقعة
لا تترقبين من الديوان شي غير الاجتماعات و التصريحات اللي لا تقدم و لا تأخر
زائر 11 | 6:26 ص قال تقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية للعام 2014: «إن عدد الشواغر في وزارة الصحة بلغت 1751 وظيفة حتى أغسطس/ آب 2014، في الوقت الذي هناك شواغر في وظائف حيوية في الكادرين الصحي والإداري، مما يؤثر سلباً على خدمات المرافق الصحية، فضلاً عن وجود نقص في بعض الوظائف الفنية المتخصصة في تقديم خدمات حيوية للوزارة كصيانة المرافق الصحية».
يوجد نمط محدد في مخالفات الوزارات
و عامل مشترك في تطنيش ديوان الخدمه للمخالفات رد على تعليق
زائر 12 | 6:30 ص ولاحظ الديوان أيضاً تعدد الشواغر في الوظائف الإدارية والتعليمية التخصصية، سواء على مستوى المدارس وفي أقسام وإدارات الوزارة، وأنه أدى ذلك إلى ندب الوزارة 83 معلماً للاضطلاع بوظيفة رئيس خدمات إدارية ومالية في المدارس.
مقتطف من تقرير ديوان الرقابة المالية و الادارية
لاحظ وجه الشبه بين هذه المخالفة المرتكبة من وزارة التربية
و مخالفة وزارة الصحة !!! رد على تعليق
زائر 13 | 6:31 ص ولاحظ الديوان لجوء الوزارة خلال الفترة بين يناير/ كانون الثاني 2013 وسبتمبر/ أيلول 2014 إلى إدخال تعديلات جزئية متكررة سنوياً على هيكلها التنظيمي، شملت عمليات استحداث وإلغاء وإعادة تنظيم وحدات إدارية وإعادة تصنيف مسميات الوظائف، تضمنت استحداث 49 وظيفة إدارية جديدة في إدارات وأقسام مختلفة، وذلك في 19 مرة، مقابل إلغاء وظائف أخرى بنفس العدد، ناهيك عن استحداث خمس وحدات تنظيمية جديدة في شكل أقسام أو مجموعات، وإعادة تنظيم أربع وحدات أخرى، إضافة إلى نقل تبعية أحد الأقسام من جهة لأخرى، وذلك في عشر مرات رد على تعليق
زائر 16 | 6:45 ص قامت وزارة التربية والتعليم وفقاً لتقرير ديوان الرقابة المالية والإدارية للسنة المالية المنتهية 2013/ 2014، بنقل 50 موظفاً من موظفي معهد البحرين للتدريب خلال الفترة من أبريل/ نيسان 2011 وحتى فبراير/ شباط 2014 إلى جهات تابعة لوزارة التربية والتعليم، وقد لاحظ «الرقابة» أن ذلك تم دون موافقة ديوان الخدمة المدنية مما يعد مخالفة للبند (1) من المادة (17) من قانون الخدمة المدنية
ذات المخالفة وردت لاحقا عن طريق وزارة الصحة !!!
صدفة يا ديوان الخدمة المدنية؟
انعدام المحاسبة ؟
ام هو اتفاق ضمني؟ رد على تعليق
زائر 21 | 8:25 ص و لا تدرون باحتياجات المرأة
وزارة التربية و التعليم نقلت موظفة من ذوي الاحتياجات الخاصة من معهد البحرين للتدريب
تحديدا من قسم الموارد البشرية
الى مدرسة بوظيفة "فرّاش" و ما تكلمتون عنها
عن اي حقوق مرأة تتكلمون؟
و اي تكافوء فرص؟
انتوا شايفين تكافوء بين الوظيفتين؟ رد على تعليق
زائر 22 | 11:06 ص مجرد كلام على ورق مانحصل الا الهواء رد على تعليق