الموظف ومقاييس العمل المهني
الوسط - محرر الشئون المحلية
من كلام الناس... لا يقاس الموظف الجيد بشهادته فقط بل بإخلاصه وصبره في العمل، فهناك الكثير من حمَلة الشهادات الجامعية أو غيرها يفتقدون هذه الصفات، فبعضهم يريد الراتب فقط ومن دون تعب، وبعضهم يحملون مسمًّى كبيراً ولا تُرجى منهم أية فائدة.
الموظف أو العامل يُقدَّر بعمله وتعبه، لا بشهادته وكرسيّه، فرُب عاملٍ صغير يفيد، خيرٌ من مسئولٍ كبير ويحمل شهادة ليس له دور إلا استلام الراتب في المؤسسة.
هل ترى أن مقياس العامل المُجدّ في النتيجة التي يقدمها للعمل بغضّ النظر عن كونه يملك شهادات؟ ما رأيك في من يقول إن المسئول أيضاً كان موظفاً عادياً وتطوّر وترقّى شيئاً فشيئاً إلى أن وصل إلى هذه المرتبة وهذا أمر طبيعي؟