الخريجون الجدد في الشرق الأوسط يبحثون عن وظيفة تحقق طموحاتهم

الوسط - محرر منوعات

بنسبة وصلت إلى حوالي 23%، تعتبر معدلات البطالة بين الشباب في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أكبر بمرتين تقريباً من المتوسط العالمي البالغ 13%. ويبدو أن لهذه المعطيات أثراً سلبياً في المنطقة، حيث أشار الخريجون الجدد – بحسب استبيان بيت. كوم حول ’الخريجون الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ – إلى أن التحدي الأكبر الذي يشكل عائقاً للانطلاق في مسيرة مهنية ناجحة هو أن أصحاب العمل يفضلون تعيين المرشحّين ذوي الخبرة المهنية (51%).

وبحسب الاستبيان الذي أجراه بيت. كوم مؤخراً – أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط – بالتعاون مع YouGov، المؤسسة المتخصصة في أبحاث السوق، أشار أغلب الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا إلى أنهم يواجهون تحدياً كبيراً في إيجاد وظيفتهم الأولى، مع إشارة 31% منهم إلى أن ذلك أمر "صعب للغاية". وبالإضافة إلى تفضيل الشركات للمرشحين ذوي الخبرات المهنية، أوضح المجيبون أن عدم التمتع بمعرفة حول كيفية إيجاد فرص العمل المتعلقة بمجال عملهم (35%) وكيفية البحث بفعالية عن فرص العمل (32%)، هما التحديان الرئيسيان اللذان يواجهانهم عند محاولة البحث عن وظيفتهم الأولى.

أما عندما يتعلق الأمر بأهم العوامل التي يضعونها في الحسبان عند اختيار وظيفة ما، أشار المجيبون إلى أن ’القيام بعمل يشعرون بشغف تجاهه‘ هو أهم عامل بالنسبة إلى 79% من الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وتشمل العوامل الأخرى ’الرواتب التنافسية‘ (61%)، و’فرص التطور الوظيفي‘ (60%)، و’برامج التدريب / التطوير الجيدة‘ (58%).

وعلى الرغم من مواجهة الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للعديد من التحديات عند البحث عن فرصة عمل، إلا أنهم لا يبدون أي بوادر للاستسلام. وعلى الرغم من التوقعات السلبية للكثيرين، إلا أن معظم المجيبين (43%) يصرّون على مواصلة البحث عن عمل الى أن يجدوا الوظيفة في القطاع الذي يرغبون بالعمل فيه. ومع ذلك، تشير النتائج إلى وجود جيل من الشباب العملي والواقعي، حيث أشار أكثر واحد من أصل خمسة مجيبين في المنطقة (21%) إلى أنهم سيبدأون البحث عن فرصة عمل في قطاع آخر، وقال 16% أنهم سيبحثون عن أي فرصة عمل بغض النظر عن القطاع.

ولسوء الحظ، يشعر أغلب الخريجين الجدد في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا (61%) بأن حالهم كانت ستصبح أفضل في سوق العمل لو اختاروا مجال دراسي مختلف (32%)، أو نفس المجال في مؤسسة تعليمية أخرى (11%)، أو مجال دراسي آخر ومؤسسة تعليمية أخرى (19%).

وفي حين أن واحد من أصل خمسة مجيبين في المنطقة لم يكونوا على دراية بالراتب الذي يجب عليهم توقعه في وظيفتهم الأولى، إلا أن 41% منهم حصل على أقل من 750 دولار أميركي شهرياً. وكما هو متوقع، كشفت النتائج عن وجود اختلاف كبير بين توقعات الراتب في أنحاء المنطقة، حيث أشار 53% من المجيبين في مصر على سبيل المثال، إلى أنهم يتوقعون الحصول على راتب شهري يبلغ 500 دولار أميركي أو أقل، في حين قال 46% من الخريجين الجدد في المملكة العربية السعودية إلى أنهم يتوقعون الحصول على راتب يتراوح ما بين 1,000 و3,000 دولار أميركي شهرياً.

وبالنسبة إلى العوائق الملحوظة التي تقف أمام إيجاد الوظيفة الأولى، يعتقد المجيبون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بأن العوائق الأساسية لتوظيف الخريجين الجدد في العديد من القطاعات هي ’نقص الخبرة‘ و’نقص المهارات المطلوبة‘ (52% و32% على التوالي). أما بالنسبة للشركات التي توظف الخريجين الجدد، فإن توقعات الرواتب المنخفضة (45%) والالتزام والاستعداد للعمل وفقاً للتعليمات (34%)، هما أهم العوامل التي تدفعهم لتوظيف الخريجين الجدد.

وحول نتائج الاستبيان قال سهيل المصري، نائب الرئيس لحلول التوظيف في بيت. كوم: "في ظل الوضع الاقتصادي الراهن، أصبح من المهم جداً على كل من الموظفين وأصحاب العمل التمتع بمعرفة تامة حول الحلول المتوفرة لإيجاد وتوفير فرص العمل. وفي ما يتعلق بمسألة إيجاد الوظيفة الأولى، فمن الضروري أن يستفيد طلبة الجامعات والخريجين الجدد من فرص التدريب لكسب القليل من الخبرة على الأقل قبل دخولهم لسوق العمل. في الواقع، لقد كشفت نتائج الاستبيان أن مواقع التوظيف الإلكترونية هي أداة فعّالة بالنسبة للخريجين الجدد الباحثين عن وظيفتهم الأولى. ومنذ إطلاق أعماله، سعى بيت. كوم جاهداً لتوفير لمحة واقعية حول فرص العمل المتوفرة ضمن نطاق واسع ومتنوع من القطاعات في أرجاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. وانطلاقاً من مهمتنا التي تتمثل في تمكين الشباب والتأكد من اتخاذهم لقرارات سليمة عندما يتعلق الأمر باختيار المسار المهني الأنسب، يقدم بيت.كوم عدداً هائلاً من الوظائف ذات المستوى المبتدئ وفرص التدريب في مختلف الشركات، ناهيك عن المعلومات المتعلقة بسوق العمل. وننصح الخريجين الجدد أيضاً  بتعزيز سيرهم الذاتية عبر إجراء الاختبارات والدورات والمشاركة في النقاشات التي تجري على موقع بيت. كوم، وذلك لتعزيز صورتهم المهنية أمام أهم أصحاب العمل في المنطقة."

ومن جانبها قالت جواو نيفيس، مديرة الأبحاث في YouGov: "كشفت نتائج الاستبيان أن الخريجين الجدد في المنطقة يبدون حالة من المرونة وعدم الرغبة بالتنازل عن تحقيق أحلامهم وطموحاتهم، على الرغم من إدراكهم للتحديات التي قد يواجهونها في الطريق. وبالفعل، أشارت النسبة الأكبر من المجيبين إلى أنهم سيواصلون البحث عن فرصة عمل حتى يتمكنوا من إيجاد وظيفة في القطاع الذي يرغبون العمل فيه و’عمل يشعرون بشغف تجاهه‘. ولسوء الحظ، الى جانب افتقارهم الى الخبرة المهنية الضرورية، يفتقر الخريجون الجدد أيضاً إلى معرفة حول كيفية البحث عن فرص العمل. وفي نهاية المطاف، تشير الدراسات إلى أن هناك الكثير من الفوائد التي تترتب على تعاون الشركات مع المؤسسات التعليمية، وذلك ليس لتوفير فرص التدريب للطلبة فحسب، بل لتعزيز معرفتهم أيضاً حول التقنيات الفعالة للبحث عن فرص العمل".

تم جمع نتائج الاستبيان بمشاركة 4,247 من الخريجين الجدد الذين تخرجوا خلال السنوات الثلاث الماضية، عبر شبكة الانترنت في الفترة الممتدة ما بين 8 و22 مايو 2016، في كل من دولة الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسوريا، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس.