"بوليتكنك البحرين" تطبق نظام "أداء" لتقييم موظفيها

المنامة – بنا

أكد نائب الرئيس التنفيذي لكلية البحرين التقنية (بوليتكنك البحرين) لشئون الخدمات والموارد الشيخ علي بن عبدالرحمن آل خليفة أن مجلس أمناء البوليتكنك وإدارتها التنفيذية حريصون على تطبيق النظام بالشكل الأمثل، وذلك عن طريق تعميم النظام بتوجيه إدارة الموارد البشرية للتنسيق مع المسئولين والمعنيين، والتأكيد على ضرورة التزامهم بتطبيق النظام الجديد وضمان شموله وتطبيقه على جميع الموظفين الدائمين بالبوليتكنك، وذلك التزامًا منها بتنفيذ تعليمات ديوان الخدمة المدنية بخصوص تطبيق نظام "أداء" لتقييم أداء الموظفين في القطاع الحكومي، ومن منطلق حرصها على تطبيق النظام بشكل فعال.
ومن جهته صرح مدير إدارة الموارد البشرية بالبوليتكنك عدنان المحمود، بأن نظام "أداء" قد تم تطبيقه في بوليتكنك البحرين منذ العام 2015، عن طريق إرشاد الموظفين إلى ضرورة وجود أهداف محددة لكل موظف بحسب ما يتطلبه الدور الوظيفي والدرجة الوظيفية التي يشغلها، وبما يتوافق مع الأهداف الرئيسية المحددة في الخطة الإستراتيجية للبوليتكنك 2015-2019، والتي تأتي متوافقة مع برنامج عمل الحكومة 2015-2018.
وبدورها أكدت رئيس قسم السياسات والمطابقة مريم الملا البدء بتنفيذ الخطة الموضوعة لضمان جودة مخرجات تطبيق النظام، التي سيتم تنفيذها خلال العام الحالي عن طريق تنظيم ورش داخلية للموظفين في جميع إدارات البوليتكنك وكلياتها، لتوعيتهم ومسئوليهم بخصوص كيفية تقييم أداء الموظف بناءً على الأهداف والقدرات المحددة في النظام الجديد، وضرورة متابعة أداء الموظف والتحقق من مدى التزامه بتحقيق أهدافه المتفق عليها منذ بداية السنة، لغرض معالجة المشاكل التي قد تعيق تحقيق الموظف لأهدافه، وبالتالي ضمان تحقيق أفضل النتائج مع نهاية السنة الحالية، بما يعود على الموظفين والبوليتكنك بالفائدة المرجوة.
هذا وتسعى إدارة بوليتكنك البحرين، بتكاتف جهود المسئولين لديها، إلى الالتزام بتوجيهات مجلس الوزراء في اعتماده لنظام "أداء" لتقييم الأداء الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية، متطلعةً إلى تقديم الأفضل في دعم النظام، لكل ما فيه خير الموظفين والبوليتكنك ومملكة البحرين على حد سواء.