"الخدمة المدنية" تربط الأهداف الاستراتيجية بالأهداف الفردية لنظام "أداء"

الجفير - ديوان الخدمة المدنية

اختتم ديوان الخدمة المدنية بالتنسيق مع معهد الإدارة العامة البرنامج التدريبي المتخصص في ترسيخ مفاهيم التفكير الاستراتيجي والإدارة القائمة على تحقيق الأهداف الاستراتيجية بالوكلاء والوكلاء المساعدون في الجهات الحكومية المنضوية تحت مظلة الخدمة المدنية حيث طبق البرنامج على 4 فترات بواقع 20 ساعة تدريبية بحضور أكثر من 100 مشارك من درجة الوكلاء والوكلاء المساعدين.

ويهدف البرنامج إلى تبسيط أسس التفكير الاستراتيجي من خلال مقارنة متطلبات الشريحة المستهدفة لكل قطاع حكومي والاستراتيجيات القائمة لتحقيق كل متطلب، كما يعد إحدى المتطلبات الأساسية للبدء في تطبيق نظام "أداء" الذي اقر من قبل مجلس الوزراء في يوليو2014 ليتم تطبيقه في عام 2016 على جميع الموظفين في المستويات الوظيفية حتى درجة وكيل وزارة مساعد ومن في حكمة في جميع الجهات الحكومية المنضوية تحت مظلة الخدمة المدنية.

ومن جانبه أوضح رئيس ديوان الخدمة المدنية السيد أحمد بن زايد الزايد، أن نظام أداء يهدف الي تحقيق التوافق الاستراتيجي من خلال ربط أهداف الموظف الفردية بالأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية ورفع مستوى الإنتاجية وتطوير الأداء الحكومي وإبراز الكفاءات الوطنية.

وأشار رئيس ديوان الخدمة المدنية بأن نظام أداء يعتبر نقلة نوعية في إدارة الأداء الوظيفي ومرحلة جديدة من العمل الجاد تستوجب تضافر الجهود لترسيخ منهج التوافق الاستراتيجي بين الأهداف الاستراتيجية والاهداف الفردية للوصول الي الريادة والابتكار من خلال النتائج المتميزة، وأوضح أن البرنامج ركز على تعميق الحوار البناء والتشاور بين المعنيين باتخاذ القرار في مختلف الجهات الحكومية لتعزيز ثقافة إدارة الأداء الوظيفي وتحديد مبادئ موحّدة ونقل المعرفة وتبادل الخبرات بين الجهات الحكومية.

وبين السيد أحمد بن زايد الزايد أن الديوان قد انهى المرحلة الأولى في التدريب لفئة الوكلاء والوكلاء المساعدون وفئة فريق العمل في الجهات الحكومية (Champions) ويقوم حاليا بالتعاون المشترك مع معهد الإدارة العامة للاستعداد للمرحلة الثانية في التدريب لتغطية فئة المدراء ورؤساء الأقسام لتوفير برامج تدريبية متوافقة مع الاحتياجات التدريبية للجهات الحكومية  والفئات المعنية بإدارة أداء الموظفين وفق معايير واستراتيجيات تدريبية متقنة، ليتم من خلالها تدريب المعنين على اخر التطورات في هذا المجال واكسابهم المهارات الحديثة وتدريبهم على التطبيقات العملية والعلمية لزيادة كفاءتهم في ادارة أداء الموظفين.

وأوضح رئيس الديوان إن تطبيق النظام يأتي من ضمن سياسة الحكومة لتحسين المزايا الوظيفية لكافة الموظفين الخاضعين للخدمة المدنية والذي سيساهم في الارتقاء بالعمل الحكومي ورفع مستوى الأداء وجودة الانتاجية لما يتضمنه النظام من ربط أداء الموظف الحكومي بالحوافز التشجيعية والترقيات والمساءلة ونظام التدريب.

وأكد رئيس ديوان الخدمة المدنية أن جميع الجهات الحكومية تعد شريكاً استراتيجياً للارتقاء بالتنمية الشاملة وفي مقدمتها الاهتمام بالعنصر البشري، ودعا الجهات الحكومية الي ضرورة استثمار هذه الفرصة السانحة والمهمة وتوجيه المعنين في الجهات الحكومية بتنفيذ مراحل دورة إدارة الأداء الوظيفي في مواعيدها المحددة والتعاطي معها بموضوعية.

وأشار السيد أحمد بن زايد الزايد أن ديوان الخدمة المدنية يسعى من خلال تطبيق هذا النظام إلى ترسيخ منهج يضمن التوافق الاستراتيجي بين الأهداف الاستراتيجية والاهداف الفردية وربط نتائج تقييم الأداء الفردي ببرامج الموارد البشرية كالترقيات والحوافز والتدريب والمسائلة والتأديب وتحسين وزيادة إنتاجية الموظفين وتشجيع وتعزيز الحوار المتصل والبناء بين الموظف والمسؤول وتقدير الإنجازات الفردية وخلق  روح العمل الجماعي وتطوير وتشجيع ثقافة التعلم المستمر وتمكين الجهات الحكومية من تحديد وتقدير الموظفين الذين يتمتعون بدرجة عالية من الأداء المتميز والكفاءة والمهارة التي تسهم في تحقيق التميز في الأداء الحكومي.